顾家家居面试经验

第一轮面试HR问你基本情况不涉及专业知识，第二轮面试管理岗位进行无领导小组讨论，设计研发岗位笔试，第三轮部门的大佬一对一面试问了些基本问题，比如总结高中到大学期间自身的情况，干过什么最难忘的事情和最后悔的事情等等，没问我专业知识。

顾家家居营销类管培生成都站校招，211。一面是HR一对一，时长三分钟内，宣讲结束后直接面试，先是三句话自我介绍然后就项目经历详细提问（有社团干部经历一定要强调），最后问期望工作地点。据朋友补充，还问了「喜欢的人追了半年但还是没有回应要不要继续」和「考了两次大学都失败是否还会重考」这类问题，言之有理即可通过。二面是无领导小组讨论，时长四十分钟，六人留一半，题目是「长期合作的电视台拒绝播放《西游记》因为觉得孙悟空过于暴力不利于青少年发展，如果代表公司应如何谈判」，另一组是「认为作为领导者应该具备的能力有哪些」。讨论过程中只有两个HR旁观，但其实不会认真听，只是看了眼稿纸上的答案，还有谁发言最自信，话说的多的都过了。三面是总监一对一，也是先自我介绍之后就项目经历展开，问收获和反思。然后三个标签概括自己并排序，问原因。之后问了跟个人处事相关的问题，要格外注意！问题是「好朋友的饭局和期待已久的电影点映撞了，两个都是只有一次机会错过不可再来，会去哪个」，会对你的回答进行追问，比较有攻击性，做好心理准备。个人觉得这个问题没有标准答案，主要还是看你的处事方式符不符合对方的价值观，如果你的选择和看法和对方有出入的话估计就像我一样被刷了。最后是问过去生活中最失败的事。整体感觉最有难度的应该是总监面，在久经沙场的总监面前说话真的得谨慎，做好充足的准备和心理建设，万全准备之后就看运气，有些总监不会问选择题只会问个人情况，所以幸运的话可以松口气啦。

一面 宣讲会后就开始面试了，整个会议厅都坐满了人，叫到名字的就上去面试，每人大概三分钟我的问题是；凌晨三点收到的通过信息，大家真的很辛苦。无领导面试，我们这一组氛围还不错，大家都有发飙发表自己的意见。现在还不知道结果。

第一面是hr一对一面试7分钟，聊wa一些简历上的常规问题。二面是群面，先自我介绍然后小组合作玩一个游戏游戏是关于商战的，有红警内味，但不同的操作由小组内不同人完成，比较看重团队合作

三轮面试，第一面很简单，就是hr问一些简单的问题，家里同意去杭州吗，对财务的看法，简历的内容。第二轮无领导小组，题目是选管理者，给了三个人优缺点，问选谁做管理者，说原因，整个组不错，所以基本都过。第三轮，设计总监，基本OK了，自我介绍，对设计的理解，优势，为什么想去顾家就没了，然后就收到要签约的消息了

初面做了一个DISO的性格测试问卷，感觉HR是一个懂心理学的人~整个面试过程轻松愉快，负责人和HR都是一个很好的聆听者，负责人也会直接告知该岗位周一需要加班处理一些周末休息积累起来的事情，这点我很是赞同，现在很多大公司面试的时候说不需要加班~入职后无意义的加班很多。我是初面结束直接进入复面的，大致聊了一下换行业的原因，面试官很NICE，问的问题虽然刁钻有点难到我了，但是也没有中途打断或者直接否定，感觉很懂得尊重每一位求职者，大公司就是有大公司的素养。总之面试很顺利，过程也很轻松愉快，现在就等HR的结果拉~不管怎样，是一次很棒的面试体验。