饿了么面试经验

面试的视觉算法岗位，之前主要做会议室视频相关的算法工作； 一面：第一轮纯技术面，主要是聊聊项目工作，问的比较细，各种算法的特点，网络结构的组成，还有一些优化原理；最后是一道翻转链表；二面：分两轮，第一轮是小组主管吧，更深入项目细节问了一些内容，问了一些实际中遇到问题怎么办，有哪些数据经验这些；下一轮是主管面，偏high level，聊了一些规划和设想，感觉也没有压力面，氛围比较nice目前等电话ing

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度

面试分三轮 一轮业务电话面试 履历 二轮大区负责人面 三面HR 面试的是用户岗位 hr首先电话做个简单的沟通看看是否和岗位职责匹配 之后就是财务经理和hr进行视频面试 问的大多数是专业的问题 最后是职能负责人很好也会指出我个人的不足 最后面试通过了 薪资也满意 就是工作的地点在上海有点远

第二轮面试，问到如果公司绩效考核变动，工资达不到你的预期，你怎么看待？结合别的面经，这种厚颜无耻的问题就是仗着自己平台大？说实话美团我也去面试过，人家问题就专业多了？不怪得打不过人家？就这样对待员工还想人家无偿为你卖命？而且是单休哦加无偿加班哦。

面试一共三轮第一轮是HR，问题已经常规， 问了离职原因，工作内容和家庭情况，主要是看下匹配度和稳定度；第二轮是业务leader，重点问之前项目经验已经取得的成果；第三轮是部门经理（反正是大boss），问了之前的项目经验， 更看重对这个行业的看法和对岗位的认知以及对业务的思考， 总的来说， 更看重综合能力。

一面 是直属主管面试，自我介绍后，就让举一个项目的例子，说的还不错，后面问了一下工作时间和地点方面的考量。是更上一级的主管，也是自我介绍，介绍完之后对着简历一条条问，然后理解。说的时候没包装太好，然后表示平平无奇。自此感觉要凉。说分析方法该怎么说啊，除了套套算法，还有啥分析方法。。。