博瑞电力自动化设备面试经验

一共三轮面试，人力资源面试主要和面试者交流初步对面试者一些人品，性格，背景进行一下了解没有压力。第二军技术部面试，这轮面试主要考察应聘者的技能水平，可以说水平要求还是比较高的。 第三轮是单位高层面试，对面试者的人品，技能水平，学历等进行一个专业评分，这一轮压力最大。 在面试中千万不能撒谎，否则被公司的背景调查揪出来就难看了。我应该是倒在第三轮，只怪自己某一面技能水平确实薄弱，好好努力吧。

hr电话面 总体说比较简单自我介绍城市选择和别人遇到矛盾怎么解决说一件让你因为自己的毅力完成的事

网上投了简历，然后人力就让我来面试了。面试过程并不难，就人力和我们经理简单的问了些原来工作情况以及个人情况！人都非常nice!

一轮面试，研发领导没来，一个销售来面试；面试当天不给结论，说老板出差，等老板定。先后很长时间不给答复，打电话给人事，人事始终说老板还没回复。招个研发人员，老板需要考虑十几天。最后不了了之。给人就是不想招人的意思。

面试特别容易，随便就能过，但是能呆多久很不稳定，见到过半天自己走的，也见到过3天被干掉的，无一例外没有工资，他们也好说话没有去索赔。公司利用国家政策免费租的厂房23年初到期，想来的细品下～

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。