深圳市金证科技股份有限公司面试经验

面试感觉挺轻松的，面试官就首先自我介绍了下，然后让我自我介绍，然后根据我的自我介绍提了一些相关的问题，然后就大致是围绕我的简历来提问，比如我简历写了我有项目经历，面试官就问我我在项目中负责什么，做了什么，做的怎么样，有没有什么问题，如何解决，然后就问了一些前端开发的技术和框架，如对技术的掌握程度等，也相应的提出了一些问题，如html5的优点，js的机制等，以及一些前端框架的使用和特性等。中途我也有慌张的时候，面试官很耐心，也说让我慢慢想，不要紧张。所以总体上这次面试并不难，气氛也没有很紧张，挺好的。

校招比较简单

问了问工作经历，为什么离职，还有就是几个后端问题，框架之类的，没那么深入。然后就是对老东家的感受之类的感觉比较坑的是六个月试用期，12薪，没年终奖，外包工资上给的不高，一年数据运维，一年后端给了1.2，再看看吧。就先写到这

1.自我介绍2.项目介绍，问了一些项目上的细节问题、自动化的问题、设置了一些场景题让设计用例、问了一些网络协议问题、Postman使用、上家工资的薪资、期望薪资、离职原因等这些3.聊了一个小时，最后没通过没通过原因大概分析了一下：1.面试前给了道笔试的编程题让做，自己实际没做出来，在网上查了下答案，写上去，面试的时候也给面试官说明了题不是自己做出来的，参考了网上答案2.面试的时候，虽然聊的还好，但是后来回去复盘，有一个场景设计用例的题答的不好，答案给的太笼统了，尤其逆向场景3.自己的期望薪资是他们这个职位薪资范畴的最大值笔试不好+面试没太突出+期望薪资所以面试没有通过离职后的第一个面试，到现场笔试让做编程题，没做出来

面试的是C++开发，提前查了一下岗位应该会主要做 券商 相关业务， 工作也应该是业务驱动型的。过去直接跟部门主管聊的，简单查看了一下简历，做个了自我介绍，了解了一下基本工作经历之类的。面试内容主要围绕 基础知识 和 工作中各种实际问题的处理 展开：基础知识：1. 常用的设计模式（就只记住了创建型的几个，另外的 结构型 和 行为型 的设计模式没咋想起来😂），2. 简单介绍一下常用的数据结构和特点。3. 后面了解了一下使用的C++版本，最近使用的技术栈这种吧，了解一下我这边熟悉啥东西。工作中各种实际技术问题的处理：这一部分就是些比较杂的小问题，比较考察个人经验，我还记得的有1. 服务程序运行效率不达标，如何诊断排查定位问题（给了很明确的实际场景，让提供分析解决思路，我这边了解的比较有限，提出了一些分析思路，面试官这边也交流了一下自己的一些分析处理途径，受教了）；2. 程序性能优化的途径（也是跟面试官各自交流了一些思路想法，又受教了）；3. 程序运行崩溃异常的处理方式；4. linux/windows 平台程序内存泄漏如何排查；后面简单聊了一下我关注的工作加班强度，说是工作日996，周末一般不需要加班。不过后续从hr那边了解到的又是另一个状况，变成了周末总是要加班，小命要紧，接不了这口锅。

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