台达面试经验

技术面：1. 自我介绍一下2. 说下项目主要负责什么的3. 项目中有没有遇到什么难点4. 平时是怎么工作的，就是你怎么获取需求的5. 对多线程了解吗6. 对spring cloud 了解吗7. SQL怎么优化？执行计划用过吗？项目经理面：1. 说下你们部门的人员结构2. 你们项目组有什么人3. 说下之前公司的是做什么的4. 刚刚你说接口人的需求文档会有模糊的地方，你有什么优化方案吗5. 我看你还挺年轻的，你对自己有什么职业规划吗6. 你为什么想要做开发7. 你对我们公司了解到什么程度8. 如果出差的话，你最长接受出差多久

先是hr面试，就问一些很简单的问题，学校，专业，兴趣爱好之类的，然后就是团队经理面试，进去之前，hr还会鼓励你放松就好，团队经理人也很好，与其说是面试，不如说是聊天，大部分时间是他在讲，介绍公司和团队，还有他对员工的期望，也就是说他很明确的表达了他想要一个什么样的人。最后是公司的老总，就比较正式，问了对销售这个职位的理解，如何释放压力，之前有没有面试过其他公司，面试了什么职位，为什么选择九维，和职业规划。

前奏：登记、填表、答卷等。 面试：1对1面试，相互介绍，然后介绍自己的工作经历，工作特点，和能力。面试官就着我的经历展开问答，涉及到专业领域内的东西还真不好进行通俗易懂的解释，面试氛围得看遇到的是什么面试官。

面试分两方面： 1.首先人事面试，因为我去的时候，是没有行业经验的，那时候公司又是告诉发展期，都是一些基本问题。 2.然后总监面试，也是对网络了解情况及自己的职业规划，还有简单的FAQ话术问题，沉着，认真就过了。我本身是计算机专业的。

先是30号校园宣讲会，然后当晚筛选简历确认参加第二天的笔试；1号上机笔试，500人左右，当晚得到短信通知参加群面；2号是群面，八人一组，话题是微博，当晚八点过得到短信，通知参加结构化面试；3号参加人力面，现得到通知，四号终面，等待中……

先是HR面试   因为是外包公司 非常看中学历 学信网可查加毕业证插眼 没有笔试 直接技术面试 一般主要问项目相关问题 项目流程 功能实现过程细节等