中民筑友科技投资有限公司面试经验

猎头将我推给了他们人事。接到电话是四月中，因为我是长期在上海工作的缘故，和人事前后电话沟通了四五次。包括我12年的系统集成经历，项目销售情况，团队管理情况，期望薪资待遇，是否与明和集团目前多媒体，舞台灯光这块业务匹配情况以及如果来明和工作，我这块可能要面对的新问题，比如某块新业务的熟悉，某类客户的重新开拓等等。应该说，该沟通的应该都沟通了，而且我再三确认，是否需要我从上海来面试，得到确认后，约好了五一节后长沙面试。 五月九号还是十号，飞回长沙，联系人事，结果人家说，临时有事不在公司，叫我找谁谁谁，我的天！我预约面试时间下午2点左右，十点多飞机就到长沙了，你不会来个电话？打车去到他们园区，找了人事说的人，估摸20刚出头的小伙子，就拿了个简历表叫我填了一下。然后带去某总监那里，我应聘的职位就是销售总监，你带我去先和你们现在销售总监聊？结局可想而知，所以人家听了听我的从业经历，然后聊了四五分钟，说我职业规划不清晰，可能和他们业务不匹配！我嘞个去，当时真的一万个***飘过，这不玩人嘛。 总监级别，你好歹也有副总级别来聊聊吧，好歹也有熟悉点应聘人资料的人事接待或者陪同下吧。十几年里，虽然我公司才80多号人，好歹也挂副总头衔，负责全国集成项目和渠道管理。我也是面试过几十上百号人的，真不带这么玩的。于是飞回来，谈了十五分钟左右，填了简历表，回去咯！

1.介绍一下上个项目2.有没有具备独立开发和发布项目的能力，以前的项目用什么部署的3.可不可以用final修饰抽象类答:抽象类的目的就是用来继承的，用final修饰有违抽象类的设计目的(面试官对我这个回答很满意)4.string的常用方法5.2M宽带如何支撑500亿并发量(大概是这个意思，具体数值忘记了)单双休，薪资不是很高，半年后才有五险，一金看能力和购房需求(感觉一金有点扯)

体验很不错，只要大胆自信大方地说一些自己的学习经历就可以了

整个过程询问了自身的职业规划，之后扯了点学习，兴趣之类的话题。整个过程较为轻松，很少刷人。感谢其他小伙伴继续补充。

一共三轮面试，电话、视频面试，最后一轮公司到面。第一轮询问了以往实习经历，第二轮围绕简历询问在校学习情况，第三轮和第二轮差不多，问的详细一些，还有在校的学生工作经历、科研项目。

选的没通过，是因为我去了两次，两次根本都没给我面试。本来是2020年4月21上午来面试，然后到了十一点人事告诉我今天经理不在，先不能进行面试，让我填了张表、给了她一份份简历，然后让我下周二同样时间过来面试；于是今天4月30号周二上午十点，我到了，给人事*女士打电话，结果又告诉我她们现在有事没时间面试？ 既然两次都没时间，干嘛又叫求职者面试安排面试？这么大一公司，hr不知道尊重人怎么写吗，身为hr没想过这样的行为会让求职者对自公司的印象很差吗？一位求职者印象不好，极有可能会让这名求职者会转告给其他求职者，或者其他认识的人？这样的做法真的对公司好吗？求职者大老远坐公交过来，从市区到长沙县，一次公司没安排好，领导有事没时间面可以理解，毕竟是领导，忙不过来；但是第二次又是什么情况？忙不过来，就别忽悠求职者跑过来面试？如果不招人事，这样遛求职者，把人事这个岗位挂在上面干嘛呢？ 第一次我就觉得，这公司没必要来了，虽然拿到了别的公司的offer，但既然答应了求职者也选择来了。结果，hr根本不懂得礼仪、尊重、维护公司形象怎么写？招聘面试环节本身就是求职者对公司的初印象，敢问这样的招聘面试方式，hr这样反复忽悠求职者的行为，真的称职，是一名合格的hr吗？