一汽-大众面试经验

面试通过。有笔试，少于30分钟。笔试后直接是终面，形式为一对三，面试官中两个技术一个人事。技术会问项目经历，学习课程等，并没有问具体的专业知识，主要关注研究内容对公司是否有应用意义以及团队协作能力；人事会问一些问题考察个人稳定程度。 一汽大众面试较早，我准备并不充分，被面试官在面试过程中指出，只能坦诚承认不足并且表示会积极改进，不到一周还是收到了offer。个人感觉学历、稳定程度和专业匹配程度比较重要。

招聘的时候说没有明确说工作年限，两三年都可，要求是211英语过六级的，也没明写，是里面的朋友说的，在清楚具体情况后投的简历，简历投了差不多一个月的时候通知的面试。 一面问了一些技术问题，包括算法：如何查看是否是循环链表，aop原理，ConcurrentHashMap线程安全原理，tcp和udp的区别，redis分布式锁、MySQL引擎和B+树原理，cas，spring MVC 工作原理，spring boot 常用注解，spring cloud负载均衡，docer镜像命令等等，全部都答上来了，并且聊的很开心，觉得是稳过的。 突然在三天后收到邮件通知，说简历筛选未通过。就很懵想要知道为什么，打电话问HR和面试我的架构师都说不清楚，一直也没给个理由，莫名其妙被刷掉了（本人工作三年，985 211双一流大学硕士毕业，英语过六级了）。

难度一般，但是他们需要的是直接可以上手的工程师。看不出主管的能力吧，只能说他们的野心还挺大的。面试没有表现好，希望将来能有机会可以再试一下。工资是开的挺高的，材料要的巨多，没有哪家面试社招需要这么多材料的。

先是网上提交简历，进行初筛，基本上都能给过。然后邮件收到通知，进行网上测评。这个要注意，完成测试需要120分钟，总的测评时间只给留3个小时，也就是收到测评通知，必须在这三个小时完成。里面的题好多都挺难，但不涉及专业知识，好多像脑筋急转弯。这个最后也过了，可以找同学帮忙找答案。（个人感觉，测评过了，要么是智商高，要么是人缘好，这两种人都是他想要的）第三个是群面，似乎是讨论过程中，怼了一下队友（其实，我也就只是说，“老哥，题目要求里只要最关键的一条，没说需要对这五条因素排序），也可能是其他原因吧，群面没过，这也是我的第一次群面。

应聘的是一汽大众的社群运营的实习生岗位，没有通过。这是我第一次面实习，之前没有相关经历，本科专业学的是设计，和面试官聊了一下，技能和岗位不符合，所以没面上。问的问题都好有难度啊，我都答不上来有点，会问到具体的你用哪几种方式收集用户反馈的信息呢？这几种方式你认为真的有用、有效吗？如果让你来优化一下目前的程序，你会做出哪些改变。哈哈 把我问傻了，就根据自己的经验随便说了一下。面试官蛮好的，还教我怎么写简历，也学到挺多的，收获不错。

目前只有一次线上面试，两个人，一个人问一个人听。我投的是质量保证岗 面试准时开始，问题都是比较简单 英语问题