南京中软国际面试经验

华为西门先办好手续，然后到N1楼，还有门卫，不让进，叫在大厅等，一会儿来了一男一女两个面试官，问了项目，然后让介绍了HBase，出了个SQL题不会，然后问了推荐算法的显式打分和隐式打分，问了sparkstreaming怎么读数据，大概二十来分钟，后来又叫来一个人，那个面试官只跟我谈了生活情况和加班问题，下午HR问我要多少钱，我说你们写的是16k起步，我就起步价吧，过了一会儿HR回复只能给15,成交。

初面：电话面试，通过，hr说没有复试还没有安排下来，又给我找了个项目组，又开始了初面。总感觉hr像是在刷kpi

本来被邀约过来面试，我早早的起来，跨越大半个南京。过来之后，这里的小姐姐说不太清楚这个人，也不太清楚这个岗位，让我打电话给她。我是在前程上投递的简历，她是通过邮件发消息给我的，之前电话联系也是座机号码，我现在打座机无人接听，发邮件，她现在不一定能看见，在前程上联系，也回复不了，跟呆子一样坐在这。抱怨完了，我要走了。

先总部面，如果是驻场岗位，还要去客户那边面，两天时间。 1.总得来说面得都非常水，基础的东西，Java三大特性、SSM基本用法之类的，不会深入问； 2.去客户方那边面试，过程又臭又长，来来回回好几个人，从上午搞到下午； 3.建议调查清市场行情再来面，这边很喜欢欺负不懂市场的人，各种压薪资，压到离谱的那种。他们只为了赚人头，不求维稳，等你反应过来走了，他们再招下一批。

培训班转行，约面试的时候没有说什么要求，去了之后等了两个小时，人事直接说不招培训班的

本人在职，且工作很尽忙，时间特别难协调，公司的HR承诺一次走完面试流程，第一次约的面试到了现场，说领导临时外出开会委托部门一位同事先沟通（新来的情况基本不了解），第二天给答复说初试评价不错，然后约复试。复试去了现场，一位姓*的人力资源负责人（女士）就聊了2-3分钟，说后面有会先这样，很敷衍的结束面试。 本人是一名近10年工作的经验的HR从业者，在从业中也面试过无数的候选人，也参加过大厂和小公司的各类面试，深知应该对候选人负责，约候选人面试之前应该先沟通清楚，而不要现场走过场似的沟通，尤其是对资深的从业人才，这种对候选人的态度可以看出这家公司的文化，业内一直有评论说中软业务粗放、管理混乱等，体验后由此可以一斑。亲身经历提醒各位应聘者慎重考虑，面试之前了解清楚，不要入坑。