纳爱斯集团面试经验

纳爱斯集团社会招聘：一共分为四个阶段。第一轮：简历投递，在前程无忧上投递简历，对于符合要求的HR会联系你进行面试。第二轮：部门经理面试，包括自我介绍，工作经历介绍，会问一下和工作相关的问题，问的比较简单，如实回答就可以。第三轮：分公司经理面试，自我介绍，对自己的看法和面试岗位的看法。第四轮：大区经理面试，采用视频面试，问些工作态度相关的问题，如何回答就可以。

一面 说是综合面试，很简短，视频也就面了五分多钟。先自我介绍 ，然后简单就简历提了个简单问题，最后我问了一个问题，大致就这样。说两轮面试完了出结果。这次面试很戏剧，同样是视频面试，但本来约好的时间，推迟了一天，那天我事先有事，出门了，所以面试是在户外进行的。这次面试有被面试官的问题吓到，问了好几个问题，也是先自我介绍了，然后问了我英语情况，问了我对会计的看法，问了我平时有没有关注财经信息，还要我对自我的沟通能力进行自我评价，我记得的好像就是这些。我觉得难的点在于，这些都是我做的不够好的地方，突然询问，我脑子一下子说不出比较取重避轻的话，真的就实话实说了，想到啥就说啥了，以至于我觉得什么缺点都表现出来了，也觉得不会要我了，最后问我还有什么问题时，已经自暴自弃了，说没啥想了解的。那个时候只想快点结束

首先说到的是约面试。没错，每一个环节我都不会错过，首先讲的就是如何预约面试以及面试前的情况。　　约面试通常情况下有三种方式：文字聊天、邮件通知、电话通知。最正式，也是正规的就是邮件形式通知。其他两种形式多以确认和提醒的形式出现。流程如下：　　通过在网络上获取了简历筛选通过的通知，等待HR的面试邀请，HR会首先在APP或QQ的方式寻找你，然后跟你确认基本情况；再电话联系（一般使用公司电话，个别情况为个人手机），语音方式约定面试时间地点；最后使用正规的公司企业邮箱来邀请你到公司来面试，详情都会在这封邮件中说明，有不明的情况，可以回复邮件、电话、或者qq等。　　这里需要注意，请将你所有的面试邀请整理形成文档，或在日历中标出，以免时间冲突导致双方不爽。推荐：每天最多2面（保持自己有好的状态，也对公司职位认真负责）　　之后，根据给出的面试地点，查询面试路程、所需时间、搭乘交通工具（虽然电话里有介绍，但是通常HR都说的很快，你又不好意思让她各种慢动作重复）。因为可能你约了2个或者更多的面试，请根据各个地点计划好你的路线，尽可能不要有迟到的现象发生。如果你的面试即将迟到，请通过qq、app、email、电话（推荐）的任一形式跟HR说明情况（说清迟到原因，以及多久可以到达面试地点。如果不能到达也请说明改天或取消的原因，别让人家一直等着你，很不礼貌）。

主要就是试讲一节课，相关的老师和领导会做一些点评。讲的好的地方或者不好的地方在哪里。对于普通话的要求比较高一点。

这轮说是技术面其实根本没提多少专业问题。还是两个人，只问了项目经历和一些跟专业无关的东西。体验很差劲……既然是技术面试能不能有点水平呀，专业问题啥都不问我都感觉这公司很不靠谱……今年体验最差的一次面试

1.老板是个很吊很商人的那类型。（也是很会说漂亮话）下面的员工（主管，店长这种）压跟是唯命是从，不敢敢声的那种。这种公司，这种企业文化和氛围，下面的员工都只能是兔子，培养不出狼人。老板说运营只需要七个月就能成为资深？那么为啥他这么严苛高要求的用人水准，电商这块成绩还这么差，不管是天猫，京东还是其他电商平台销售同类目行业里就是差的不行。2.另外人事也特别不专业，自己不知道公司要招什么样的人？直接上来就叫别人面试？只为了完成自己KPI？态度也不好。也不尊重人3.总体来说，这个公司是一个，不懂得尊重员工，不尊重下属的公司，体验感非常差～