零度智控面试经验

面试时间：2015年下半年面试轮次：两轮。第一轮：知产部门面试面试体验：共两个环节，笔试＋面试。笔试难度不算太大，一共两道题，分别是描述对于一份技术交底如何进行权利要求构建，以及英翻中。 面试主要是针对笔试的结果，讨论一些关于专利布局的问题，感觉主要是看看个人对于专利领域的理解、视野层面、技术层面的综合能力，以及进行一些过往工作经验介绍。 第一轮面试通过后，紧接着马上进行第二轮，貌似如果第一轮没通过就可以直接回家了。第二轮：人力部门面试面试体验：就是与人力讨价还价的过程，没啥可描述的，人力在这个环节里就是来给你挑刺压价的。笔者在两轮面试过后，一个星期内即收到录取通知。

面试前比较紧张，面试过程比较轻松，面试官技术全面，问题比较有深度，人也比较好，很随和，对不懂的问题耐心解答。

先是专业上的笔试题，难度不达，可发散思维，没有固定答案。然后部门负责人面谈，主要针对笔试题回答为什么会这么设计，然后聊之前的工作经验，如何开展工作。过程简单。hr聊薪资待遇，很快确定通过。氛围很轻松。

周二接到电话，约的周四上午9点面试，面试职位pcb layout，面试之前详细了解下公司的概况，感觉不是很好，16年底发生了大批量裁员的情况，说是有100多人。 随后周三的时候打电话询问下hr公司目前的情况，主要咨询了公司目前的人数说是有100多人公司的制度，社会保险和公积金的缴纳情况，以及薪酬的构成。等到我面试的时候，公司按照比例缴纳社保和公积金的说是6k左右的基数薪酬基本就是固定工资，业绩好会有年终奖，说是2到4个月，具体不知。 电话询问到这里我有很不好的感觉了，主要有2点，公司之前的大批量裁员给我很不好的印象，还有感觉一个好的互联网公司社保和公积金这块不应该是缴纳这么低的基数然后说不想去去面试了，后来hr说还是过来详细的了解了解，然后问我期望薪酬多少我说15，说薪酬什么的没有问题，然后福利待遇什么还可以具体谈后来寻思也没有什么事情，就过去看看吧。 周四上午9点准时到到公司，公司周边环境还是不错的，到达公司后再门口等了下公司是指纹打卡进去，我站在门口估计2分钟，没有看到一个人，也进不去，前台什么的一个人没有后来还是顺丰的大哥给开门进去的，感觉好衰进去后前台的位置等了会，期间有人进出，看到我个大活人连个招呼的都没有，继续等了会看表到9点10分左右，没办法没人招呼咱，咱就去找人，找到个小姐姐表明来意，然后带到一个不大的玻璃间说是人事的办公室，看了下不大的空间坐着4个人，其中一个人事小姐姐招呼了我下，然后说明来意，面试的职位等等。 然后让填写一张表格，主要是个人的基本信息，家庭情况，工作履历，还有之前公司的薪酬（需要提供薪酬证明，第一次见到这个要求，呵呵哒）ok填写完毕坐等，再坐等时间9点40左右，人力小姐姐又过来了，看了下填写情况，然后让稍等下，叫技术面试。因为这家公司空间真的很紧凑，我就在会议室门口看了下外面的情况（外面左手边应该就是研发间）看到人事小姐姐给简历交给其中一个位工程师，感觉面积应该在35左右。 然后我回到座位坐等，又过了5分钟左右技术过来了开始技术面试，主要问了一些高密度板设计，信号完整性方面的然后围绕最近做的项目方面就具体聊了聊ddr和pci方面的设计后来又聊到，产品稳定性等，计算阻抗工具等然后就问问对公司有什么聊了解的，因为我这次换工作主要是想找到个稳定发张的公司，对于公司的主要产品，盈利方面，人员的稳定方面做了相关的询问公司目前主要做政府，边防方面的项目，成熟的产品介绍有4种，然后介绍产品一般都是几个几十个，目前没有什么中大批量的产品。 问了下，为什招聘一位pcb设计人员说是板子太多做不过来（之前问到人事小姐姐说是有个离职的，不知道具体），问目前的工程师人数2个pcb7个硬件，我个人感觉这个配比是可以的，一般来说这个配比，每个人应该工作量都不会太大，不应该有人选招聘，除非想培养个新人，为以后得发展储备个人才然后问盈利情况，说了高无人机的一般都是靠融资什么的，项目一般一个是十几万到几十万  然后说不差钱，再有聊了几句其他的，然后让等通知说是一周出来后，我详细的回顾了下面试的情况，感觉不是很好。 首先，没有很好的回答出技术的一些问题，另外感觉这家公司，应该对于薪酬方面看的比较重，我注意观察到在我面试之前，有3个pcb工程师面试过该职位，最后祝后来的朋友面试成功。

和公司的人力专员沟通几次，希望先进行电话沟通，毕竟现在在职，请假的成本还是蛮高的，但是人力回复您的简历与我司岗位匹配度很高。轻信了人力的回复，第二天早上去了中关村软件园。 面试过程很随意，仅问了问项目的经验，面试官对自己公司的介绍一字未提，对公司目前的技术一字未提，也不关心我的需求。——岗位如何不匹配为什么还要我去面试！如此随意，可见公司相关人员的责任心的欠缺，看到在职员工在办公桌也是散漫而不专注。 希望大家在去之前一定要电话沟通，避免出现我这样类似情况出现。

面试主要由人资部门（女生）负责，前台接待，领填表格并交简历。技术负责人约35左右偏胖，看简历的方式是先看毕业院校（这是第一步），决定了提问交互的主要level。也许因本人毕业院校不名，所以，对项目经历中4年以前的项目进行了详细询问（有些走偏），且与其公司产品并不相关（工业控制设备开发）； 然后看培训方面（预估是看是否有相关专业培训），简单作了沟通（本人有些培训）；最后简单就工业现场控制通信总线的问题询问了下结束。 整体评估：嵌入式技术负责人大概率属于学历信仰和培训信仰，不太看重实际项目中的经验培养，从过于简单沟通和主题偏离相关性的项目询问可得出结论。（也许是潜台词告诉我不用寄予太大通过的希望，准备别的面试，呵呵，自嘲下）然后向其提问了些关于产品和公司发展方向的问题，得出结论基本不超出先前在网络上了解的公司的发展。 结论：主业收缩转向，产品发展定位返回原来领域，由横向发展转变为纵向发展，进行固有优势领域的深度积累和拓展开发（本人认为是回归到了决策头脑发热前的正确方向，不知是否算及时回头，最多两年可见结果）。