广州辰岚广告有限公司面试经验

笔试, 全是简答题比如: 1. 说一下你理解的线程安全 2. 你理解的ioc aop和它的应用场景3. 抽象类和接口的区别4. 数据库ddl语句的书写5. 常用的spring注解6. 说一下你对泛型的理解7.  spring是怎么处理事务的这些全部是简答题,应该是根据个人的理解去回答,我觉得答得还行 ,但是没过

这面试到我现在写，已经过去1个月了，招聘网上还挂着招聘岗位。先试hr面试，简单自我介绍，问了些基本问题，为什么离职，规划是什么，结婚没有等等。然后第二天就接到2面通知，是部门经理，说这岗位现在有设计的，只是他不满意那人的设计水平，说设计师和他的认知有差异，所以想换掉那个设计师。我提出疑问这品牌不是初创品牌，有差不多10年的历程，其实不该出现这问题的。他说，设计师get不到他想要的。然后我问这品牌有vi系统吗？！他说有的，当时找人做还挺贵的。我再次提出疑问，那更不该，一个有年份的品牌又有vi规范，其实就是有品牌调性，等于有规范了，只要在规范里做就可以了，也不难的。

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公司看上去有10几人，填完表在等老板开完会才能面试，就听到他在会议室一直骂了半小时，很大声……不知道里面那帮人的感受，我很不喜欢，就决定放弃了

应聘该司部门助理一职。 该司为猪猪侠制作公司，岗位工作内容较杂，涵盖运营、行政及商务等事务，运营职务包括产品运营及社区运营等；行政事务相对简单，会兼任产品经理之助理职等；麻烦之处在于该岗之商务事务需要外出发掘客户，考虑到最后一点，该司hr明言此职位一般不招聘无经验应届生。该司为动画影视制作公司，然而不知何缘故，如今竟然希望将公司内部影视制作之流程化程序变成面向公司的产品，且为此成立一新创公司（以下简称该部），希望将该产品大范围应用开。该司之产品技术部均为计算机出身，部门成员年龄大我约三四岁，且工作氛围较沉闷，因此须一活跃人士入职从事辅助工作，另以兼行政。该部商务之扩展需商务专员自行拟定合同，法务部人员仅作拟定合同审核之效用，且商务订单若由商务专员达成，无提成。据该司hr介绍，后期若该部成绩有所起色，将另招专员作商务。另，该司对此技术产品（非app）并无意向公司客户之拟定名单，需专员完全自行发掘，但初期将不会进行商务扩展，此点有所合理考虑。附，该司此技术产品实为一程序化模板，其服务为根据客户之需求加以考虑，最终做出技术化之产品定制。该司3D动画领域多年，其动画制作技术成绩斐然，然私以为其此对公产品市场竞争性不强，且市场需求似乎并不强劲，该部或该初创公司最终会遭全员遣散或内部调职。该司面试之时，你所填写之预期薪酬将会包括五险一金。平生所闻第一次，较为罕见。另，该司面试时会发放一面试工牌，不知何作用，私以为是以避免正职员工工作考勤出现评判失误。

同一时间，约了两页A4纸的人去面试，而且让大家带简历，却还要另外写一份资料。其他公司，大概写写，这家，写漏一个都不行。地址、家人、家人电话、公司，都一定要你写，不清楚什么原因，他们那么执着。感觉泄露很多信息。另外2页纸的人，你想想，其实每人就面试几分钟。主要形式，我震惊了，那些录节目的孩子，竟然是缴费录节目的，栏目组还要编理由，说那些是什么什么费用。是不是所有电视台都是这样啊。听到这个已经想离开。做不来这种。