欧特克（Autodesk）面试经验

跟着简历询问项目细节，然后是常规八股，最后是一道算法题目。

面试官很友善，整体感觉不错

首先会有一个很专业的招聘HR电面，会用STAR法则把简历上的经历都详细问一遍。没想到后面还有四轮面试，分别是直属经理面、二级老板面、技术老板面和HR老板面，真可怕，不禁让人想起了阿里的交叉面和政委面。对了，还需要在欧特克的官网把简历重新投递一次，这样才能进入他们内部的招聘系统里，毕竟HD都是老美批的。

问了python的基础问题

【电话面试】询问了简历中的项目经验，大概40分钟，做过的项目细节【现场面试（由于疫情也改为了电话面试）（每轮技术面试1小时）】 Round #1: 三道考察逻辑思维的题目，比如有8个外观相同的小球，其中7个小球质量一样，另一个稍重，给一个天平，让用最少次数称量等，一共三道，没做过这类的练习因此答得一般，接下来做题，第一题是LeetCode Two Sum原题，后面两道题2选1，但是我全部回答了，第二题是一个加密函数，让你写它的反函数，第三题是约瑟夫环问题。 Round #2: 这轮是深挖项目经历，我做过一个游戏服务端项目，因此问了游戏中地域sharding的问题，问的比较细致，并问了游戏如果举办一个活动，预估数据量会增长多少，预估磁盘消耗增加多少等问题。 Round #3: 这轮前半段也是在问项目相关经历，问了我的一个创业项目，是网游加速器项目，问我的产品和竞争对手的产品区别在哪里，我讲了如何降低丢包降低延迟的原理。 Round #4: 这轮已经不是技术面了，和一线经理聊一下将来的工作内容。 Round #5: 和HR聊职业发展相关。 Round #6: 另一个经理。 Round #7: 前面的两个经理又一起聊了一下工作内容，确定是否愿意做这样的工作。 Round #8: 是Architect来面的，主要问了在开发过程中解决问题的办法，我列举了比如windbg这样的工具，对crash dump进行分析等。由于是Senior职级并且有竞争对手因此面试了很多轮。最终拿到offer，已经入职。

一共进行了5轮面试，每一轮面试的沟通都有所侧重，基本上每次面试时间在一个小时左右，面试结果比较看当天状态，总的来说面试的经历非常好，面试官容易沟通。每一轮面试的间隔也较短，效率比较高，但后续的讨论比较久。经过一个月才收到拒信。