汇量科技(Mobvista)面试经验

面试通过。面试官nice，看中专业技能，沟通顺畅。看到职位的那天晚上写好，早上投递的简历。市场实习生，是日常的那种。当天下午收到HR的电话，然后沟通了到岗时间是否合适后直接开问一些问题了（电话面试），对简历发问。问我简历上之前做的市场工作是什么，遇到的困难，怎么解决的，英文水平，六级多少分，然后说给业务部门交流之后再说。 然后第二天本来觉得没戏了，下午打电话给我说可以二面，约定视频面试的时间是下周四（昨天中午） 我花了两天了解了一下公司背景和行情，面试的时候是英文介绍，上司是我学姐，毕业六年了。英文介绍的时候有些紧张，但还是背出来了，学姐说我英语口语不错，问我六级成绩，我只有480但我弥补说准备考雅思。学姐一直在说“其实我没什么问题”，学姐的这个“我”是指她自己没什么问题问我哈。 我倒是慌了，我们交谈蛮多的，她问我上份市场实习以及想做B2B的原因，问我平时有什么爱好，对公司的了解，有没有管理企业号经验，发文经验，自己的职业规划。因为我上份实习是海外实习，在乌克兰做的，虽然是sell不是Marketing，但我答Marketing是上个流程的部分，对下一流程更有作用。可能主要是全英文工作没问题，以及会用LinkedIn，还有可能附加一个是校友嘿嘿。学姐真的人超级好～温柔！ 不过老实说蛮慌的，32分钟，我一直在等结果，而且我只投了这一份实习，纯粹是在家呆着无聊了。现在要一边考研一边实习了。

我投了流量运营和广告运营。我个人的背景是，没有互联网的实习经历，也没有什么学生会的经历。只有一份之前西门子做部门助理的偏向于行政岗位的实习。 （一）第一次HR小姐姐先针对流量运营打电话给我的，历时12min。岗位：流量运营实习生背景：简历是我一周前投的，所以完全忘了投的啥公司，JD完全不记得了，好多是瞎说的，提问如下： 1.实习时间、课程安排、到岗时间； 2.专业和互联网不相关，为什么投递这个实习呢（我回答说我的专业其实是复合型人才，可以胜任互联网的工作的） 3.为什么对互联网行业感兴趣呢，是什么契机或者途径呢（我说了一通，hr说我理解得有点问题。我说的感兴趣的是产品运营。公司内部跨部门、协同调配的工作。） 4.那你觉得这样子的工作，能不能对你有帮助呢（我说我想亲身在互联网行业感受一下）； 5.你想从这份实习里得到什么呢（我说，可以体验互联网）； 6.除了流量运营，你还投递了什么岗位呢（我说，大多是运营岗位）； 7.你对运营怎么看待的呢； 8.之前实习的工作内容； 9.EXCEL的水平怎样； 10.你还有什么疑问。 （二）第二次小姐姐看到我也投了广告运营，就跟我确认了一下。提问：1.广告运营实习生这样的岗位对于你自己的帮助是怎样的；2.到岗时间。后来第二天，HR小姐姐第三次打电话给我，说加我微信了，会通知专业面的时间。 （三）主管-专业面 2020年7月15日14:00 历时20分钟背景：当时HR小姐姐拉了一个微信群，主管是通过微信群打微信电话的，哈哈，蛮有趣的。提问如下： 1.自我介绍； 2.举例子介绍一下，别人教给你东西之后，你的学习的方法和逻辑。（我说了西门子的报销、采购） 3.你最近使用哪款app比较多，详细介绍一下（我说了b站） 4.你之前的经历中有没有和数据整理相关的（我说了保研的经历，但是面试官说这是资料收集整理） 5.那你是没有数据处理相关的实际经历的吗（我说，我上过一门课叫数据与模型，我会excel的一些函数和功能，如……） 6.对岗位的理解； 7.你选择岗位的时候是什么评判标准（我说要结合未来职业规划） 8.那你现在有计划好职业规划吗（我说我想进互联网，对运营感兴趣） 9.你有什么想问的（我问公司是偏向于服务企业而非个人吗；还问了薪资，面试官说这个问HR） 结果：第二天上午HR小姐姐找我，先问了我对昨天面试和主管的印象。然后说我有offer啦！

面的h5前端开发实习生，最开始以为是web前端，后来发现是做游戏的，由于是实习生要求也很简单，上来先做一套题，都是js的一些基础知识和一些较新的操作，都是基本功，主要考察实操，不刁难实习生。已入职，公司环境顶级，氛围顶级，干的活不能说技术多深但是挺好玩（毕竟做游戏），管饭

整体面试体验非常棒，面试官也会适当引导回答，但是后面了解到岗位的主要职责和我的实习经历有一点点不匹配，还提醒我如果有下一次面试一定要提前复习岗位内容；  Q1：简单的做个1分钟的自我介绍吧！  A4：巴拉巴拉巴拉（引导面试官问我之前产品运营的实习经历）  Q2：那就介绍一下你觉得最有价值的一段实习经历吧！  A4：腾讯产品运营实习经历（C端 工具类产品）巴拉巴拉  Q3：有没有什么数据可以表明你们做的东西确实是能满足用户的需求的？  A4：试投实验中的DAU 次日留存 转化率  Q4：产品上线前期如何去找到第一批的种子用户呢？  A4：从产品定位出发找到目标用户，进行活动策划通过各种媒介渠道触达目标用户，并重点观察次日留存或7天留存的用户，他们有可能就是我们的种子用户，最好用社群的方式对他们进行精细化的运营，并收集他们对于产品的建议反馈；  Q5：在视频模板的制作中，你是怎么样进行策划的呢？  A5：竞品模板调研分析（播放量 使用量等）、视频内容平台的优质视频拆解 结合产品差异化定位进行模板脚本的策划  Q6：看到你的简历发现你在视频创作领域是比较有优势的，有没有你认为做的最好的或者好玩的视频呢？你是怎么制作这个视频的以及灵感来自于哪里？  A6：个人比较注重视觉上的感受，参考了抖音的一个UP，用一台手机和一个玻璃杯拍摄了一个比较有高级感的BLOG视频； 反问环节： Q1：请问您目前所在的部门负责哪一个产品呢？——对于这个岗位公司大概能开多少的薪酬呢？——HR面才知道 Q3：可以讲讲这次面试我的表现如何吗？—— 还行 然后给出了下一轮面试需要注意的； 刚刚面完就发面经了 希望可以进入二面吧！这次的面试错过了TME的笔试

1.问了一些与项目经历相关的问题；

APP上投递简历，第二天收到HR电话面试，主要是确定到岗时间，可实习时长，深挖简历内容，职业规划等等。后面加了HR微信约二面，是部门主管线下面试。公司高大上，在小房间沙发上面试。部门leader很专业，先自我介绍，然后深挖简历然后问优缺点3个，问怎么看待运营，为什么喜欢运营，自我定位，还问为什么喜欢营销…还问了具体项目经历，学到了什么遇到的困难。然后语言能力（即兴英文自我介绍）+一个英文问题要用英文回答…一定要熟悉简历内容，然后不要自己给自己挖坑跳…我就是自己给自己挖了一堆坑不知道怎么答现场瞎编…