新生医疗美容集团有限公司面试经验

比较看重会用什么仪器

品牌中心面试分为两轮。一轮主管一轮总监。会留设计作业。不过基本会通过，因为非常缺人。谈薪酬坑，绩效居然占工资一半，没有年终奖，除夕还在加班。入职后发现领导能力一般，学不到东西，整天PUA。提离职居然不审批，最后报警才放人。供君参考。

经过简历筛选后去面试，面试问的问题都一般聊的还可以，结果事后通知说对简历不满意，希望简历有养老工作经验的，明明之前简历上我写的很清楚没有这方面经验，还通知面试，也是醉了。

先说一下背景，本人化学硕士，从事HR有六年时间，应聘这家公司的人事主管。人事经理和我面试后，让我回去等消息。半个多月后人事专员突然联系我，开口就问我期望薪资，我心想上次不是问过了吗。然后她跟我说了另一个地址，问我愿不愿意去。我有些疑惑，上次面试时公司不在那啊，她回答那边也是公司的厂址，也需要招人事。我说要考虑一下，看看现场才能确定。然后她就去请示领导了，过了会儿给我发了个岗位说明书还有薪资。我一看，岗位名称是前台/仓管，工作内容全是行政事务和仓库管理，任职要求是专科学历。 我挺无语，你跟我聊了半天，怎么不一开始就说是这个职位呢。她劝我不用在意岗位名称，随便写的。我说，那岗位职责清清楚楚，跟人事没有一点相关性啊。她又回答，其实这个岗位是研发助理，公司看中你之前的化学专业。我是彻底无语了，这家公司的招聘真有水平。

常见问题按宝洁八大问准备就行，英语有难度

1.部门面：说是部门，也不算直接领导，就很乱，也许面你的人只是想让你填坑；2.老板面：这个就很无语，一堆人到会议室，晚上面试，问的东西就很水，是真缺人，离职率很高。ps：知乎看到一个话题描述这家公司，建议去看看，惨绝人寰