毕马威（KPMG）面试经验

西部证券 投行 2022暑期实习在一次学校和第三方平台联合举办的招聘会上参与视频面试。当时是人力在面。首先简短自我介绍，然后问了一下简历上的几份实习，没有具体问项目经理。列举自己的优缺点。然后问了为什么想要做投行，觉得自己为什么适合做投行。最后问到了籍贯问题以及家里是否支持。（因为该司主要业务集中在华北、西北一带而我是南方人。以及我是女生。）

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

无领导小组面试，八人一组， 20分钟讨论，需要得出一个大致的计划方案，包括不限于：地点，时间，经费，参与人数，具体安排。讨论之后室针对个人简历的问答。大约两周后获得offer

日常实习面试，同学内推来的，做完了网申ot（任何渠道都要做这个）hr就联系什么时候可以面试，约定好时间后应该是团队得人来面试的，因为是第一份实习就主要问了校园经历的问题，参加比赛情况以及职业安排等，大概是比较缺人面完一周就通知去报到入职了

一面 面试问你基本信息三.问的问题: 1.自我介绍（中英文皆可） 这里就是建议大家要熟悉自己的简历，经理是完全对着简历问的，所以请大家对自己简历的每个字都要熟悉, 特别是实习经历，大概率会被问到。 四.Par面：问你家咋样

虽说事务所人际相对简单，一个项目组也是一个小团队。审计行业的加班情况除了是任务量大的原因，也有被审计单位匹配和度和项目组本身构成的原因。攘外必先安内，尤其年审项目，如果外有繁重工作量和企业人员的抗拒、低配和，内有人员矛盾、沟通障碍，那这个项目进行必然困难重重。就我目前阶段而言，（1）我能够做到有条不紊的根据项目组整体安排，制定自己的工作计划，每周、每天完成相关问题沟通、资料整理、程序实施、底稿编制，合理分配工作，减少矛盾发生概率。并且我也很乐于带教身边的小伙伴，我认为我身边的人足够优秀，会让我也越来越好。（2）很多时候很多矛盾都是因为沟通不到位，沟通不是纸上谈兵，实际操作中会出现时间、情绪、场合等各种原因导致大家不愿意沟通，我也会面对很多困难，但同样，一切以工作为出发点摒弃一些个人喜好和借口以后，会发现沟通其实可以解决很多问题，用语言可以解决问题以后，自然就不会有许多不必要的焦虑烦躁、工作效率低下、项目组配合不协调这些问题。（3）在压力调节方面，我也了解到我们不仅需要调节自我压力，释放内心情绪，不传播负面影响，另一方面拒绝外部负面情绪也很重要，那么在有这些认识的前提下，工作开展中必然能够对相关状况有所预判和注意，并且知道应该如何处理、应对。