星火教育公司面试经验

先是笔试，80分及格，不管是小、初还是高中都是一样的题目。笔试过了后就是面试，面试分三轮。第一轮会给你题目让你选，隔天来讲题，要板书，里面的老老师作为考官来评价，并且会问你的高考成绩。 第二轮是你的未来主管，所在科目的带头人，来和你谈。问的问题很广，会针对你的简历内容提问。eg:你会考编吗？你有男朋友吗？(确定你会不会待在本地，会不会因为男朋友而去往他地)你的职业规划，你的校园经历。你的优点，你觉得为什么要录取你(面试官很友善)。 第三轮是公司大佬，可能会有地区总监在场，自己选题目讲，讲自己擅长的知识点。讲完后会给你反馈，然后出门等结果。当场发offer，向你说明薪水构成。然后就是签两方协议了，实习3个月，然后转正。

第一轮是视频面试的，HR面试的，主要要自我介绍，问了一些你之前工作的问题，问你为什么辞职，我就是如实回答的辞职原因。说学习管理师是要电话与家长沟通的，就会出一些问题来考一下你怎么解决家长的疑点从而促成交易。因为我没有教育方面的经验，所以我回答得不算很好，她追问我还有没有别的说法时，我就只能回答说“因为我对教育方面的不是很清楚，所以暂时想不到别的说法，实在抱歉。”HR很好人，他们招聘这个位置也接受无经验的，所以回复我没关系的，她理解。 然后就觉得我可以胜任这份工作，就和我介绍待遇了，星期一二双休，平时上班8个小时，星期三四6点下班，五六日要9点下班 上班也是也不一样。然后叫我上网了解一下星火教育公司的创立还有产品的详细，说可能第二轮面试的话要问这些。然后叫我等两天后会回复我需不需要第二轮面试。我觉得如果不需要第二轮面试应该就是直接通过的意思了。因为第一轮面试是东莞总公司HR面试的，我要面试的是石龙校区，估计是要把我和她面试的视频发给石龙校区的负责人看看，再决定要不要第二轮面试。现在还在等回复，祝我面试成功。

简历有初筛。先递试讲视频，好好准备。2020年因新冠视频面试一次。电话倒是聊了几次，谈薪资工作内容什么的。985211有管培生保底合同。觉得没太大难度，就是报名的人似乎特别多。一般211学历能过。然后看专业对口。人都挺nice，感觉氛围非常好。

1.面试的时候，只发了一个三分钟的试讲视频。然后后面就通知我联系总部的hr，也就是通过了可以直接谈薪资条件了，然后再联系一下东莞的hr老师讨论签三方等事项。(退训后有老师问我原因，我就说了这个，选聘老师说是因为能力通过了就没有复试，我是觉得很牵强的，面试过程可以这么没有规章制度吗？) 2.当时我就觉得不靠谱了，就和总部那边的老师拖着不签三方。因为当时还在准备广州学而思培优和爱智康的面试。 3.一直等到三月份底，开始培训。前前后后加了9个选聘老师的微信，根本不知道谁负责谁，有问题根本不知道联系哪个老师。培训管理非常混乱。 4.我没有等到后面的导师批课环节就退训了，所以不知道培训老师的水平怎么样，不予讲解。 5.再加一个总部hr的面谈结果吧。问具体薪资的时候，顾左而言他，鸡同鸭讲，不知道她在讲什么(要么是新人，要么就有猫腻) 5.1说什么年薪8万到15万，我就问她有没有保底工资协议签呀？(没有正面回答，说看老师的个人能力呢) 5.2我问薪资结构，总部Hr小姐姐是这样说的：基本薪资+职级薪酬+课时费+奖金。然后基本底薪她不知道是多少让我去问东莞的hr，东莞Hr：5000。(底薪5000，那再加上课时费，我觉得挺高的，然后我就继续聊下去了。) 5.3我问：课时费怎么算呢？之后，hr小姐姐就没有再和我谈过话了。(莫不是和东莞hr有分歧，薪资结构不是这样算的) 6.我说要退训，我也解释了一下，完全是因为我自己的个人原因才退训的。我完全没想到。选聘老师居然问我个人原因是什么？这我就尴尬了。总不能当面说觉得公司不好，万一我觉得错了呢？然后我就瞎掰扯一段。最后OGG。太难了，如果是我的话：爱走走，好走不送。 7.我以为已经结束了，没想到还有个7前面不是加了9个选聘老师的微信吗？我还得挨个挨个去说，就怕这些老师问我为什么？然后我回答了是因为个人原因，我还特别怕他问我个人原因是什么？

第一眼看这阵势,人员流动大,感觉教师不太稳定啊,签到后坐下谈了3分钟结束,要么刷Kpi,要么我辣鸡,谈谈"hr"好歹也有点规模的机构,呵,经常面的上市公司觉得太水了,猜测身兼多职,谈谈岗,电销,有无责含糊提点市场中下,试工多天,巨久实习期,无险 ?96,榨干你.压力一样大,不如卖房卖车,外省的就这样看看标题,别去.

两轮面试，先笔试后试讲，再问问题。我面的是初中语文，笔试就是中考试题，试讲讲的是笔试的题，最后问问题的时候一定要注意！我同学就因为这个被刷下来的（人事姐姐给她透露的），会问你能不能吃苦、为什么不考编制等等的问题，总之就是不能嫌麻烦不能嫌苦不能怕加班。 虽然最后我通过了，但是说实话面试问完问题之后我有点不想来这里了，目前还在和其它机构做对比。底薪两千五，上课上到33课时之后才会有课时费，不然就只能拿底薪。每周有两天要从早到晚上班，但是是双休，教研活动挺多的，不过是大机构应该能学到东西吧。