武汉奇好科技有限公司面试经验

笔试，一面，二面，邮件通知是否合适！对于超级大表的读取，直接从磁盘文件中读取数据，避免是用高速缓存。对于中型表，可以从磁盘文件直接读也可以用缓存；如果使用缓存应该把读取的数据放到LRU列表末尾(这样，新加入缓存数据时将先把该表的数据移除)。LRU算法有高级版本，叫LRU-K。例如SQL Server使用的LRU-K, K=2。K代表的是考虑最近时间段，数据访问的次数。  前面的例子是LRU-K算法最简单的例子，只考虑一次访问，K = 1。LRU-K的原理如下：记录数据的最近访问次数(最多记录K次)。根据数据访问次数，设置一个权值。最近访问次数越多的权值越大。当一批新的数据加载到缓存中时，权值大的数据不会被移除，即使该数据是很早就加载到缓存中的。如果数据长时间未被再使用，权值会逐渐降低。权值的计算是很耗资源的，这也是为什么 SQL Server使用K=2的原因。这种设置方式，投入产出比较高。想更深入的了解LRU算法，可以参考一下算法文档（文档google）。

面试官人很好，基本上聊的来就可以过，福利待遇很好，经常有活动，有下午茶，有健身福利，面试过程一般都不会让你很难堪。

非常专业的面试，笔试过后两天就收到了短信到一个酒店参加面试。一对一，先是自我介绍，主要针对介绍方面来问问题，HR人很NICE，但是问的问题很刁钻。以后自我介绍要准备的滴水不漏才行。

只面了一面，二对一，一女一男，感觉也算是新手面试，套路话的问问题，还问到了星座和你觉得自己的缺点，但男的中间出去了两次。

面试了三轮，面试的感官不是很好。进楼居然还要交二十块钱押金，虽然最后退了，但是这点给人的感觉很不好。进大面试间后半天都没人管，外面几个前台也不理你，给人感觉很差。面试还挺难的，笔试题很专业，在本模块有至少两三年专业工作经验的人才能回答出来。 我之前这一块做的不深，还是平时看一块的书看了不少才能答个七七八八。面试官问的问题也很专业很细致，工资不高，试用期不管你怎么样都只有三千。

面试了两轮，主要问手上有的公司人脉积累，初试是部门主管，要手上掌握的资源信息，面试感觉很敷衍，复试是安排一个下属随便问一下的，而且中间间隔时间有点长，就是随便打发一下，感觉公司面试就是想套点信息。