科锐咨询面试经验

很简单啦。可能因为是实习生面试，你想啊，一个不太知名的小公司，单证也没什么培养体系，工作也是门槛很低，谁都能去，面试流程当然简单了，他还怕你不来呢，就是简单的介绍你的经历，很平常的面试。成都所的正式员工也都是刚毕业没有两年的大学生，职场经验真的不足。

由于疫情的缘故，先进行了两次电话面试，主要是介绍个人教育和工作经历，并且会针对性的提一些问题看一下你的逻辑和之前工作中的细节，还有对猎头行业的理解和自己的职业生涯规划，视频面试更多的是看个人性格和应对问题的态度和思维，总体感觉不错，面试官很认真也很愿意教你一些有用的技巧和知识，学习了。

初试为互联网答题，一共四个模块：第一个考察你的性格态度等等。第二个是文字分析，给你图标和文字让你根据内容答题。第三个是数据分析，让你根据数据，表格等答题。第四个是逻辑分析，让你在图形中找规律，做数独之类的。每一项都有时间限制，能答多少答多少。

面试通过。2轮。面试还是要提前做好功课，足够了解公司，上网查询自己不懂的地方，然后尽可能的了解自己，思考一下自己的人生，回答的时候才更流利。当然，真诚最重要，以更柔和的语言去表达自己，能有机会通过实习面试真的很开心。

现在在读本科大三，面试实习生，HR和自己挺投缘，聊了一个多小时，气氛非常不错，过了。有一轮电话面试和一轮视频面试，HR会问一些和专业与实习相结合的问题。比较看重曾经的工作经验，以及在工作当中出现一些问题的解决办法。HR非常重视自身压力宣泄问题和对加班现象的自我诠释。

面试了两轮 一轮和人事电话 一轮去现场 聊的都挺好 也发口头offer了 之后就说假日之后过来上班 我还挺高兴的 中间同时也收到另外一家不错的公司offer 我还拒绝了 这是关键 一个礼拜之后电话通知说内部调整 这个岗位不招人了 我真的是崩溃了 一大早上接到这个消息 本来之前那边一直让我去的公司也都招到人了 真的是醉了 第一次遇到这样的大公司 一生黑 也劝解各位找工作的小伙伴 没有收到正式offer之前千万不要拒绝别的机会