新浪微博面试经验

首先自己发挥的不好，面试应该没过，这是主要原因，带着口罩聊的时间挺长，最后自己都迷糊了。整个流程走下来有一些地方不太满意，拉勾投的简历，hr直接微信上联系我通知面试，甚至手机号都没有留给我，让我到了公司微信联系。面试过程中是两个leader分开面，第一个聊的还可以，第二个聊的就有点出乎意料，简单的自我介绍，之前的工作经历，之后面试官在谈话里时不时的有一些高姿态，“为什么想来我们公司？你就这么自信？你觉得我们部门的工作很简单？你可以做？”说实话我很不理解这种态度的原因是什么，你家是微博所以我作为求职者应该低声下气吗？你家招人难道不是为了进来做事吗？这个部门的工作内容就跟岗位名称一样直白，标注，面试官却在刻意强调工作很复杂，你不要觉得你能胜任，你不要觉得是你想的那样，可是面试官给我说工作内容的时候就是说的很简单，我还不能应和。另外聊到了一些内容相关的东西，说微博想做汽车相关的内容，问我有没有什么想法？（这个问题和标注有什么关系我现在没想清楚）我说可以先从汽车安全入手，像中保研那类的安全测试内容就很棒，大家也都关心，面试官直接打断我问了一句“中保研是什么？”，我就知道我已经聊不下去了。就这样吧，感谢给了面试机会，自己确实有很多不足，不过大厂大厂，软件是软件，人是人嘛。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

直播团队面试总共有4轮，其中2轮技术面，第一轮是直播团队技术人员面试，基础知识和直播业务比较多，第二轮是架构组面试，会问到更加底层的实现，两轮技术面试通过后，后面就是两位领导的面试了，领导面试更加关注面试人的表达能力和工作主动性。

我是在2018年的时候参加的新浪微博的面试，由于是远程实习，所以采用的是线上面试的方法。整个面试过程大约7分钟，第一次面试的我无比紧张。HR会先让你进行自我介绍，然后对你的简历进行提问。整个过程总体还是比较愉快的。最后也顺利通过了面试~

面试是电话联系沟通了时间，我定在周二的上午10点。进新浪大楼需要访问码，进去大堂后需要到前台取访问二维码，管理比较精细严格，是大厂的feel我被领到会议休息区等待，第一轮是部门负责人面，自我介绍后根据我的个人简历进行提问，问题比如：除了大V以外你还关注什么博主？对这份工作的理解？看简历你以往的运营经验似乎不够，你怎么看？我其实准备的不够，对领域不够了解，但是也还是努力回答了。 第二轮是负责人和部门leader一起面，比较轻松，只是问了一下我目前具体情况，可以任职多久？职业规划是否符合？总体而言整个面试是比较愉快的。

问下基本的C++问题，虚函数、旋转锁、线程同步、智能指针，poll、epoll，最后两个算法题旋转锁：优势，什么时候用算法：1.一个无符号整型有多少个1；2.21个台阶，一次只能上1或2，一共有多少个方法。