水羊集团股份有限公司面试经验

第一轮电话初选，问了关于家庭背景、兴趣爱好等等一些简单的问题。第二轮视频面，政委+一个啥专业，会根据简历和自我介绍提问，问到诸如近期最关注的新闻或者话题，怎么处理生活和工作的关系。第三轮政委面，问题多样。第四轮被调到水羊国际的啥hr面，也是根据简历和自我介绍问，其他的问题五花八门了，比如：有任务合作时，队友工作效率慢怎么处理等等。第五轮水羊总经理，政委，hr群面，自我介绍完了向面试官提问，我们那轮每一个面试官问大家问题的over，微笑脸，没过。 前前后后一个多月，又不是什么顶尖大公司，真是浪费人时间精力和感情，可恶。除非进了双百合同里明确写着工资3年50w，不然工资低到尘埃，但是谁又能在这地方呆满三年呢？而且不管什么计划，进去半年都是客服何必呢？

2020.10.15一轮电话面试，问题如下:1.分享一件你值得骄傲的事情。2.有没有投其他公司。3.有没有打算回原来实习的公司。一面之后就是笔试，笔试过了后是10.28二面，政委+市场主管，问题如下:1.经历过最困难的事是什么？2.高考时为什么不走艺术和体育这条路？（因为答主说自己是二级运动员且从小学画画）3.分享一段收获最多的实习？4.如何理解品牌推广？5.品牌推广需要怎样的素质？6.5年后你想成为怎样的人？早上还没睡醒就起来面试了，其实状态不太好。本来预计是面20分钟，结果只面了15分钟，面试官比较严肃，我问了2个问题，她只回了一句话。感觉凉了。

投简历—简历筛选—HR电话初试—人才测评—部门主管和政委钉钉视频复试—总裁终试 大概就是这么个流程 （我是挂在了复试，以下是我的所有真实的面试感受，我也不知道我有没有资格做出评价，但我还是要说🤨） 首先，效率低是真的，从投简历到发感谢信历经了整整三个月，期间多数次催HR面试时间，但是这里要说公司的HR小姐姐都很nice很友善，确实是公司管理方面有点问题，效率感人，但也不能否认投简历的人多，薪资确实有吸引力，我也是这样被吸引过去的，但也不能排除公司之前就不想要我，但是不想要我，完全可以早说，何必一拖就是三个月，期间收到其他offer，也一直没签，等着这边面试。小公司抢人抢着签，意料之中，其他早上市的大公司也最多两周就给offer，或许这边太抢手了吧。 其次，为啥说重营销轻研发呢？其实互联网起家的公司重营销也无可厚非，但是想要在市场上有核心竞争力，不得有点东西么？然而在我提问副总裁兼首席研发师时，并没有感受到……甚至有点戳到他们的“痛点”了。提问公司的研发投入的营收占比，为什么会问这个问题呢？是因为在面试前看过御家汇2020年半年度报告以及新京报的分析，上面写了“依托互联网电子商务进行销售的御家汇，一直都很重视营销推广。2020年上半年，御家汇加大了营销推广，销售费用同比增加55.29%至5.95亿元，占当期营收的42.08%。与营销推广相比，御家汇在研发方面的投入却在减少。2020年上半年，御家汇研发投入仅为1773.48万元，同比减少20.19%，占当期营收的1.25%。”然而给我的回答是御家汇是国家高新技术企业，这些信息都是公开透明的，国家规定研发投入不得少于营收的3%……说出来可能他们自己都不相信了叭，看破不说破 于是又委婉地问了一下，公司更注重哪些方面的研发，给我的回答反正意思就是活性成分也好专利配方也好，只是一个宣传噱头，客户又不懂这些只管用着好愿意买账才是硬道理，其实也没错，研发出产品就是为了卖得好，问题是你要做得什么样才能让顾客用着好嘛，不在活性成分，专利配方上下功夫，怎莫得行？不在研发上投钱，怎莫得行？我能感受到副总裁兼首席研发师也觉得不得行了，我才没有接着问今年扩招研发岗是因为研发投入要加大还是因为人员流动太大了。。。场面一度尴尬 其实前面他们面试我的时候，我能感受到他对我挺感兴趣的，一直在问我为什么不去别的同类型平台更好的公司，没有一个专业性的问题，只是后面问我有什么问题要问的时候……我显得太过于不服管了😂这里也给想要去的同学们一点建议，你们要实在想去，就一定要表现得乖乖的，服管一点，至少表现出相当认同他们现有的经营模式，不要学我，我之所以会这样，一方面确实是拖的时间太长了，有不满他们耍大牌的情绪在，忍不住diss一下，另一方面时间长了，也经过了多方的了解，也没有了当初很想去的热情了，这个了解包含了公司的发展理念（上面提到了就不赘述了，毕竟商人，挣钱才是硬道理，所以公司营销岗应该挺好的，至少公司肯砸钱，不用愁）实际薪资（分两个计划，乐巢本科5600研究生6100，双百10000，双百计划少，大部分乐巢，本来就是被薪资吸引来的，这也太过于劝退了） 总结一下，如标题所示。 整个过程中能感受到公司的每一个人都挺nice的，包括副总裁兼首席研发师，确实没有什么等级观念，叫各自花名的时候也很自然，这确实是我很喜欢的一点。 最后作为御泥坊小迷糊面膜的半忠实粉丝，当然是期望御家汇越做越好，面膜确实便宜，但便宜不应该是你们的卖点，核心成分，核心技术才是哦，国产品牌这几年不断兴起，完美日记华熙生物珀莱雅薇诺娜至本…他们的兴起是因为便宜吗？sk2有pitera，雅诗兰黛有肌因修复，华熙生物有玻尿酸，薇诺娜有天然植物活性成分，御家汇有什么？矿物泥确实是主打，但这也是我唯一能想起来的这点了，市面上也相继出现同类产品，都说同质化严重了，那要怎样才能脱颖而出，疯狂地宣传现有产品，在原有产品的基础上换汤不换药么？对比，以上列举的这些国内兴起的公司并没有看到过满天飞的广告，也照样卖得好，是因为啥？客户用了觉得好 最后，祝好！ 我也将在御家汇大楼不远处注视着期待着你发展得更好。 （以上是我面试三个月来的所有感受，有些情绪化，但觉绝对真实，希望能给其他同学一些参考，毕竟我们是应届生，摆正自己的位置，是公司新人，不是公司决策者，不要妄图凭借一己之力改变什么，还有职场毕竟职场，公司再过开放包容，领导再过亲切平等，作为新人学会闭嘴比学会说话更重要，共勉） 觉得寄几有点啰嗦，欢迎交流

虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。 他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。

挺简单的 一面是hr打电话面的，总计时12分钟，问了以下问题：一分钟自我介绍初中高中这段时间的挫折经历家庭组成情况从小到大父母教育模式你最成功的一段经历对水羊的了解？对美妆流程以及行业的了解？结果:第二天下午收到邮件，通过，一天后进行复试，视频面试，群面2.人力资源老总面的，好像是，没问我什么关于专业的问题，人比较接地气，让我们问他问题的时候不要问太高大上的，比如全球美妆行业发展……啊哈哈哈哈…有一瞬间好感度倍增！说到问题：自我介绍你的经历都是偏媒体相关，为什么会投品牌策划有什么特长住哪在长沙吗3.晚上就收到了笔试邀请，非常快速的做完了，很简单😂行测逻辑题+性格测试，这里大家去某红书搜下教程，自己准备一下😊通过之后，5天后进行线下终面，水羊表示报销打车费住宿费，这点让我非常感动🥲4.群面，21个人，三个面试官+2个hr大家等了2个小时，才开始面试…面试前去一楼参观了一圈他们的产品，然而这些在官网自己花2分钟就能看完的👀说是群面，但没有无领导小组讨论，就是一个个互动提问罢了，时间非常漫长，听大家一个个讲来讲去👀面试官就问了两个问题：你最感激的人？你最挫折的经历？当然之前还有向他们提问的环节，😱居然！有个胆子大的小姐姐问：“水羊国际离成为世界500强好像有一段距离，请问面试官怎么看？”面试官：“我们不care什么世界五百强，我们要做全球第一的美妆公司！”还有一个印象很深的：面试官：“我们一般都是11.12点下班”omg面完已经快19点了，感谢hr贴心的准备了晚餐还有礼物（一盒面膜，一个水羊的吉祥物）总的来说，面试体验还是很好的，hr小哥哥小姐姐都很友善！！！

第一轮是电话面试，就一个HR打电话问一下你的基本情况。第二轮是测评。第三轮是钉钉上二对一结构化面试，先自我介绍，面试官会针对简历和自我介绍问一些问题，最后面试官会问你有没有问题要问的。第四轮是去公司终面，两个高管面一群人（十几二十个），不分岗位，先轮流自我介绍，然后问高管问题，什么问题都可以，但是最好自己仔细琢磨一下这个问题，高管也有可能会问你问题。我是在这一轮被刷了的，因为当时我问的问题高管没听懂，也没答到点上，前面几轮都感觉挺好的，就最后问问题有点失望吧。建议还是问跟自己岗位相关的问题，不要问公司的发展云云。终面我们是下午的第二批，第一批面了快两个小时，我们才一个小时，高管可能也想着早点下班吧。总之就是终面感觉不太好。面试就和相亲一样，本来就是要双方看对眼才好，遗憾的是终面双方都没看对眼。