汇丰银行面试经验

电面 11.19投简历11.22打电话询问1.是否在当地 能实习几个月 每周到岗天数2.专业并不是相关的 为什么想从事人力3.excel 办公软件的使用程度11.23一面1.自我介绍之前没有人资实习经历 为什么想从事这一行业2.情景模拟（1）公司开展一个文化活动 你需要去和各部门人事联络 你怎么设置任务优先级（2）你因为学校事情冲突无法继续实习 需要找继任 怎么做3.对hr岗位的理解4.在之前的校园/实习经历中印象最深的经历5.从你的角色中学到了什么6.职业规划7.还有什么想问的还未通知

某部门RM面试HR电话面试，流程不复杂就是稍微核准一下个人背景和经历和能力等等。然后稍微介绍一些流程和部门背景业务等等，这个部门不适宜公开。但这个职位比较少，所以要求比较特别。二轮是一个视频面试，某个部门负责人和HR一起面，聊到很多更细节的业务发展问题以及个人的情况。需要正是着装是最好的。一定要保证网络通顺。重点放在如何获客上。也就是终面，和这个部门head面试。压力是有的，但是我比较喜欢这个工作所以并不是很紧张，问的问题大部分和经历经验价值观和soft skills有关系。注意银行需要的人的性格应该是什么样子的自己把握住。会有些技术性的问题，如实回答就可以了。结论：这个职位通过率不高，所以本质上有很大难度，注意面试时候的个人形象，说话方式，以及你如何介绍自己的长处让HSBC认为你是一个有价值的人。结果：通过并且选择offer最终入职

JSA一共四个section，第一个section相信大家已经well aware了，没错，就是your greatest strength and how will this support you at HSBC.接下来，到了第二个sec，给大家详细讲一讲顺序，别慌，第一道是排序题，第二道是视频题，具体讲的是一位同事邀请你去review一下他们的team performance，可是你发现他们的performance是below expectation，你要怎么告诉他们这个result。这地方标个重点，以前所有的经验贴都说的是“你要怎么传达给他们”，害得楼主以为是经理或者别的同事叫我传话给他们，结果今天自己一做，发现整个过程是我自己review performance，自己告诉他们performance below expectation，没人叫我传话，也算是给后人提个醒吧。 第三题排序题，这个sec所有的排序题都是各5分钟（貌似……。看似很长，但是5分钟说实话不太够用，所以大家提前练习一下，不要看到是排序题就轻视。第三个sec，哭泣了，一点都不简单好吗。5道计算题，共12分钟，楼主做的时候pdf有3页，第一和第二页都是表格，第三页是一篇密密麻麻的报道，还有图有评论的那种。一句话，真的，不要，轻视！（大神除外最后一个sec了，三道题，第一是录制一个视频，为了避嫌我不会发原题，但是可以大概跟大家讲一下。是关于你们team中在用的核心软件要进行更换了，大家希望由你来管理一个team，能够carry out the deployment of these new applications。为了达到successful outcome，你会怎么做（说实话这题意思我没有特别理解，但还是最大程度地还原了整道题目，回答的时候也不知道有没跑题，哎）。 第二个sec是让你写一封email，上级会给四个任务给你，你如何分配时间来做，上面的帖子有一篇写的比较详细，我就不再赘述了。这一块呢，建议大家在某宝上买个OIA原题，买的时候顺带问问有没有JSA，如果运气好的话应该能看到与这道题相似的题型和题干。Finally，也是大家的老朋友了，最后一道视频题也是问你从JSA中了解到了关于这个岗位的什么，以及以后如何应用到工作当中。 哦对了，补充一点，所有的视频都是两分钟，所以大家照着两分钟的视频时长准备就好。Hire Vue考试系统必须吐槽，Hire Vue客服小姐姐必须点赞（客服电话**********，美国小姐姐非常的有耐心声音也好听，别问我怎么知道的）2月15号完成JSA，已于2月21号收到通过通知。

面试过程：流程大概是；先网上申请，然后会有hr 联系去他们的宣讲会，大概介绍汇丰的福利和薪酬。然后选择你喜欢的岗位，进行一对一的面试，面试官是hr。如果面试官觉得你可以，会稍后联系你约你去汇丰银行大厦进行下一轮的面试。第二轮是先跟小组经理面试，第三轮是跟部门经理面试。如果成功之后会是背景调查，都成功之后收到offer面试官问的面试题：三轮都是一对一的面试，第一轮是hr了解你的北京。第二轮是跟直线经理，首先英文自我介绍，然后有一个role play，他们会扮演客户打电话来咨询，我的问题是客户在境外atm卡不能消费打来咨询，那我的回答是告诉客户后台会帮他设置，大概多长时间，建议客人10分钟在尝试，还会询问还有别的能帮到你吗？因为知识点都是不会的，都是看临场，解决问题就好了。然后直接进入下一轮是跟部门经理，先是英文介绍，跟你讲讲公司的框架。大概就是这样

1 warm up:what is your major strength, which you think best fits HSBC and this role (job)? 

一面 通过猎头介绍了一个leader的岗位，一开始用英语进行了自我介绍，后面用英语提问了一些关于一些项目开发流程以及工程化的。比如我们是采用agile还是waterfall的模式开发，一个spring是多久，我对组员的工作是怎么分配的。然后问我关于技术问题，是使用英语还是普通话交流，果断选了普通话。然后问了一些关于react的函数式的hooks的一些常见问题。useEffect 里面可不可以写异步，setState的异步等等。其他比较简单没什么印象。