筑龙信息面试经验

挺简单的，第一次是主管电话，第二次是现场HR面

分两面，一面为视频面，二面为现场面一面内容：技术面试一面流程：1.自我介绍2.技术栈基本原理3.实际项目经验4.疑难问题解决思路一面评价：面试官问的问题很有水平，整体面试氛围很好，面试流程很畅通二面内容：技术面+hr面二面流程：技术面：1.自我介绍2.实际项目经验3.上家公司的组织架构等信息hr面：1.离职原因2.对加班的看法3.对上家公司的看法和自己的未来规划二面评价：1.问的问题都比较中肯，技术面难度不大，hr面的问题，真诚的回答就好

问了很多业务方面的问题还有一些底层原理，和面试官聊的很投机，问题也全都答了上来。让我回来等通知二面。回来等了两天主动问了hr面试结果，说面试没有通过。原因也不说，感觉是在拿我们求职者刷kpl。

全程让人很不愉快。该公司的人事经理在boss直聘上主动联系的我（自己说的诚聘**岗位），我询问了一下岗位的情况，她不作答，问了我情况后让我加她微信，加了微信后，直接发了一份应聘登记表过来叫我填写，我拒绝填写，想先了解岗位具体情况，她很敷衍的答了一句后，立即把我微信删了，态度十分恶劣，感觉很不尊重人。 严重怀疑她是为了给人填表，完成她自己的招聘KPI。工作岗位不让了解，首先hr给人的感觉就很不专业，态度还十分差，这不像一个正常公司人事经理该有的沟通手段。各位朋友选择请慎重。

1、在boss上投了简历然后加了微信约时间面试，但是到了时间点面试官没来面试，问了人事没有消息，有点不尊重面试者，消息不对称，沟通协同差，看来这家公司内部问题有点多。

面试流程-电话面试-现场做题 -同事面 经理面 负责人面 bp面问的问题很多 涉及的问题包罗万象 共同问一个遇到错误怎么解决 原生家庭以及hr逐一核对你的每段经历包括实习第一份工作 然后通过所谓的星座揣测你的性格和选择的初衷 还未入职就会感受到强烈的压迫感 千万不要来！除非你想今天入职明天就被迫离职！成为炮灰！