格力电器面试经验

面试时第一感觉是人很多，我在一面时的人大概有100人左右，第一面是专业面，就是一对一单独面试，二面则是无领导小组讨论，三面是人力资源HR面。

我面试的职位是PPD普工的职位，是部门经理直接面试的。经理很和蔼，面带微笑，也没有问什么难度大的问题，问了一些基本情况，例如学校，现在就读几年级，专业之类的，然后如果建立上有些以前的工作经验，那就会让你简单介绍一下，基本就这样了，不算难。

几乎没有面试，让你填一下表格，做多久，然后去办个健康证，会有三天的带薪培训。第三天有老收银带着你实操，第四天单独上岗。感觉氛围还是很好的，体制也很好。

给我详细介绍了一下各种规章制度，感觉好可怕。每天要提前15分钟进厂（不给加班费），否则罚款10元，晚上有台干专门巡逻，发现玩手机，聊天，打瞌睡一律记过，轻则罚款30，重则罚款100，节假日抓到罚款金额提高3倍！厂里的说法是因为节假日工资高，所以罚款也要提高3倍！

常规面试流程，HR填表简单面试，然后用人部门负责人面试，我遇到的面试官很不错。应该是个不错的领导。主要是单休然后每天晚上要加班。也就是996模式吧。我个人适应不了。能接受这个的可以去试试，忙自然学到手的东西也多。

首先我在求职网站看到他们的招聘，一个是招培训生-应届毕业生的，然后说专业不限，按感兴趣的方向发展，我就投简历了，然后接到男性hr电话通知，问我是不是本科，我是，然后问我对什么职业方向感兴趣，我说想做人力资源方面的，而且我强调了自己没有这方面的经验或者学历背景，那个人说没关系，这个是培训岗位，可以进行培训再定岗，于是定了时间让我去面试。那天去到，先让我填了张表，然后有好多面普工的，面外贸的也在等，等到他们面完了才到我，明明人事办公室外面有个小房间可以进行面试谈话，可是那个女职员偏要让我进去人事办公室在她狭窄的办公座位对谈，里面还有很多工作的人哦。她看了看我的简历就开始说，哎我不知道你干嘛来面试，又没经验又不是这方面的专业，你可以做什么啊？我搞不懂叫你来面试的人怎么想的，然后就balabala反正声音很大，办公室里的人都听到她类似于羞辱我的话语。我尴尬得不行，然后有个男的，应该就是当时叫我来面试的那个人，是人事的负责人，说了几句让我好下台，然后随便说让我回家等消息。真不知道这个公司是啥请了这样些低端hr来的，难道不知道hr是一个企业的门面吗？招聘写招培训生，不限专业和经理，我才投了，如果我的简历是不适合你们的，就不应该叫我去面试，然后带病去面试就是为了让你们去羞辱的嘛？真是太差了。说实在，门口的保安叔叔比那几个hr素质好上一百倍。