拼多多面试经验

去年校招参加了拼多多的校招面试。上午参加了一轮无领导小组讨论，中间等了一段时间得到通过面试的消息后，通知可以参加后续的面试安排。下午陆续参加了2轮业务面（虽然没有感受到两轮面试的区别），和1轮hr面，经过一天从上午到晚上4轮面试后，被通知后续还会有一轮线上终面。第二周线上进行了主管面，感觉面试状态一般般，很多问题回答的比较普通，不是很亮眼，几天后官网显示流程已终止。总体来说5轮面试的安排还是比较辛苦的，最后还是觉得很遗憾。

一面 电话初面。HR会让你阐述自己的工作经验，基本问题也是围绕简历上，比较好解答。合计28分钟。同上，问的问题也基本是这些，包括跨境做的内容是什么，业务，供应商管理等。合计30分钟。负责对接的hr，包括前面两轮交流都是来源上海的人事。通知我面试两轮通过，面试官表示对我很满意。开始三面，视屏进行，聊到薪酬福利这块，以及加入拼多多原因等。前后差不多50分钟。面试完还有测评都需要做，围绕心理测试，职业人格测试等。我按照自己的现状选择了一些答案，包括有些选项必须要填虽然不符合也得硬着头皮选择。整个流程下来体验都还算不错，包括和面试官的互动，负责对接的hr也反馈面试认可度是挺高的，原本以为是可以90%收到offer，但过了几天通知没有通过测试，测评以及面试通过了，才能算是应聘成功。后面我了解到其他跨境同行也有精心准备面试，结果也是各种理由不通过，项目才刚成立没多久，很难让人不怀疑利用高薪去套整个珠三角的跨境信息，另外对于希音的应聘者，他们特别感兴趣。用这样的方式去做调研，当然也不排除确实有真正去招聘资深买手。最后还了解到有3个朋友去面试（希音背景），测评不合格一两次，hr还让他们测试多次… 综上，不能不更怀疑这段时间的动机。真心想加入拼多多不容易，大家面试自行甄别

拼多多算是投递的比较晚了，10月初投递，做完测评后pdd效率真的高，基本隔天就收到了通知杭州线下群面的邮件，第一天群面，在大厅里会有很多圆桌，很多组在一起讨论，我还挺喜欢这样的氛围，因为这样不会很紧张，一组八人，每组有两名面试官在旁边走动观察，可能会记录每个人说的话，观察你的表现，我那一组基本大家学历背景都很好（除了我👀），群面是那种排序题，给你三件事，要排出优先级，给出原因和解决方案，总体不算很难，大家也很peace，讨论的也在点上，所以最后我那一组通过率还蛮高的，大概通过一半多。我是晚上快十二点收到了邮件通知第二天参加单面，单面一共三轮，还是在那个大厅，只不过大圆桌变成了很多1v1的小桌子，也是很多人在同步进行，单面一共三轮，两轮业务面一轮HR面，顺序安排不定，需要注意的是，前两轮任何一轮被淘汰就会通知流程终止，业务面的话问的还是非常细的，过往经历，包括对你以前实习工作的一些深度提问，所以提前要做好工作，HR面会提问对拼多多的一些看法以及对拼多多的体验感还让举例子，以及一些工作时间和期望薪资的提问，我觉得这里没有回答好，所以现在很忐忑，但还是许愿一个oc小提示：群面没有必要一定要抢角色，只要放平心态，像在学校里做小组讨论一样，适时提出自己的观点，不要为了抢话而说话，说的要在点上，面试官都会看在眼里的，希望大家都能成功

一面凉经：     当时拼多多HR打电话过来的时候，我还在准备面试的过程中，甚至连简历都没准备，HR要简历，我只能草草赶了一个。面试之前我就感觉简历没准备好，没有突出个人优势，然后项目写的没有突出技术栈，介绍也不够简洁。    这其实算是毕业工作后的首次面试，然后确实很紧张，自我介绍的时候感觉稍微有些卡顿。然后面试官问了自我感觉比较重要的项目并详细介绍一下。从这开始我觉得我有些答非所问了，讲的啥也不是，果然面试官就抓了个问题接着问了，却是个和前端无关的问题，算是自食恶果吧。   后面两个问题问了另外两个问题，介绍项目为什么使用某个技术，以及 vue3和vue2的区别。这里答的非常不全面试，面试官提醒了我才又补充了些。然后就编程题，虽然是简单的题目我却卡了蛮久。绝对没戏了。

面试过程：1、投简历2、筛选简历3、网上笔试（主要多为在线编程题）4、通过笔试后，公司联系进行面试5、几轮面试通过，进行hr面，如果通过则会收到体检和offer面试官问的面试题：CAS和synchronize有什么区别？都用synchronize不行么？(CAS是乐观锁，不需要阻塞，硬件级别实现的原子性；synchronize会阻塞，JVM级别实现的原子性。使用场景不同，线程冲突严重时CAS会造成CPU压力过大，导致吞吐量下降，synchronize的原理是先自旋然后阻塞，线程冲突严重仍然有较高的吞吐量，因为线程都被阻塞了，不会占用CPU )如果要保证线程安全怎么办？(ConcurrentHashMap)ConcurrentHashMap怎么实现线程安全的？(分段锁)get需要加锁么，为什么？(不用，volatile关键字)volatile的作用是什么？(保证内存可见性)底层怎么实现的？(说了主内存和工作内存，读写内存屏障，happen-before，并在纸上画了线程交互图)

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。