奇瑞汽车面试经验

部门负责人视频面试。主要考察专业度，针对做过的项目问得比较细，也会抛出一些行业问题听听你的思路。业务这块比较OK的话，会继续聊过来的可能性，期望薪酬等。一面就出结果，整体比较高效顺畅。

只有一轮，蛮不错的，企业诚意满满

总体还行吧，会有压力面

面试过程：先是让你自我介绍，大概两到三分钟，然后英语自我介绍，再问你专业课程，项目经历，四级过没过，会不会CAD，专业成绩排名怎么样面试官问的面试题：重庆矢崎仪表有限公司一级生产技术员面试题你能讲讲你的项目经历吗？具体在项目中担任什么角色，做了哪些事情，获得了哪些收获，最终结果是什么样子的

简历筛选过后会有一面通知，直接在学校里进行，先是技术面，面试官会根据你所报的岗位大概问一些相关的自我介绍，然后说一下家庭情况、学习成绩、在专业中什么水平/专业有多少人（我说30%后问专业有多少人，我说60多人，问我多少名，回答20名，居然问我是前30%还是后30%，应该是觉得我成绩单上的成绩不太好怀疑我，但是我没有说谎，这里让我觉得挺没礼貌的，让人很不舒服），对安徽芜湖有什么了解，对奇瑞公司有什么了解（大点的公司都比较注重企业文化）。

奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了