掌门一对一面试经验

面的线上英语老师，提供模板，自行准备试讲APP，需要准备自我介绍、毕业证明和教资等等。会先加HR微信，通知你时间并提前告知需要准备的内容和题目，然后直接准备就好了，整体难度不大

我也面试过很多次，也面试过很多人。也没有像今天这样不愉快的，我也会去和同学虚心交流，但是我从来没有做过以下几件事情。让我觉得这是一次很不好的面试体验，因为有几点。1.在面试过程中打断并且去看同事消息。2.在问问题过程中，虽然前期没有答出来。但是再三追问下我回答出来了，还是在纠结这个点。并且根据这个点作为淘汰人的标准hashmap怎么把key转换为数组下标，我已经回答了hashcode&len-1)，如果觉得反应速度是一个衡量标准的话，那我没话说。3.问了一个面的知识点就没有考察其他，不符合面试人的全面性。4.好的面试官应该会去引导人，但是只是一味的问问题，没有想过面试者有没有理解问题。

面试经过主要分为以下几个步骤1.19号中午在BOSS上联络上的HR小姐姐，简历通过后约面试时间。这里要提醒一下各位，因为现在的招聘工作很繁忙，所以HR会压缩中间需要等待的时间。我的HR一开始和我约的是当天的晚上七点，因为涉及到备课，我琢磨着时间不够，于是推到了21号的同时间。确定时间后HR会发两个文件，一个填个人信息，一个选题目。一般有三道题。自己选一个就可以。2.准备工作我查了大量的教案和讲解视频，自己又重新做了一份PPT，包含了一个完整课程的所有环节：复习、预习、讲解和总结。建议大家一定要多查阅资料，这样才能做到心中有数，讲课不慌。3.面试阶段提前下载好腾讯视频，进入会议。可以选择导入PPT或屏幕共享。这里建议屏幕共享，因为PPT上传上去是乱码，转成PDF之后又不会动......讲课的时候一定要落落大方，并且假装屏幕对面有学生，一定要和“学生”互动。面试的老师很和善，不会问一些让人不好回答的问题。好好准备，谈吐大方，基本就能过。面试会有评级，最终的底薪和义务课时都会根据评级变化。我是3.8K 底薪+24小时义务课时。基本满意。

上来第一面，面试官一进来就挺装的，一幅看不起人的样子，我也不知道是为什么，面试的过程中随着我的回答慢慢开始转变态度，到后来出了个问题，被我指出问题出的有问题时，才一脸尴尬的说不重要，着实有点傻。后来二面的面试官还好，比较客气，考了算法数据结构，都没啥难度，就通过了。 三面是hr面，重头戏来了，我感觉技术面没啥问题，hr跟我谈薪资了。说了，掌门一对一的社保公积金是按4000+的基数来缴纳的，我当时也是惊呆了，我就问了一下，所有人都是这样吗，她来了一句，职位高的人可能会高一点，高一点我笑了。后来问我期望薪资，我就说28k，显然他们给不起。

在boss直聘上投递的简历，之后hr在线上简单交流之后到公司面试。到达后在前台扫码签到之后去一间会议室填写简单的简历，等待面试官来叫你前去面试。先是hr面试，主要介绍一下公司和岗位的需求，针对之前的工作经历提一些问题以及之后的规划等等基础性问题。之后部门主管前来面试（现场看简历），之后大概一分钟自我介绍，因为是转行询问了原因，然后问了一两个关于职位相关的问题，回答之后告知不需要没有经验的人。 整体比较随和，但是感觉hr和部门主管对于这个岗位的定位都不一致！HR和招聘网站上的要求很简单，包括面试的时候强调工作比较基础，问我能不能接受（转行有从基础工作做起的准备），部门主管说这个是公司的核心部门，需要有过在线教育教师或者相关的运营经验，不接受没有工作经验的人。

刚开始去，有2次面试。群面都是让介绍自己的。然后问能否接受加班。家住的近不近之类的。以及为什么想从事教育。2面是上班班主任总监吧。比较忙。大家坐在会议室等了一个多小时，人家才来面试。面试强调工作会比较累，而且和生活分的不是很开，基本就是销售岗，问大家能不能接受。然后就是培训，4天时间，第5天考核。我们那个培训师是上海过来的。人挺好的，讲课很幽默也很有能力。培训基本就是第一天讲解公司和优势嘛，后边就是讲话术。练话术。最后一天考核。等着主管给打电话。主管模拟家长，我们说服他转介绍和续费。难度有一些的。