深圳市铁汉生态环境股份有限公司面试经验

三轮面试，第一轮人事了解基本情况，第二轮主管人员了解专业技能，沟通岗位需求技能。第三轮主要管理人员，了解对工作的规划与职业发展以及待遇。

通知很早时间去面试。应该是刚刚上班，做了一个什么测试，就是给你一张纸，让你按照规律，向四方拓展方格那种，没一会就搞好了，给到前台，就开始等，等到快下班了吧，给通知我的发短信，问还需要多久，才通知我去面试。 把我带到一个应该是茶水间的地方吧，面试我的那个面试官在那吃饭！当场就镇住了。这公司还有这种操作？那个面试官应该是人事主管吧，她看了我一眼，说我们快点结束，然后开始面试。没过十分钟，她的电话响了，什么话也没说，当场接电话！声音很大，应该是在批评别人吧，语气很凶的那种，说你做不好，明天就不要来了之类的，接完电话气嘟嘟的，径直离开喊来一个男孩子，那男孩子应该是新来的，感觉比较怯场，我问他来多久了，他说上周才来实习的，what happen？什么情况？那男孩没问几句就说可以了。 从开始面试到结束，没有超过十五分钟。我也是做招聘的，也面试过几家公司，从来没有见过这种面试场景，当时内心真的有一万只***奔腾而过。走到他们公司楼下，看了一下表，十二点了，真真一上午，就这么浪费了。真实的事情。当时就是奔着上市公司才去的，想不到，会是这样的结果，哈哈哈，真的好逗，现在回想起来，别人还以为我在说故事一般可笑。

我的面试是一对一面试，面试官看着你的简历，先让你自我介绍一下，然后结合简历问，包括对自己的规划啊，还聊一聊貌似与工作无关的个人情况。

面试的时候是个很年轻的人事小姐姐，开始看起来很不好说话，后面聊起来就好了，了解了基本情况后就开始推荐介绍公司情况，互相问了半个多钟，公司大了需要人，所以很快我就收到了上班通知。

面试流程：基本个人信息介绍，优缺点介绍，对职业未来职业规划的安排及对公司文化及项目的了解程度。关键点：需要充分表明对公司的热情，对项目基本的一些知识了解：例如项目全生命周期里面有哪几步？项目建议书-可研-实施方案-招投标阶段。

我是2015年刚毕业去的铁汉，当时是所长面试的我，就在他桌上画的快题，然后边画边聊，气氛很融洽，因为当时刚毕业，问的问题还是相对浅显且温柔，重要的是你个人对于事情的态度与个性，专业方面的能力当然需要但不重要，我们这一行大多数能力不都是毕业之后再去积累的嘛？（现在的毕业生能力确实有进步，动不动看公众号推送的毕设作品比我们当时真的要好看很多，让我这工作五年的人情何以堪啊哈哈哈）记得当时有说有笑的就把一次面试聊完了，真的是自己觉得最舒服的一场面试了，对公司的印象也还不错，因为当时以所为单位，可以更好地交流沟通，共同去推进一个项目。 当然这样的好景也没有持续多久，之后设计院架构就发生了重大变化，然后再一年我就离开了铁汉，很不凑巧铁汉也陷入了低谷，而我呢，现在回想起来是真的很怀念那个时候的铁汉设计院，同事们，再之后的公司就没有了那样的环境了，有时候看的越多，经历的越多，越发现虚伪的存在。这纯属自己的心路历程吧，大家看看笑笑就好，如果能有什么收获或者共鸣，那就当对号入座了吧。