阿里巴巴面试经验

快手数据分析岗位一二面 一面是同事面的，小姐姐人很好，问了两段实习的大致工作内容，没有深挖，让我介绍了一个学校里的课题，问了左右内连接的区别，我答出来了但不完全准确，然后问我有没有听过ab测试，我当时老实说了没有，小姐姐就说sql和ab测试是数据分析岗必会的内容，要我之后一定要仔细了解一下，最后问了有什么想了解的。本来以为凉了，结果一小时后竟然接到了二面通知。二面二面应该是压力面吧，一上来就给我一道sql题目，题目其实也不难，需要表连接和case when从句，但我当时才刚刚刷完课程，而且完全没想到会有笔试，当时就蒙了，也导致后面的发挥也不太好。小姐姐后面问了一个实习经历，一个学校课题，都问的比较深，还问了指标拆解，我只答出来了消费端的因素，小姐姐也很耐心地提示我还应当关注供给方。因为面试状态很糟糕，面试官对我好像也不怎么感兴趣，所以二面很快就结束了。

阿里巴巴 达摩院 某实验室 产品经理 部门同事面试。都是常规问题，主要关注简历上的东西，并不涉及很多产品的专业问题。例如：科研背景，对于自己做的科研、行业现状的理解涉及部门业务背景的问题。问对部门的业务有什么理解。交叉面试。个人感觉面试官水平很高，态度友善。主要是深挖简历中的每一段经历，例如：具体问每一段经历，要求详细讲一下。针对实习和项目经历。问为什么要做、做的事的价值、如何做的更好、遇到过什么问题……；反而不太关注具体如何做的层面。在实践经历下，问是否遇到过沟通、协作的问题，个人发挥了什么样的作用？一些通用的问题，包括：为什么要做产品经理、好的产品是什么样的、个人有什么缺点……部门主管面试，时间不长，大概30分钟。主要针对简历中的一段科研经历，进行技术路径上的交流。面试官首先介绍自己部门的业务，介绍的比较详细。针对科研经历，交流了技术路径、框架、价值等，问题比较专业。一些与二面相同的问题，但是更注重为什么这样做？有没有别的方法？为什么不用别的方法做？HR面试。主要针对教育背景、个人经历、职业发展、性格等方面，更关注“人”的层面。首先介绍了部门团队、业务的情况问教育背景、职业选择等问题，都是常规的HR面试问题。

 1. JVM的内存模型  2. 谈谈GC，CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法  3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁  5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁  6. 数据库事务讲一下 7. Redis的持久化机制 8. Redis如何实现高可用 9. 索引的类型，索引的底层实现原理  10. 谈谈消息队列 11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的  12. 各种排序算法讲一下  二面：  1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗 3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗  4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian）  4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略 5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余） 6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？  7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了）  三面：  1. 选一个项目具体讲讲背景、你的职责、遇到的困难以及如何解决（然后各种问细节）  2. 项目中用了REST，是拉的还是推的，既然是实时为什么不用推的 3. Redis和数据库如何保证数据一致性  4. 问了我参加的数学建模美赛（感觉被鄙视了，对方以为是ACM）  4. 在技术方面还有哪些兴趣？最近在看哪些技术方面的书  四面（交叉面）：  1. 谈项目，问一些细节  2. 操作系统学过吗？进程和线程区别？ 3. 算法学过吗？讲讲动态规划、快排、堆排  4. 用过什么代码质量检测工具？自己写代码的时候会如何注意代码质量？ 5. 用过什么JVM调优命令？  6. 如何实现线程安全？java的线程安全类？讲讲线程池 7. 讲讲生产者消费者模式  8. 还投了哪些企业，有offer了吗  HR面：  1. 前面的面试有什么收获吗？  2. 你回顾自己的项目，有哪一点是最遗憾的最想改进的？具体讲讲  3. 你有什么技术方面崇拜的人吗？  4. 为什么选择开发不选择算法？  5. 看你发了一些论文，当时出于什么想法发的论文？ 6. 还投了哪些企业呢，你觉得阿里巴巴跟其他企业相比有什么不同  7. 非科班出身，你是如何积累自己开发方面的技能的，如何自学的？8. 你在技术方面的未来规划

