鲁南制药面试经验

面试了两轮，第一次是微信面试，面试官一个简单的聊了聊，先自我介绍，问了关于英语水平的问题，问了问家庭情况，有无对象，个人优势，对岗位的了解。第一轮面试结束以后填了个人才素质测评，三套题，大体了解下应聘者的性格各方面。 第二次是网上面试，面试官三个，先自我介绍，对岗位的理解，考研情况，对岗位的了解，如果实验数据出现了较大的出入你该怎么处理，问了问家庭情况，最后问我关于这个岗位你还想了解些什么，二面以后就是个人情况调查，填一下个人基本信息即可。

坐标山东某二本院校软件工程专业，由于众所周知的原因本年度春招大多数公司进行的都是远程面试，本次是本人的第一次求职，所以在此记录一下。我是看了我们辅导员发的招聘启事投的鲁南制药，投简历的渠道是鲁南制药招聘的微信公众号。1月10号投的简历，3月2号收到通知第二天远程面试。远程面试共有四位男性主考官，其中三位主考官是专业主考官，另一位是HR主考官。面试过程大致来说共有三个环节，一是自我介绍，二是专业面试，三是自我提问。 先说面试结果吧：由于对本次面试准备不足，外加本人过于紧张的体质，本次面试结果是非常失败的。问题有三：一是没有利用好自我介绍环节。自我介绍是能让主考官关注你的关键点，本该在这个时候说出自己的优势与特长，因为紧张简单说了几句就寥寥结束。要提前准备好自我介绍的内容，多说几次，只有先说服自己才有可能说服主考官啊！ 二是对面试过程中的专业面试重视程度不够。主考官提出的问题明明是比较简单的问题，比如Java中 private 和public关键字的问题、软件生命周期的问题，之前准备的时候完全没有注意到这些问题，一直在关注Kotlin的语法，错误地关注了重点。其实这些简单问题在准备过程中本应该是大路边子上的问题，注意到就可以避免出现问题的。 三是面试过程中产生了好几次空场时间。这可能是本人初次面试的原因，外加大学交际不够导致的。对面试环节无法掌控，需要积累多次经验才行。原本是唾手可得的工作机会，就这样白白葬送了，需要反思，也值得反思。

好好好

2020校招算下来一共面了三轮，再加上一个测评。电话面试是初试，大致了解下情况，问问简历，然后接着做了测评。测评做完等了半个月才给复试，上午三个面试官问，包含基本情况了解，还问了两三个专业性的问题，因为面试的人特别多，所以这个面试特别快，十二三分钟而已。当天下午通知参加一个专业面试，就是部门三个人面，问的都是专业性问题，大多涉及岗位理解，场景问答，实习经历，作品啥的，半个多小时吧，时间也不长，面试官还是挺nice的。 个人感觉通过的秘笈应该是首先自己得自信，面试官问你啥你就认认真真的如实回答就行，不要瞎编不懂装懂。然后面试的时候坐姿端正，表情管理的生动一点，最好回答的有点条理性逻辑性，不要回答完了自己都不知道瞎逼逼的是啥。最好有一点关于这个岗位的实习经历，这样才有底气，气势得有。 面试完漫长的等待，两个周之后才给我发通知说面试通过从投简历到发offer签约，前后经历了一个半月时间时间线是真的拉的长，也没有hr让你去了解情况，搞得人心态很烦。也不知道这公司咋样，看招聘简章福利待遇还不错，学校老师也给推过，具体等入职再评价。学历方面，最好还是一本起步叭，感觉现在疫情关系让校招变得难上加难，因此学历卡的应该会严一点。

自己准备不充分，错过了自己喜欢的公司。伙伴们，一定记住，在面自己喜欢的企业时做好准备呀！一面不难，就是简单的电话沟通。主要问题有，对鲁南的认识，对岗位的理解，自己有什么优势，能做什么。管培生会问到接不接受到基层去锻炼一年，之后再经过考核回到相应岗位。

一次电话两次视频，鲁南制药经常考气相色谱，问了三次最后一次面试问的很细。