中国电信面试经验

2020届毕业生，感觉电信特别佛系，本人大学在辽宁，当时电话通知笔试只能选择在长春或者北京进行。于是抱着玩一玩加试一试的心态跑到长春进行了笔试，笔试难度巨难，前半部分的行测还好，后面一小部分的专业知识巨难无比（20个专业题我看得懂问啥的只有几个），他佛系又佛在另外一个地方。 我九月份投的简历，十一假期过了没几天考的笔试，然后就没信儿了。然后我十月份又考了移动的笔试，十一月参加了移动的面试然后被刷，十二月考了国考完美名落孙山。结果一月份的时候电信突然通知我去参加面试（当时我以为自己早就没戏了），面试在省城，无领导小组讨论，一月底疫情期间告知面试通过，成为正式在编员工。 等到四月初才签了三方协议，签协议的时候偶然发现居然全是一本以上的毕业生，我一个普通二本的学生在那里显得格格不入。后来偷偷看到才发现电信最后评分是不看笔试成绩的，全看面试成绩，我们市公司三十来个人我面试第一就进去了。反正你报考电信必须沉得住气，过没过他都不会立刻通知你。实习期工资2400，半年。转正后去除五险二金到手的税前年薪是65k，个人觉得在贵州这个薪资给刚毕业的大学生还可以。

北京电信数据挖掘与运营岗位一面群面 一共9个人的群面分三个部分进行。第一个部分是自我介绍。1分钟时间卡点，这个一定要提前准备好，1分钟很快的。我没有准备好，自我介绍的时候恰好有电话打进来，节奏乱了。第二部分辩论。论题是与谁同行和去向哪里哪个更重要。8个人分组辩论，1个人总结。论题不难，就是没有辩论经历的可能会有点慌，正反方的一辩会有些不占优势，只有两分钟时间准备。越往后的辩手，准备时间越充分。比较考验临场反应能力。第三部分，领导面试，领导会问每个面试者一些问题，都是和自己简历内容高度相关的。所以要充分了解自己的简历。但不会问特别细，特别细的应该会在二面专业面问。总共大概一个小时的时间。因为人多。不要紧张，整体面试氛围还是很好的，就当长见识去了。我觉得找工作最重要的还是相关性，过往经历和公司的业务相关性高会很有优势的。

浙江电信某地级市IT运营岗  笔试60分钟 50道题我记得，总体比较简单 1-2周收到面试通知一面总体比较像聊天，主要问了简历上的内容总共12分钟左右，技术问题都是浅尝辄止，没有问到很细节。关于第7题，个人感觉没有答的很好，只是简单解释了一下定义和区别还有应用场景，本来可以说更多点的，例如短连接的优缺点，长连接的优缺点，还有实现的技术手段等等等都没讲，可能是太紧张了导致头脑一片空白。面试官比较友好，大概5-6位，每一位都会题点问题。总体来说没什么难度，主要是考察考生应变能力，考场状态，心态，以及基础的知识储备等等。最后还还会问，你对我们有什么想问的。我也不知道问啥好，就问了如果通过的话，大概什么是能能通知。结果告知看HR那边，大概是2-3周。

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。　　2、之前面试了几家企业，发现很多企业的 HR 和部门主管基本不沟通，HR 在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的 HR ，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。　　3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高。二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。　　4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢？　　5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历的相关问题。二面也是群面，十个人一组，先是无领导小组面试，再加每个人一个行政关系处理，或者一些比如个人优缺点等等相关问题。另外还有笔试。 三面是领导面，会问一些对岗位的理解，以及相关自己项目的问题。因为我是本科生，也是二批，所以没有什么项目可问，就问的简历相关的工作经验问题。三面一共七个领导，还可以吧，不会感觉很严厉，都挺和善的，可能也有原因六个人就我一个女生。面试结束后，通过了体检，最后签约定岗到维护与服务支撑，具体以后的定岗大概是网络运营方面的。感觉运营商之类的，大概对男生的需求比女生要大，整个面试下来，大多数都是研究生，并且男女比例能达到七比三

很不错我目前正在一家私营公司就职，众所周知，我们这一行在私营企业里 叫人事，对于我这个刚毕业不到两年的有激情的姑娘来说，目前的处境让我觉得不能施展自己的拳脚。于是，蠢蠢欲动，骑驴找马，在网上疯狂投简历，简历投了有50份左右吧，才接到一个面试企划专员，不过，这个企业了不得，是中美合资企业，目前在深圳有4000多员工，接到面试的我，倒是很从容(可能是由于我经历的面试次数多，而且我自己面试过别人，因此，能够想象到面试会遇到的问题)，并且，我并没有抱通过面试的心理(因为我觉得这样的大型企业应该会录用比我经验更丰富、学历更高的人)，只是抱着学习的态度去的(我一直把面试当成发现问题，提升自己的机会)。　　到了面试地点后，我首先被这家企业浓浓的工作氛围给感染了，果然是合资企业，感觉就是不一般。由于面试当天，这家企业也在招普工，因此招聘的人比往常更忙，我在面试接待室等了几分钟后就主动按照指示去找给我打的人。我很顺利地找到他，他立马就放下手中的工作开始面试。　　面试的第一个问题，不用说了，当然是自我介绍，不过这次的自我介绍有所不同，面试官在问题后补充了一下：说说你前一份工作中的业绩。第一个问题，我很顺利回答这个问题，接着面试官问我会不会唱歌、跳舞，我当时懵了，心里在想，原来这个职位是需要能歌善舞的美女，虽然我没这方面的特长，但我还是说我会。紧接着，就被面试官逼问了，问我会唱什么风格的歌曲，什么类型的舞蹈，真是专业的面试啊，问得这么细致。好不容易这一关总算问完了，我心里的感受是：不管你会什么，只要你做得比别人好，这就是你的优势，读书的时候，班上那些能歌善舞的人被老师视为不务正业，不好好学习，但到了社会上呢，只要你有一技之长，就不怕没饭吃。诸如此类的事，不止是指这些能歌善舞的被埋没了才能，被抹杀了向这方面发展的兴趣，还有一些绘画者，爱好音乐着……这一切都是因为我们所受的应试教育。说到这里，我突然庆幸自己读书时不是班级里的尖子生，因为往往这样的人，性格内向，在社会上吃不开，他们适合做科研、学者等。