格力电器面试经验

一面是技术面，会针对项目来询问，问的挺多的，难度感觉还好，最后通过了。现在面试通过微信程序来排队面试，当时按照要求提前十分钟排号，结果前面已经排了四个人了，每个人半个小事，等到我的时候已经超过预定面试时间两个小时了，感觉还不如每个人定好时间，到时候进去，这排号的都是提前排了。

一面 我当时出了点状况，所以先进行了HR面试。(一般情况下一面是专业技术面，二面才是HR面。)HR会让你先进行自我介绍，会让你介绍校园经历，兴趣爱好啥的，还有相对于你这个职位你的优势，还有你的缺点等等，最后会问你是否有意向去工作城市，家人是否支持。我的二面才是专业面，先进行自我介绍，会针对你的简历让你讲解你的项目经历，谈一谈专业课知识，会出专业课的基础题问问，看看你的基础。如果你有擅长的专业课可以说出来，会就你这门课提问，如果都差不多的话，那可能会平均提问。大概就是这个样子。

一面 一面是技术面，问的很广但不深Spring Cloud组件及相关配置Spirng Boot自动装配、异常处理Spring MVC执行流程，HandlerMapping的底层实现Spring IOC、AOP、事务传播机制Mysql索引、性能优化Redis持久化策略、并发问题及解决方案HashMap扩容、ConcurrentHashMap原理乐观锁悲观锁、Synchronized、volatile关键字

一面技术面，面试官主要会针对简历上的内容进行提问，把自己简历上的内容搞明白就很简单，可能因为对方不太了解我的方向，因此问的东西都比较基础hhh。二面HR面，主要是提问一些个人情况，家庭情况。以及在工作上如何处理一些问题，难度也不高。

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。 最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。

今年校招投的格力的简历，格力的面试很正式，不过操作有点迷惑。简历投递是在格力的官网，投完简历就会让做两个测试，一个性格能力测试，一个专业测试，两个测试应该都容易通过。我的面试过程十分迷惑，第一轮面试我是面的格力的部门经理，第一个部门是做机器人方面的，问了我一些电机之类的问题我不会，就给我推荐了另一个部门经理。 本以为只是客气一下没想到下午紧接着就要继续面试，很想吐槽的就是，这个部门经理是在家里面的，期间我还能听到他孩子的吵闹声。最后也没说什么结果，然后晚上就又给我发来了一个面试通知，说是恭喜我进入格力第二轮面试，综合面试。这个面试是一个HR给面的，就是问了一些职业规划，性格方面的问题。本以为是最后一轮面试，结果过了一天，又给我发了一个第二轮面试通知。没错又是第二轮，是一个部门经理，做智能空调和智慧楼宇的。问了一些比较浅的专业问题就pass了~愉快通过，然后就是签约宣讲会，邮箱发来offer。