英特尔面试经验

投递简历的时间比较晚，大概是10月份吧，也是听到同学说英特尔这边还在招人，于是就投了个Assembly Engineer的岗位。本人目前已入职，如果有内推需求的同学可以把简历和岗位需求发到本人邮箱哈：********第一次是HR打电话来简单做个了解，大概就在投递完简历两三天时间，然后通知我换了岗位换到Process Engineer，问我能不能接受，我表示接受后就开始了面试。首先还是要做一个简单的自我介绍，英语，由于打电话来得很突然，所以最好还是要提前准备一下的，本人表现还是自认为还是不错的，大概20多分钟，最后HR直接说如果有消息的话后面会有部门的人联系。一面大概过了又2天，突然部门的老板打电话过来，倒不是面试，老板人也很和善，花了几分钟简单了解了一下情况，接下来就是预约了一个正式的面试时间。二面的话也是电话面试，但是会要稍微紧张一点，先是自我介绍，然后项目简介，之后老板也会根据项目的内容简单的问几个问题，这部分英语大概会占到前面一半的时间。之后切换到中文，由于我之前有一点工作经验，所以老板着重问了我工作方面的一些问题，为什么要选在工作后再读研？工作中学到了那些东西？诸如此类，最后结尾的时候老板又再次问了一下期望薪资，然后就Over了。最后在二面结束后还有HR会打电话过来确认情况，整体来说HR工作做得很到位，全程很和善。收到Offer是在面试完的下一周，整个过程特别迅速，从投递到面试总共也就半个月左右。

刚刚从王府井回来就打开电脑写面经了,因为这是自从找工作以来第一场最不浮云最不神马最要亲命的面试了！ 其实在接到中华英才网的时候还不敢相信，看了面经觉得也是非常有挑战性的面试． 和大家说的一样，是群面，我们组的同学们都不错，最后大家确定了不错的方案。:11０) 第一环节：选一个自己最爱的国内城市（除家乡外）,说明理由,每个人不能重复，大家说的都不太一样，有上海三亚丽江大同南昌西安厦门天津等等，我觉得自己这部分有点紧张了~~:７4) 不过有一点不知道会不会影响大家，就是ＨＲ问有没有人愿意最后一个说,没人说话……最后就是按顺序了～~～　第二环节：国内要举行一场室内益智类比赛,选一个刚才大家说的城市,并且设计会旗,选择吉祥物，给吉祥物命名，最后是设计口号．感觉大家讨论的很有效率,我起初一直抢不上话,刚想说话的时候就有人说了~~~不过好在还是说上话了~～～~最后时间掌握的也很好，讨论出了比较不错的方案。：70） 第三环节：就是我起初最害怕的淘汰了，最后大家把矛头集中指向了两个男生。所有人都站起来，气氛很严肃,不过出了屋子大家都还是很和谐的,那两个男生还互相拍肩膀乐呵呵的.所以没事儿,不要太在意这个环节啦。 结束,HR一直很严肃,也是,在那弄一天了估计也累了～~～ 总的来说呢，不要太过于激进就好吧，这样很容易让大家把矛头指向你。在决定最后陈述的时候我看大家都很沉默就说我说吧,结果我左边的男生说坐在我右边的女生一直没有说话,你让她来说吧,我当时很惊讶会有人这么说,不过还是把机会给了旁边的同学，旁边的MM说的也很好啦!不过还是因为这个问题我选择了当时坐我旁边的男生,哥们儿啊对不住啊． 有些小事情想说一下,大家就当温馨小提示看吧。 一,要多穿点衣服，这时候的温度不是盖的，我去的时候穿旅游鞋并且穿了羽绒服都冻得慌,正装要穿好，男生们都是西服革履的，必须的～　！　二,培训中心是在王府井步行街北端的那个十字路口向西的马路北边，那条街就是东安门夜市小吃街，培训中心是在一个叫翠华楼的地方，进了门会有保安大哥特别友好地问你是不是来面试的,然后告诉你电梯在哪里。 后面的同学加油吧!也希望同组的每一个同学都能收到好的OFFEＲ !

面试的是英特尔成都IOT Sales团队的实习生，头一天收到邮箱，第二天就进行了面试。整个面试持续了一个小时的样子吧，然后现场有两个面试官，一个实习生，共三人。分别是以下六个环节。1.自我介绍环节就是简单介绍一下自己，不用太长，也不会发散提问。2.PPT展示环节找一个我最近做的PPT，然后讲一下我的制作背景，思路。然后面试官随便挑了两页让我现场讲了一下。3.现场中英文翻译紧张刺激的环节。给了一张纸，上面有一段英语一段中文，给了几分钟的时间看看，然后直接口译出来。英译中的是一次CEO的讲话，中译英的是一次会议通知。我保留的有原题，不方便在这里放出来，感兴趣可以三连然后私聊我我发给你看看。4.Excel 制作给了一个季度的销量表，让按照销量，地区，等级做统计。要计算总量，平均数，做数据透视图。要用到sum函数，条件函数，vlookup函数等。五.问答环节1.你期望能从英特尔实习经历中得到什么。2.回忆你学习工作中最痛苦的一段经历，并讲述你是怎么克服的。3.复盘你上段经历，如果再来一次你会怎么做来做的更好，怎么将以上经验运用到以后工作中。4.如果你和你的上司意见不合你要怎么去解决。5.如果你上司交给你一个你能力范围以外的事情你怎么办。六、加试用英语讲述你简历中指定的一段经历。

目前进行两轮，第一轮hr面，主要会问简历上的经历，why intel, why this position, 职业规划，中英文切换；第二轮hiring manager，职业规划，问简历，描述之前的项目，有什么经验教训，对行业的看法。

官网投递半个月后HR突然联系 电话面中会考察英语 正式面试是半小时中财题目+半小时Excel操作+提前五天准备15-20分钟全英Presentation+随机英语Q&A整体来说准备面试所需要花的精力非常大 但因为是英特尔所以值得一试 且面试体验非常地好 从HR到BOSS都很和善 英语组织不好语言的问题最后都让我用中文回答了可惜自己水平无法满足岗位要求 一个月后没有收到反馈 应该是凉了

实际上感觉还是一般般吧，英特尔他会问过去做了什么工作？用中文介绍一下自己，自己的长项。二面的时候问了用没用过主观判断来分析问题。Sap用的怎么样？最后没通过是因为他觉得想要一个上手快的（现成人才）具体用数据分析做过什么？面试期间表示出了，""你原来工作重复性强""，他比较不喜欢我觉得吧，凡是人才都是需要培养的，尤其是我第1份工作干的非常出色，然后能力也很强。 他们在面试中就展示出了不愿意传授的强烈意愿。很多工作你若干手了以后都是按部就班的，没必要嫌弃（人家没嫌弃我，但是结果是因为按部就班没要我）我也跟人家沟通过了，我说的是我在很多环节优化上都做出了自己的贡献，这是一种态度，我学习能力也很强，但是说了这些都没有用。于是我就提出和平分手。