婚礼纪面试经验

提问了项目经历，还问了细节以及作为产品在其中的贡献；如果入职了，你要怎样做去快速上手工作

是的哦，内部是不打算招人的感觉，面试HR—主管—经理—HRBP（专门开人的），面试过程很简单，无论问什么都要以正直、务实、有担当、能自我驱动（公司价值观核心）四个点去回答基本都会过的。 过了有5天培训，十几个PPT和十几个视频全部要背下来每天光笔记就要五六千字，每天要培训完第二天考试不满80分的直接走人，通过还有一个月考核期，没完成业绩考核走人，试用6个月（期间没有什么福利比如带薪病假什么的），底薪是按城市最低标准+岗位津贴（没有其他补助），平台用户没有什么粘性基本上结完婚就会卸载的那种平台（一次性超低频应用），说有6千万注册用户除去已婚的僵尸用户每年有300万用户已经是极限了。业务线主要是开店、推广、竞价。

几年前面试的，还不错，没有过多的流程。负责业务的直接主管出了一道题，应该是实际工作中会面对到的，经验不是很足，对婚礼行业也不是特别熟悉，所以答的不好。但是这些都能在工作中慢慢弥补，好像没影响面试结果。其他就是问些基本情况，已经收到offer。

没问项目 对于应届生不太友好 问了些线程进程 还有什么工具管理代码 还有底层问题

一面技术（过了）技术正常，基本知识、框架、优化、场景题。面试官感觉不错，没有咄咄逼人的二面 HRBP 面面试感受差，预约了面试反复迟到，推迟了一个小时候又推迟了半小时。说好的视屏面试摄像头都没开。语气一副高高在上的样子，HRBP听不懂人话，感觉很不尊重人。

本人刚好今年准备结婚且10月份离职，所以想应聘婚礼纪广告销售岗，另外一方面了解一些婚礼的情况。第一次面试，自称HR总监，高低就是想挑你的毛病，一副高高在上的姿态，面试完以后是业务主管来面。第二次面试，东拉西扯聊了一些，听口音好像是本地人，说了一些无关紧要的，真没聊出什么东西来，然后说当天下午6-7点给回复。然后就没有然后了，后面也没有答复了，真的莫名其妙。之前对于该公司的好感没有了，一头雾水。