精锐教育面试经验

约好2点到，结果等到3点。好，3点也就算了。面试还没有5分钟，第一次看到面试不需要自我介绍的公司。一开始就随便聊聊，突然问我有没有教师资格证？我说没有，而且招聘也没说不需要要，然后就以这个借口，让我回去。坐标gz。

1.面试过程比较简单，初面（主要完成笔试，一张中考试卷；之后会和你聊一下，问一下你的目标，为什么来精锐）；2.复试（主要是试讲，已讲课为主，无板书要求，一对一讲解，会提前让你抽题。给你10分钟的时间就可以开始试讲；最后hr会通知你面试结果，以及薪酬情况）；tips：一定要对薪酬这部分问清楚，五险一金，教的是省级的公积金，比例很低，按照你底薪的20%缴纳，这点一般面试的时候hr会模糊；而且所有的五险一金竟然是代缴，这点在杭州很吃亏，基本办啥业务都不可以，不可以领到一万块应届生补助，也不可以办理落户，基本就是拿着你养老的钱在为精锐打拼上市；）优点：时间很自由，自由班；但是对老师的福利待遇方面有很大的提升空间；

感觉靠谱。有笔试。初中英语，先做一份线上试卷，难度不是很大，参加中考题，80分及格，及格后参加面试。面试前网上问薪资说8000以上，去了现场说底薪3000。新人给排的课也不多，反正刚去一个月3000多块钱。初面就教学组长和学区校长跟你聊聊天，然后让去总部面试。个人觉得工资太低就没去总部面试了。

挺好，面试过程比较亲切，比较看重学科的专业能力。问了一些个人的生活学习经历，以及对应聘学科的了解情况。

面试感觉有些水，其实挺纠结去不去入职的。先是线上笔试，投的初中英语，所以卷子也就中考英语的难度，就是完型填空，阅读理解，语法填空和任务型阅读。然后是试讲。试讲也比较水。给你几道初中英语的选择题进行讲解，然后问了一下讲解宾语从句的重点是什么。最后是校区副校长，介绍了一下薪资待遇，就问你要不要入职了。 底薪两千五，然后包括十节责任课，每节课两小时。然后课时费的计算非常复杂，但是课时费很低就对了。入职就会缴纳五险一金。另外，辅导机构都是周一周二休息，周三到周五下午晚上上班，周末全天到晚上。大概就是这样。

1.电话邀约，去你中意的校区做一份试卷，看一下你的水平，当场会批出成绩进行面试； 2.教学组长面试，主要就是试讲几个题目，不要太紧张就行，毕竟后面会有培训； 3.主管面试，就是一般会问的问题，关于教育的吧，自己提前做好功课，比方问你，如果一个家长问你怎么解决孩子不喜欢上语文课的该怎么解决； 4.全部过关以后，一般只要不是太差劲的都没什么问题，教师把关这块精锐做的不太好，然后就是去总部面试； 5.在总部也是先做试卷，然后给HR试讲，她听不懂，你就自信就行，然后回答几个问题，参考3即可； 6.完事，准备体检，入职。