深圳市铁汉生态环境股份有限公司面试经验

面试的时候是个很年轻的人事小姐姐，开始看起来很不好说话，后面聊起来就好了，了解了基本情况后就开始推荐介绍公司情况，互相问了半个多钟，公司大了需要人，所以很快我就收到了上班通知。

我的面试是一对一面试，面试官看着你的简历，先让你自我介绍一下，然后结合简历问，包括对自己的规划啊，还聊一聊貌似与工作无关的个人情况。

面试流程：基本个人信息介绍，优缺点介绍，对职业未来职业规划的安排及对公司文化及项目的了解程度。关键点：需要充分表明对公司的热情，对项目基本的一些知识了解：例如项目全生命周期里面有哪几步？项目建议书-可研-实施方案-招投标阶段。

我是2015年刚毕业去的铁汉，当时是所长面试的我，就在他桌上画的快题，然后边画边聊，气氛很融洽，因为当时刚毕业，问的问题还是相对浅显且温柔，重要的是你个人对于事情的态度与个性，专业方面的能力当然需要但不重要，我们这一行大多数能力不都是毕业之后再去积累的嘛？（现在的毕业生能力确实有进步，动不动看公众号推送的毕设作品比我们当时真的要好看很多，让我这工作五年的人情何以堪啊哈哈哈）记得当时有说有笑的就把一次面试聊完了，真的是自己觉得最舒服的一场面试了，对公司的印象也还不错，因为当时以所为单位，可以更好地交流沟通，共同去推进一个项目。 当然这样的好景也没有持续多久，之后设计院架构就发生了重大变化，然后再一年我就离开了铁汉，很不凑巧铁汉也陷入了低谷，而我呢，现在回想起来是真的很怀念那个时候的铁汉设计院，同事们，再之后的公司就没有了那样的环境了，有时候看的越多，经历的越多，越发现虚伪的存在。这纯属自己的心路历程吧，大家看看笑笑就好，如果能有什么收获或者共鸣，那就当对号入座了吧。

人事主管面试，面试的时候3人一组，按顺序回答问题。首先是做自我介绍，自我介绍完之后由面试官提问，主要问一些在学校所学专业，学校的社会实践经历，以后的规划等等，因为是好多年前面试的，很多细节都不记得了。面试只有一轮，还算比较轻松，但是因为应聘的人较多，或者有些最后没有选择这家公司，最后一起面试的进入这家公司的就我一个。反正面试没什么难度，只要能清楚的表达自己真实的想法就行了

2016年毕业后才去面试的，手上没offe，没得选择了。先人事面，再是财务总监面（不是总部的财务中心的总监，是所在中心的总监）之后就结束了。也不知道为什么要叫一个非财会专业的人去面试财务。