要出发面试经验

看到公司规模和业务好像还可以，什么d轮融资，看着还不错才去面试的。hr邀请去面试之前已经电话沟通过基本情况了，结果去到那里填完表，hr又问了一遍，为什么想换工作，上家公司工资多少，工资构成怎样，刨根问底的，问过一遍又问一遍，很烦人。不过hr也挺实在，说了公司12薪，没有其他任何奖金，补贴，工资里还有一部分是绩效工资，五险一金按最低缴纳基数缴。知道这待遇我已经没什么兴趣了。hr盘问完后，等了好久面试官才来，等了有20多分钟吧，期间我都想走了。跟面试官沟通很不顺畅，面试官给人感觉很没礼貌，总有种把别人当傻子看待的语气和态度，你瞧不上我，我还瞧不上你呢，不知道小姑娘哪来的自信。面完之后连一句：你的情况我基本了解了，你先回去吧，后续有消息再通知你的话都没有。一句话不说，直接走了。这么没礼貌的面试官，第一次见，无语的要死。遇到这种面试，真是觉得浪费一张纸来打印简历，简历留在他们那里都觉得浪费。估计因为疫情，今年旅游行业情况很不好，过得很艰难，心里很苦吧。拉黑这家公司了。

最无语的一次面试经历。三面全过，最后人事说跟总部沟通薪资待遇，等于说就差薪资没定下来了。等了两天，回了一句最近薪资架构调整还要等，如果我着急让我多看看别的工作机会。前前后后面试了半个月，为啥一直拖着我？觉得不合适二面就可以说，明明说合适所有事情都谈妥了又来个这，这是大公司吗，这是什么企业文化和工作态度？

面试官都超级nice，要出发是有HRBP的，就是你项目的主管来面试你，有三个人来面过我，主要针对的是简历上的问题进行一个一个的细致提问，最后一个问题就是有一个领导问我，你是怎样理解产品运营的，当时具体回答记不清了，反正是要站在客户的角度出发什么的。当天下午就给我打电话说通过面试了，进去的还是比较容易的。

都是问了几个比较通用的问题： 1、自我介绍、项目经历； 2、2年的产品经历让你有哪些成长； 3、作为产品经理如何创造价值； 4、负责从0到1你会怎么做； 5、有没有用户增长的经典案例； 6、如何做用户增长、怎样的增长才是健康的。 总体感觉不会很难、面试官的态度也很好，整个流程下来衔接得很好，虽然拿到了offer，不过最后没去。

面试时间大概持续了十来分钟，主要是根据简历来问一些问题，比如可根据自己参与公共活动的经历来问自己，看到了哪一点的不足，比较贴近生活。之后会问专业的问题，比如合同的起草以及审核，以及需要注意的问题等等。答我是先说道了自己在这个活动中的收获，之后说出了自己在工作中有哪些地方没有做到很好，带来了什么样子的后果，以及自己的反思。

环境一般，倒班严重，跑路