豪客来面试经验

值班经理会了解你的基本信息，问几个简单问题，学校，为啥来兼职，期望薪资等等。通过面试后会电话通知第一次上班时间。

担任领班兼收银员，负责引导顾客进入餐厅就坐、介绍菜品；负责店内员工工作调配和绩效考核；负责收银并每日结算账目。通过此项工作培养出我的细心与耐心，加深了我对社会工作的理解，提高了我对于人力资源调度及人事管理的掌控，也提升了我的人际关系处理能力。

先填表格，然后会问你一些关于你过去的经历，还有对岗位的认知，和优势。接着就是和你谈对未来的计划和公司福利。

先做一个逻辑测试和性格测试卷子，逻辑测试有点像数学推导，有点难度。做完后去面试，主要谈谈目前的工作以及为什么要换工作。再问些关于所应聘工作方向碰到问题怎么应对。最后走之前面试官 还问了抗压力好不好。当时面试完对这家公司印象不错。  第二天下午人事打电话过来通知通过了，并于下周一发了电子档offer ，于是很开心地跟原公司提辞职。就在入职前9天，人事打电话过来说因为公司架构调整，原来辞职的人不走了，这个岗位只招一人，所以我不能入职了。 当时又气又愤怒，挂了电话后越想越气。 上网查了一下，这种毁约毁offer的情况可以要求赔偿，于是打开邮件offer ，发现之前只是电话沟通同意入职但邮件OFFER还没回复，于是马上回复说收到并会如期报到。第二天人事打电话过来问怎么回事，我很生气地就他公司毁约造成我损失的事情diss 了一番，并索赔一个月薪资。 最后人事向他主管请示时候同意了。  总之是一次愉快的开头，不愉快的结尾。想不到像koi 这种业内不错的公司也会这毁约这种事。如果大家要应聘这家公司，还是要留个心眼吧。

一共四轮面试。。学校组织春季招聘会。机缘巧合的给骨之味投了份简历。正好自己对餐饮比较感兴趣。当时骨之味摊位前较冷清。结果第一个问题就是看人家摊位前这么冷清。为什么过来投简历。那天状态好。很聊得来。就吧啦吧啦说了一大堆。二轮是第三天下午去总部面试。状态也挺好。整个过程比较轻松。如果通过当天下午就会通知你过没过。要你去办健康证。并且会讲点在面试过程中的一些问题。记着一定要多微笑。三轮就是试工啦。因为二面当天是周五。比较晚了所以没去办。周六周天医院不上班。周一办的健康证。之后很快就安排试工了。一天白班。一天也班。发生了很多事。晚点再说

进去之后就是叫你填一份简历，自己带了也要填，不知道是面试官急着有啥事还是怎么的，我还没填完她就从房间跑出来了直接坐我对面开始聊。简单介绍了一下公司，问了我有没有带作品，我说带了在U盘，也没说要看，就是很着急的样子。然后说他们公司的设计其实都包给外包设计公司做了，就是找一个做对接还有一些小东西的设计，前后10分钟不到就跟我说她去给总经理联系报备，让我回去等消息看有没有二次总经理面试。当天晚上我妈手机收到信息说不合适，因为紧急联系人填的是我妈妈的号码，但是我自己手机全程开机有信号有WIFI，却没有收到任何一条消息，个人感觉这个公司不靠谱。