上汽大众面试经验

渠道：校园招聘岗位：平台运营（是大类，包含采购岗和信息系统岗）面试官：采购经理，一般面试官是什么部门，之后定岗就是什么部门。流程：网申10.21—笔试（北森）10.28——电话约面试时间11.14——视频面试（仅此一轮）11.16最后问了两个问题：1. 这家公司的吸引点（经历了汽车行业飞速发展的时期+时间长有情怀+对应届生而言是职业发展的好平台）2. 对未来入职后的表现有什么期待（学习专业知识+该岗位更适合有点强势的性格）整体感受都很好，面试官在交流过程中一直有给反馈，语气、表情、态度也都很nice。给了很多肯定的评价，感觉会有好结果，但也只是感觉哈哈哈。

综合能力面试时长20分钟左右。两位面试官，详细问做过的课题，在这个过程中充当什么角色，有没有遇到什么困难。有没有为了达到某一项成果而学习新东西的经历；问对应聘岗位的理解；还有选一个话题用英文进行介绍。

参加的上汽大众的校招，和绝大部分车企一样，先做一轮网上测评。相比上汽乘用车和上汽通用，上汽大众的测评题量也是高出了一个境界。过不了几天会通知参加面试。面试统一安排在上汽培训中心，先填一本册子，写个人履历，然后投递相同岗位的同学会依次被通知进一个小房间面试，也就是说，你面试完需要回到休息室喊你的竞争者或者未来的同事进去面试，心情有点复杂。 面试就一轮，HR和部门经理，两个人搭档一组面，效率很高。面试内容看你的岗位。产品经理岗位注重个人在校经历，包括社会活动、是否有学生干部经历、沟通表达能力怎么样、性格开朗与否、还有语言能力（毕竟中外合资，英语好、德语好有优势）。微笑和真诚很重要。发offer也很快，认定你合适的情况下，绝对不拖沓。

11.1投了简历，12.27发的测评，12.30电话约面试时间，1.4通知1.6上午11点面试，确认后面试当天上午人事和我打电话说前面两位放弃了提前到10点半，我说没问题，10点30面试官准时到场。只有一位部门主管。1.自我介绍:要求一分钟左右，我准备了1分半，但因为文字功底还可以，突出了重点，基本都是有内容的，被面试官夸不错。2.项目简述:面试从实习经历和项目经历中挑一段感兴趣的让你简述，建议概括性讲一下就好，着重讲下自己干了啥，我一开始有点紧张，讲得太详细被打断了，随后改用概括性语言描述。3.团队合作中是否有过冲突？我回答的无，但是有阻碍团队完成项目的困难:懒癌，不催就不动，解决方法:以身作则。4.产品与研发部门中具体哪个方向？产品经理，然后讲了下自己的理解，“互联网+”时代和用户需求是盈利核心。5.反问环节

面试的运营岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试的智能制造储备生，总共一轮，提前五天打电话通知面试 问的问题主要是下面这些：