深圳市爱施德股份有限公司面试经验

第一轮主要是一位年轻一些的面试的，问你项目用过哪些技术，大概的了解下你的一些项目的关键技术和掌握情况，第二轮终试没过，这个问的就让我有些无语了，说一堆简写crud这个最基本的倒是懂，问的wcf服务也是简写那这个就有点考你历史背诵能力了，问的太古板说实话，好比你叫***，问你***是啥意思，以简写来评判你的技术能力。 我实在不知道wcf配置留一些binding behaviour和binding configuration，wcf服务配置本来就很多时候就是有个印象知道这个配置是干啥的，真的就是考你背诵能力而不是考你编程能力，这还是我推测出来他要问你什么，而他问的是你知道wcf的abcdef是啥，真的有点吐血，就如果你不是从简写入门的，你根本不知道那代表啥，所以说有些面试的真的让人头大，你不知道他想问你啥，也不说具体一点，比如你可以问我binding 配置主要配置啥啊。

问了一些基本情况，然后就让回来了。薪资待遇方面也没有说，五险一金构成比例也说得比较含糊，后面才反应过来，估计是被拉去冲业绩的。非常糟糕，不建议去。

公司周围环境确实很优秀，毕竟是新开的万象城。内部环境也还可以。一共三轮面试。hr，主管，经理。问题都差不多，自我介绍，为什么离职，工作能力具体方面。经理面是真的有问题，不断套前公司在财务制度上的各种细节，感觉更像是想从求职者那里获得别的公司的经验。这个岗位挂太久了，去年挂到现在，每次刷新都看见在招人。有个面试者也说是在套别的公司内部情况，我是完全赞同的。真的问得特别细，很多本来都是内部机密，还要逼你说。

视频面试完了之后就没有结果了，我打电话问人事，和我说领导在忙其他的事儿。让我考虑考虑其他的机会。 我当时很生气，很长时间都没有结果，我也等了很长时间。我觉得这个公司不靠谱。

未通过。注意套路陷阱。和面试官沟通一切顺利，薪资都谈好了。面试3轮，第一轮hr，第二轮小组负责人，第三轮总负责人。从他们小组负责人来看，没什么水平，什么都不懂，属于执行者，没有统筹思路。要了个市场工资，小组负责人就说她要的工资好高，比我们高。说明没有什么格局，以及学历不高。总负责人，比较厉害点。一切谈妥后，要做性格测试。说周一给我答复，没有答复，追着HR问了2天给答复了，说性格测试没过。然后hr就再也不回复你了，视频面试的领导已经把你删掉，当时就觉得呵呵。面试前和面试中，谈的挺好，几天就翻脸不认人这种，没必要吧。谁知道是性格测试问题还是觉得薪资开高了呢。 性格测试我基本按中立回答的，劝大家朝超级社会道德标准去回答，就能过。

第一次面试先后是填表，然后业务经理面，主要介绍了他们海外团队和产品规划，针对简历问了一些过往工作经验相关的问题。然后过了一天再通知去复试 应该是事业部总监面 问的是比较具体的问题 比如怎么打造爆款做一个爆品要多久，如何用直通车，都是一些运营经常碰到的问题不难但是回答思路清晰一点基本没问题。问完有问期望薪资说了10k他说要是能压一压就好然后明天微信通知面试通知试用期3个月底薪是9k，试用期后根据工作表现再定。考虑到工作距离薪资偏低和产品的原因放弃了