蓝光和骏实业面试经验

一共三轮面试电话通知，了解意向，过了几天进行第一轮面试。第一轮，视频无领导小组群面，几个人一组忘了，就是半分钟自我介绍，给一个问题讨论，讨论时间挺充裕，要健谈，思路清晰，有新点子，差不多就过了，小组氛围也比较轻松，像聊聊天。 第二轮，一对三，微信视频面试，三个面试官，抽号，抽一个地点一个商品，向一位面试官销售，看销售思路，不在于销售结果。轮到前才发送抽到的题目，然后立刻开始情景模拟销售。首先自我介绍。这个没什么技巧，就是把自己当作一个销售人员（并不是推销），相当于与面试官围绕这个商品在聊天，没压力，平常会接话的小伙伴应该没问题。最后，面试官开始问一系列的问题，忘了问啥了。 第三轮，终试，按照要求拍摄视频，自我介绍职业规划兴趣爱好等，要动静结合，要有策划，营销自己，这场个人比较不喜欢，觉得挺尬的，但是都到最后一轮了，所以还是随便拍了一下。

一面等了50分钟，由于用的邮件交流，没法直接找到人，所以当时等在软件里面不敢离开，一面就是无领导小组，半分钟自我介绍，25分钟讨论，5分钟总结，从面试开始面试官全程不参与，连自我介绍都是自己组织顺序开始。 二面是二对一，先是自我介绍，然后随机抽地点和产品的编号，选择一个面试官进行销售，5分钟的时间。好像没有一定要求说要推销到购买，后面就是面试官问问题，问了为什么想来销售之类的，也有解答你自己的问题，全程15-20分钟，气氛还是没有特别紧张。

初面，然后面试中pass了这家企业。 一、不守时，企业自己的流程复杂。通过猎头联系到集团的分管融资的总经理助理和HR亲自面试的，首先企业非常不守时，在前台等了接近一个小时。最后部门人员下来接上楼，门口前台说不让进，进门需要提交访问流程，面试接待要提交流程为什么不早点提交要现在人都到了再说没走流程？ 二、公司分管融资的总助非常外行，对融资的理解停留在跟金融机构搞关系上面。 三、HR没有筛选过简历或者经验不足。导致面试当天鸡同鸭讲，浪费候选人时间； 四、办公环境差。蓝光作为一家知名房地产开发商，没想到办公室如此局促狭小，十几个人挤在小格子间里面工作，平均每人的工位面积1.5平米，跟养鸡场一样。没想到光鲜亮丽的蓝光总部里面是这样的景象。 五、工作氛围。面试完跟办公室一名小姐姐聊了一下，小姐姐手边事情多很忙正在报融资资料。整个办公室充满了紧张的空气，个个人愁容满面的，不知道是什么原因。

本人面了两轮了，第一轮在线无领导，这个挺难，的确会刷掉一部分人，反正无领导看命吧，如果比较内向，可以做时间控制者；如果比较外放，可以做leader。复试是二对一，两个面试官，不知道过没过，尴尬。看命吧。

一面 人力视频面试，问了一些基本情况事业部总监面试，问了比较多的专业知识

初试群面，给一份楼盘资料，小组讨论并模拟销售，最后5分钟给面试官汇报。由于是上午第一组群面，当天晚上6点半接到了通过初试，并进行复试的通知（效率太快了）。第二天复试是二对一，模拟销售＋结构化面试，先自我介绍，然后现场向面试官推销东西。还要随时被怼（怼也不要慌），模拟销售后hr会问你问题，你也可以问他们自己想了解的。复试过后就是等通知中，说的结果会以电话和短信形式通知，距离昨天已经一天了，还没消息，怕是凉凉。