Momenta面试经验

一面：***题不表（但是让我自己造样例的时候少了个特殊情况，在提醒后才加入）看你简历上写了会c++和python，那么c++里虚函数是什么（不知道，我除了算法什么都不知道Orz）优化快排的最坏空间复杂度至log(n) （确实很精髓的一道题，身为算法竞赛选手一般不会考虑空间的优化，于是一脸懵逼。面试官提示：二分的空间复杂度是多少，为什么？于是就做出来了）总结：表现尚可，最后一题答出应属加分。二面：写过啥项目（高中用后缀自动机写了个找出现次数最多的词的小项目，聊胜于无）从 hello_world.c 到 a.out 经历了什么（好的，编译原理我也不会）来写个代码吧（异常丢人，啥设计模式都不会。。。）总结：丢人现眼。三面：***二分。。。入门题水平（10秒切了），但是似乎和面试官准备的解法不太一样，于是被要求再思考一下有什么别的做法。面试官提示复杂度后秒切。LRU实现。一开始答了个堆的做法，由于有log被表示不是最优，想想有什么别的O(1)做法。想了一下感觉如果哈希表是O(1)的，那么就可以O(1)维护了。（我讨厌哈希表一万年。。。）总结：不得不说过于简单。HR面：这段不太想说，感觉HR面也就走个过场，目的大概是考察你是不是个能和非技术人员正常交流的人。

这家公司效率很高，九号投的简历，十一号约的面试时间，十二号就部门主管面试了 主管面试说话声音很温柔，一个沉稳的声音先是让我做了自我介绍 之后是问我的教育背景，学了什么，还有研究生做的项目（我做的是图像处理还有目标检测的）问了我之前的工作经历（在国企，能否适应初创公司的工作压力）问了我对于自动驾驶的看法（准备的不是特别充分）有没有学过驾照（没有，估计扣分）和我说了下部门的工作任务，问我能否接受问我能否接受部门高压的环境，如何作为一个产品新人去迅速适应公司的项目和技术问我每天的作息是什么（答十二点睡觉，七点半起床，告诉我有可能以后部门工作要工作到十二点，笑死我了）问我还有没有什么想要了解的内容我有点遗憾的是，最后没有问他我是否符合岗位预期，大概下一轮面试什么时候，都没有说这是我的人生中的第一次产品经理面试，感觉部门主管很温柔也挺实干的，对这家公司印象很好希望能够通过，给我一个继续学习的机会

腾讯面试项目管理有几轮，前两轮是业务面试，主要问了之前做了什么项目，有什么困难，怎么克服的。也问了些什么是你觉得最重要的部分。第三轮是部门领导面试，第四轮是HR面试。没有什么特别的地方。后来走流程走了很长时间，薪水基本上没谈，就给了个数，我也懒得聊，就这么就结束了。

投递简历之后，隔天HR电话联系：安排电话面试，并且提交作品集。（我是设计背景，作品基本都是设计为主）一面：（电话面试，时长大概半小时）面试官是负责OC的温柔小姐姐，介绍了职位。-自我介绍-为什么投递这个岗位，职业规划-会不会做视频-是否有文字作品-是否远程通勤-最快到岗时间-能否接受加班-有什么想了解的补交文字作品之后，HR电话联系预约第二天（周六）二面。二面：（电话面试，时长大概十几分钟）面试官是HR，主要问题有：-自我介绍-大型活动经历-是否主持过大型活动-印象深刻的经历-困难的点在哪-如何面对压力的节奏很快，回答完马上就挂了😂感觉凉凉

只记得一点点一面你知道context吗项目中有没有用过锁，分布式锁做了一道简单的算法题，输出数组中重复数字二面项目sliceginnodb为什么用B+树B+树和B树的区别mysql隔离等级快排稳定吗，什么是稳定三面明天coding

明略科技后端开发一面应该是预面试，面试官是做大数据的，聊了一下项目（嵌入式项目），虽然面试官可能听的不是特别懂，但是很耐心的听我说完，然后让我自己说一下关于操作系统了解多少。我说了 .c文件从编译到操作系统中运行过程中OS做了哪些工作。应该还算清楚，面试官又问了我以后想从事的工作方向。大概就是这些二面过了大概5个工作日（好像是），面试官是相关部门的主管，主要考察解决问题的能力、学习能力和沟通能力，让我详细介绍了一下项目，顺便说一下，我在华为实习了一年，项目就来自于实习的工作，毕业论文也是基于此项目所以说的比较清楚。然后面试官问了几个关于项目的问题，我答得还不错。之后面试官也是问了我学的比较好的课程。最后问我的工作意向。结果我脑抽了，说我想做OS层的开发或者底层开发。面试官是WEB后台开发部门的，我忘了自己投递的是哪个部门了。。。结果就是凉了，面试官说我不是我能力不行，是方向不太契合。问我愿不愿意接受推荐到其他部门，我勉强同意了。两三天后，被调剂的部门主管和我聊了一下项目，然后介绍了他们部门的业务，我不是很感兴趣，面试结束后HR电话问我觉得怎么样，我委婉拒绝了。整体面试体验很好，面试官和HR都很真诚，没有八股文、没有手撕算法。