拉芳日化面试经验

去到是主管直接面的，问的问题也都是以前公司的，为什么离职，什么是品牌，聊到最后都问我有什么兴趣爱好了，聊起来没什么压力，最后也送我到电梯口就感觉面试通过了为什么不去呢，第一给的工资太低了，第二又是大小周，如果是毕业生去混个经验还可以

经理来面试，会问一些关于 excel，ppt 的操作，只要对查询函数，数据透视表比较了解，操作熟练，一般都是可以通过的。

整个过程纯粹聊天，如果你不是实力强到能让对方闭嘴的人，就将会全程受到不同程度的打压，你不是美术生吧，那你就是不专业的。（我的专业就是服务设计的）我说我没有美术生起点高，所以我会更努力。面试官就举例那些学都学不会的人的案例……全程打压式面试，最后！我收到offer了，但是就在我和上一个公司离职过程，对方说换领导了，新领导重新评定后，要降薪1000，能接受就入职，玩起了套路，结果是我失业了，浪费半个多月的时间。血的教训给大家提个醒

等了好久才轮到我，进门有两个面试官自我介绍看作品集然后就问做一张海报要多长时间，还会什么之类的问题看面试官的口吻应该是要经常加班的，听到我在上一家公司两个月都不加一次班的表情非常吃惊然后就是压工资

面试完一周才通知的，本来以为没戏，结果一周才打电话过来。给的工资没达到为理想的，然后说回去跟领导聊，不知道有无聊。但是结果是一样的，后来打电话给我，我说有点低，可能不考虑了。然后就在微信抨击我，说我没有排版能力，只是会***d，比较上进，打算作为储备来培养。无语，大家都是打工的，没有必要这样攻击。作为人事连人话都不会说，还想pua人家。做到从市场消失也不是没有原因的

1.首先是boss联系，发作品集过去，电话问我住哪里，期望薪资多少，上一家离职的原因。2.邀请我到公司面试，在我之前有一个面试者，我是第二个面试者。填完表等了半个小时，面试开始，两个面试官。叫我先自我介绍，然后看作品集，两个面试官(应该是人事部的)面试时间就十几分钟，一个面试官从开始到结束，全程刷手机(还开着外放)。竟然贵司不看好为什么还叫过去面试？这么大的上市公司，这么热的天还是疫情期间跑过去面试，连最基本的尊重都没有吗？3.面试过程就询问你之前的工作情况之后就直接问我还有什么要问的吗？关于公司的历史文化啥的一句未提，个人这边就询问了岗位的工作内容和人员架构。得到的回复也是一两句话带过，说一半留一半。贵司都这么明显的不想面试下去，我还有什么好问下去的呢？最后提前结束了面试走了。4.以上仅给之后的面试者的参考