普华永道（PWC）面试经验

项目投递大概在十月初旬，项目投递完成以后就收到了48小时内完成的游戏测试。游戏测试的具体细节大家可以在网上找到很完整的讲解。我游戏测评的得分是9300多分，不到9400。个人感觉游戏测评的得分好像不是很重要，而通过游戏测评得出的性格分析报告可能是pwc看重的。游戏测试有个细节一定要重视就是一定认真看好要求。第二关密码锁感觉是不可能通过的，所以在要求里写出了没有次数和时间限制，而当时我在测试的时候，没仔细看题，总觉得这可能是考验一个人懂不懂的坚持的，会在你试了很多次以后就会终止，所以我硬生生做了半个多小时。。还有就是在公司内部竞标那关，我没注意到是公司内部，在竞标成功的同时还要考虑公司最大利益，所以一直选择了低价，只是为了赢。。总觉得这可能就是我性格报告中注重眼前利益的原因。。。hirevue面试更多名企笔试真题解析、面试经验交流、招聘信息内推，尽在牛客！求职之前，先上牛客！快快下载拿offer！牛客APP下载_C++Java前端经典笔试面试题库_牛客网经理面试同样一周后收到了经理面试。通知邮件中写到面试全程英文，当时着实紧张了一把，虽然是留学生，但疫情天天在家，上课zoom基本不说话，英语讲的越来越少，面对英文面试还是有点紧张。收到通知的一周后开始面试，大概是10.26。面试的经理是香港人，在美国，香港的普华永道都有工作过，现在base在北京。面试开始的前25分钟，纯英文沟通，以至于我以为经理不会讲中文。之后的15分钟开始了中文面试。英文交流中涉及的问题大概有1.用英文的自我介绍2.为什么选择普华永道3.所学专业掌握了哪些数据分析工具，和工具的掌握程度。（可能因为是数据分析专业，所以面试的经理是对应的RA的data team，也很幸运和我所投这个岗位的目的契合。）4.英文向面试官提问，我问的就是数分业务线的问题包括是自己选group类型还是上级分配之类的。整个英文面试的过程中，面试官非常耐心，边问问题边对公司的RA部门介绍。之后开始了中文面试。（题外话，面试经理的中文水平相对于英文来说差一丢丢，哈哈哈）。 中文面试中主要问的问题大概是1.是否了解pwc RA数据分析工作的薪资水平和互联网公司的差别？2.知道薪资差别，为什么还想选择pwc而不是互联网3.pwc为什么要选择你。大概都是以这几个问题开始延展开的一些对话。整个面试流程面试官非常友善非常专业也非常耐心。面试快结束时，自我感觉面试官对我还算满意，而且言语中好像也体现了我能进入后续轮次的感觉，所以当时还比较开心。

下午的个人8分钟pre和P面我们事先说了可以自己选择中文或者英文，所以我一下子就松了口气。据我所知，我们整个一大组13个人个人pre应该都选择的是中文，题目的话一般是给你一段英文材料，然后还有问题，给你8分钟准备，然后5分钟Pre，3分钟Q&A。lz抽到的题目恰好是自己没有准备到的，我同组别的小伙伴抽到的题目我都基本上准备过。题目主题就是近半年的时事热点，大家基本上都能有话说。只要注意表达，结构清晰，逻辑连贯就可以。建议大家借鉴一下高考写议论文的方式哈。  最后就是P面，原来正常都是一个P两个M，我们那天老板突然说让所有的M都去听听，然后就变成了两个P，4个M，6个人面一个人，听起来有点可怕，不过当你进去其实也没那么紧张，更多是在聊天。吃饭的时候合伙人也说大家不用表现的太刻意，把自己最真实的状态表现出来就可以。我进去问了我蛮多问题的，但大多还是正常问题，无非宝洁八大问，简历深挖这些。还问了我觉得我做过失败的一件事是啥，lz回答了考研失败哈哈哈哈，本来打算考上财，结果最后调剂到了关院。最后P还问了一个死亡问题，评价一下小组成员，然后我是面试官，我怎么选。感觉这个问题我没回答好，就笼统的大家都很好，面试官最后就说那你的优势就是自信喽，然后lz就尴尬的对对对。然后就结束了。后面基本上最后几个人大家进去就只问两三个问题就结束了，有的甚至没有自我介绍，可能为了节约时间吧，毕竟面试官们拿着简历，上面都有。这个环节给大家一点点小建议就是轻松点，然后说的每一句话尽量突出自己的能力点，让面试官知道你的优势。整个一天感觉其实体验还是非常棒的，没有想象中那么紧张，和小伙伴们相处也很愉快，体验了一天，是我的dream company了，希望能有一个offer吧。个人经验，大家稍微参考参考就可以啦，也是回馈论坛，感谢论坛里之前分享经验的其他小伙伴！听说回馈论坛的都会有offer，也给我自己求一个吧~

一面 问题分析：考查的是应聘者的信息搜集以及信息识别能力。答题思路：STAR法则， situation+ task + action +result。答题建议：如果举的例子是信息矛盾，要谈到采用了何种手段或方式，确认信息的真伪，最后成功获取正确信息；如果例子是信息不全，要谈到采用了什么手段尽量获取足够多的可靠信息，最后解决了问题；切勿谈到在信息不足或者不可靠的情况下做决定，有违普华永道的专业服务精神；

在等结果ing，写下面经积攒人品，希望能拿到offer。vi面后大概过了快一个月收到superday邀约。superday分两部分：群面+par面群面：疫情原因线上进行，首先给几张图，每人进行1min自我介绍+描述根据图片产生的联想（英文进行）。然后开始围绕case进行群面，我们是7-8人一组，资料由helper帮忙翻页，资料大概4-5页，每页停留三分钟，最后留三分钟可以向helper要求回看某页。然后是35min的讨论，讨论后好像是10min的汇报（我们是中英皆可），每人都要讲，大概1-1.5min/人，汇报完后，par和m会稍微提一些问题，然后做点评。par面：群面后按顺序进行2v1的par面（par+m一起面一个candidate），在等待过程中可以和helper&另一个m聊天。par面算上自我介绍，大概问了我7-8个问题，大部分围绕简历展开问，没有问3why，其中问了两个关于如何应对客户的问题。par和m都很亲切，在最后的反问环节也很真诚地回答，以及围绕反问问题给了我一些非常有可操作性的建议，非常感谢，希望能通过面试，拿到offer！大概情况是这样，各位加油~！

10月底网申 + ot，11月中旬参加的普华永道审计组上海办公室的线上Super Day，12月上旬收到offer。Supery Day流程跟网上大家分享的差不多，整体氛围比较轻松，面试官是一个Manager和一个Partner，都非常nice。因为是线上Super Day，所以case材料是以ppt分享屏幕的形式给我们看的，导致很难做笔记，面试官翻页后再想看前面的信息（尤其是数据）需要让面试官再翻回去，略尴尬。建议线上面试的同学截个屏，这样就不用手抄数据了。另外，会议室的麦克风收音不是很好，有时候Par说了啥根本听不清。后面Par单独面时，Par没有问什么实质性的问题，都是我单方面输出哈哈。面试结束后我们组的同学拉了个群，大家都一致反映Par没怎么问，当时大家都感觉铁定凉凉，结果没想到全组都收到了offer！可能面我们的Par性格就比较chill吧哈哈，这种比较看脸。

VI 七大问