总体感觉不错 就是面试经验少了，面试官感觉问的很深，总是感觉想问你知识了解的是否全面。一个问题接着一个问题的问。首先是了解了一下曾经做过的项目。然后问了一下关于Hadoop的知识。 关于hadoop先问了原理，然后问了如果觉得运行的慢如何优化，我是早上网投的阿里内推，当天晚上9点就打电话，是上海那边的，我面的java研发，问了hashmap，hadoop和spark的区别，mysql给了一个场景，要求给出SQL语句，然后问了JVM不支持switch语句，而实际中是怎么解决的

（我竟然为了同一个公司发了俩贴，这公司属实离谱，怪不得大家说是玄学公司）. check 1point3acres for more.先说一下我自己，从一个新项目Businessanalytics(新到我真的是第一年)毕业，该项目career service真的不是很棒，我又是转专业，没有很多相关的实习经历，所以就剩到了失业期的边缘。 在领英上发完了要饭post（别笑）以后，有很多好心人说要refer我，这其中包括一个AWS的好哥哥，大概是四月底左右refer的吧，然后差不多时间被一个startup当intern捞了，但是感觉这个startup撑不久了，甚至昨天看到我这个岗位前一任姐姐发帖说自己layoff经历QVQ（就有这么巧），所以接到了这个interview还蛮开心的。我在地里的第一个帖子就是关于这场面试，我就是那个收到VO邀请约完VO，发现自己申的岗位JD被撤了，问了HR发现already filled的那个，啊，一切苦难的源头。 1. 我过了第一轮phone interview, 收到VO邀请约完VO，发现自己申的岗位JD被撤了，问了HR发现already filled。不死心的我连夜申请了一个同location同title职，然后HR告诉我是同一个组（好巧？），所以把我的application移到了这个identical position下面。 2. 约了VO，换了一个HR和我对接，中间reschedule了一次（近乎正常），最后约在了6.19，公司老板一拍脑袋说我们要reflect on Juneteent，然后又reschedule了，约到今天。 3. 约好了VO以后，来了一个新登场角色HR，负责给我这个面试提供(tian)一些帮助(luan)   这位大哥人在中部，我人在美东，比我晚一个小时，但是他和我约时间都用Pacific Time，并且他自己算不清楚，我们一共打了两次电话，我都等了他一个多小时，他约错时间了，还以为是我没收到约时间的邮件。他的主要贡献是告诉我哪些topics will be covered，tech话题一点帮助都没，有一整轮tech我根本不知道要我设计什么东西，直接############一整轮，这部分内容他都没提。LP方面，他热心地告诉我我们14个LP只考十个，leave out了4个，然后实际面试中只有大概3个问题不是这告诉我不考的四个LP，我笑着活下去（虽然我因为中间reschedule太多实在等了太长时间，所以其实14个都准备过） 4. 面试前一天4中的新登场角色问我能不能改时间，还在今天但是我们把schedule改一下。我等到他们下班前还没收到咋回事，终于明白这位大哥已经不打算回我了，问了2中的HR，终于拿到了准确的面试时间。好哥哥，这也就是我事不是很多可以跟着你协调，人在职跳槽事还挺多的要怎么办？是我太卑微太好说话了吗？ 5. 今天第一轮面试的印度哥是1中fill了我那个position的人，问了半个多小时BQ，然后20分钟给我四道SQL和一道算法题，最后5分钟直接掐了问你有什么问题要问我们吗，我问，你能让我把我没写完那题说完吗？感觉应该挂了，发出来让大家笑笑，我真的花了很多时间准备，甚至看了很多他们team相关的产品介绍之类的，不懂为什么要这样玩弄可怜的new grad。

算法: 手写LFU（用字典写了二十多分钟，面试官让优化只知道可以用双链表优化，但是集体没能写出来） 一个操作如果耗时5s后返回nil，否则返回一个字符串，你怎么设计（要求手写代码） GCD中常见的操作（要求写代码） Struct中有一些成员变量占多少字节 一个OC对象在iOS中所占内存的字节数（这边和面试官争了下，我说是iOS中至少16个字节，因为内存对齐，面试官问你确定我说我确定，然后就有了后面的问题） 你看过alloc的源码么，你刚刚说的代码是在哪个文件哪一行 dealloc的整个过程 NSURLSession相关的内容（具体忘了） web和native怎么共享cookie xx(前司)有动态库打包么，你看过xx ipa(前司app)的结构么 内联函数和普通函数的区别 怎么hook一个C函数 有什么想问的么