中科曙光面试经验

其实压根没投递过这个公司的岗位，部门负责人从51上看到简历主动致电，感觉岗位工作内容比较满意就加微信聊了聊，过程还算满意，接下来第一个槽点来了，聊着聊着人不见了，过了半个月实在没忍住问了下，居然反问我是要应聘吗，好吧，既来之则安之，就约了下视频面试；面试过程很轻松，部门负责人也很满意，对我的期望薪资也说基本问题不大，具体薪酬福利由hr跟我聊，后面会约老大见一下。就这样通过了一面；做了线上测评，转天就接到hr电话，很奇葩的故事就这样开始了，先是hr惯用的压价套路，说如何如何跟她们的岗位不匹配，也对自然应对了，最后说会和部门沟通下；转天晚上七点接到了hr的电话，说还要再面试其他候选人，要等一周才能给消息，这个电话真的让人莫名其妙，觉得不匹配的话可以选择不打或者直截了当说，何必这样呢？果然一周后没有任何结果，问了下部门负责人说是hr觉得不匹配，然后最精彩的是部门负责人还补上一句：你自己跟hr沟通一下吧，其实我觉得培养一下还能用。

体验极为糟糕，岗位为测试开发，他们主动找我投递简历，我当时就说了，我对测试并不熟悉，他们说硬件通过就可以安排面试。然后安排了面试，因为约了晚上七点，我是来不及回去的，我去开了个钟点房，6 点59 分我进会议室，直接就被静音，大概到了 7 点 4 分，面试官才说，他接了个电话，不好意思。面试过程也很扯淡，我说了公司没有测试，他问了下自测吗？然后就没问过任何技术问题，虽然面试开始前，我也晓得，我多半是拿来凑人数，凑业绩的，但我想着能有点收获也不错，毕竟我两三年没面试过了，但这次面试感觉非常不好。面试，连带着，问我有啥想了解的，加上静音的时间，合起来就 25 分钟，我认为不超过半小时，是对面试者的不尊重，在明明清楚我没有测试的经验的情况下，依然安排面试，就是浪费我的时间

Q：了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

1、先是简历通过后一个电话会谈、会问一些基础问题和对公司的了解程度，然后对方介绍公司后对面试岗位的一个询问和讲解，介绍业务职能，了解个人的基本情况，再就是简单的产品问题。2、自我介绍后、第一个问题还是对公司和岗位的理解（第一次我答的不好，可能考察我后续有没有加深学习），然后算是一个技术面，整体问答没啥问题，注意说话的逻辑，整体难度还行。3、初面2通过后人力会给发一个测评题，目前还是在等通知

一共三次面试。第一次是资格面，通过询问学习到什么知识，有什么项目，详细问做过的课题。二面是电话面，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时。主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去上海等，还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了20多左右，问的挺多。三面也是电话面，会问道薪资待遇等等。

面试通过。2轮。两轮面试，第一轮是电话面试，hr问能不能接受996，能不能接受加班，出差，连着出一两个月的那种。二轮是视频面，技术部门和人力资源的一起问了问研究生期间项目的内容，最后技术部长让反问一个问题。后边很hr沟通，hr说加班也没那么严重，也不知道真实的情况是啥样的。