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匿名用户
面试了职位:教育产品研发实习生 - 北京
感觉没戏
学而思“璨星计划”——会挖的比较深
【上午】学而思电话面试,比较简单,小姐姐自己说了很多,强调这是一个管培生项目,主要侧重业务能力。问的问题主要有: 1.你是从什么渠道了解到的学而思璨星计划; 2.你有哪些授课经历; 3.你有哪些社团、项目经历体现你的管理能力。让我下午视频面试,提醒我主要提问授课与业务能力,保持自信的状态。 【下午】学而思视频面试,比较难,主要是会就这你传达的信息不断追踪。 1.自我介绍; 2.怎么看待公立学校,你的能力可以去公立学校,你为什么没有去选择教育机构; 3.你更喜欢教研部还是教学管理部门,为什么? 4.你有什么你自己知道别人不知道的特质? 5.你怎么看待学而思的语文辅导,其实学而思不是第一个提出大语文概念的公司; 6.就这实习经历具体询问:你在XX实习期间XX项目最大困难是什么?询问了项目的具体内容和发展情况。总体上两个小姐姐都挺温柔循循善诱的。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:数学教师 - 北京
感觉没戏
学而思培优面试(新分校)流程(均为线上):初试-两天线上培训-录视频推总部-二面。
感觉没戏。面试官nice,少于30分钟。学而思培优面试(新分校)流程(均为线上):初试-两天线上培训-录视频推总部-二面。 初试:钉钉拉小群,视频面试,试讲三分钟左右,到自己就打开摄像头和语音(可以看到和你一组的每个人的试讲)。通过试讲的会发邮件(貌似第二天收到的),通知加钉钉群进行为期两天半的线上培训,实际上只有两天。 线上培训:第一天上午是破冰小游戏和企业文化等直播;下午拉小组进行试讲,培训师会依次指点每个人,然后练课,六点前再讲一遍;晚上是薪酬讲解加练课录视频作业。第二天上午下午都是练课加培训师指点;面成都分校的当晚进行风采展,立马出结果;其他分校的自己录好视频,有老师单独联系你,会把视频、简历推到总部。等通知,大概过了三天给我发了短信说让我三天后准备二面。 二面:主要内容如下: 一、自我介绍; 二、为什么想成为老师? 三、你想成为一个什么样的老师? 四、你有非常喜欢或者非常讨厌的老师吗? 五、家庭情况; 六、自己提问时间; 七、又问了两个问题:你是偏向离家近一点的分校吗?(因为我之前提过说希望在川内)、你觉得自己具有良好的沟通能力吗? 我觉得二面的时候老师并没有问我什么问题,明明是准备的半个小时的面试,结果12分钟就结束了,估计是凉了。
3轮面试:视频面试、电话面试、留作业
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:班主任/辅导员 - 北京
确定通过
感觉这个职位就是变相的销售。
我投了简历,之后过了一周,面试这面联系我,当天面试,电话联系完就面试了。问了一堆为什么从事这个教育行业。当时天真的以为这是个教书育人的岗位,当时准备面试穿正装备课。面试官都没看我,问了好几个无关紧要的而且有歧义的问题。但是都认认真真对待。 面试结束,以为面试不太好。没想到三天后接到了进入岗前培训的通知,然后进了群。进群之后就宣传公司怎么发零食怎么发奖品怎么高大上的办公环境。但是只要问基本工资就是多劳多得,那咱也理解!讲的课多那就多的多呗!热爱教育,拼了也行。等到培训之后,上来几个九五后开始讲自己的成功经历。但是吧!他们也就入职半年一年那样子最多不超过两年。其他的咱也不多评价,当时就感觉不太好。 上了第一天课,从早上八点多就开始有消息要回复,九点要签到,一直到晚上六点多完事还有作业。当时面试的时候培训说是早十点到晚六点不耽误正常的生活,但是辛苦一些。第一天晚上十一点多完成的,可能是我比较笨吧!第二天开始讲怎么给孩子讲题。我想终于到这个环节了。超级兴奋的,连午饭都没吃就一直在练习。到了下午就变了,变成了怎么和家长沟通。当时想这个要和家长汇报学习也对。但是晚上的时候就内部人说了,之后要续报,要有排名,你要是排在最后,就要开0.8倍工资,就是扣工资。我就在群里问,不是说没续报任务吗?怎么出来了这个。培训师说,这个是业务范围内的,你续报低,说明你讲的不好。我?班主任一开始说讲课,但是培训的时候说不让给孩子直接讲,他们有课件和专业老师讲,我们只负责热场答疑之类的。这个时候怎么又开始都是道理了呢?但是我也没放弃,想着既然如此,那就当成销售的工作来做,无所谓,谁让我想要个高薪工资呢。 第三天考核,面试官也没问培训内容,就问啥看这个工作。能咋看?这问题太开放了吧?没关系咱都有提前准备好的台词,改一改就是了。那复试也过了,进入最终签约环节了。然后又是打气又是鼓励的,挺憧憬。然后讲到正题了,告诉我们要在规则内行事,什么是规则,让你带几个班什么时候带班怎么带班,你必须带必须熬夜,不然就扣双倍工资,而且没有节假日没有双休日没有加班费。我是个爱提问题的好孩子。我就问节假日不应该三薪吗,培训师就说了,我们是串休。我又问,那比如十一八天假期,那串到别的日期一定会休吗?培训师就不正面回答我了,就说我们周内双休。我掐指一算。周内双休一个月才八天,十月一公休八天再加周末那就是半个月。而且这个周末双休还要依据情况,如果忙就不休了。 而且续报要搞上去,组内要竞争,是组长打分,那这个人情世故的我也不太懂,咱也不说。而且是要压工资的,带班费是下个月十号发,其他所有金额都是隔两个月发。而且六险一金只写了五险一金的内容还让自己查百度。如果辞职的话要扣甩班费,而且要提前一个月提交辞职申请。就算是申请了也会给你安排班级的。甩班费还是要扣的。说实习期和正式一样。但是只让你带优选班,一个月四千,扣除五险一金就剩三千二,续报等之后吧。我看好多有经验的朋友说。到了续报时刻,会拼命催家长。家长心情不好的话就会骂你,甚至投诉你。要是骂你还算好的,顶多就是你自己委屈点。要是投诉你,那你就要扣工资了。我这个时候其实就萌生退意了,感觉对于教师来讲这是个坑,对于销售来讲这是个饼。所以你们不用喷我,我只想当个老师,但是专业受限,必须专业对口,所以无法考编,才想着来这当个老师。也算是圆梦吧。 神奇的环节来了,重头戏不是之前的90%客服+10%的老师,而是这里。培训师头一天十二点告诉办银行卡,第二天就搜集个人信息,注意还没签合同。第二天开始上报个人隐私信息。就是那种****费尽心机才能买到的那种信息。要上报个人姓名生日身份证号码户口本地址实际地址,还有一些可以写到简历里面的信息啦。然后就是银行卡账号,这个倒是可以理解,工资卡嘛。但是还没入职,这个工资卡好像也不太能操作。这个时候还没签约,要四天后才可以。那么问题来了。签什么合同呢?怎么签呢?内容呢?协议呢?一问培训师就是回答到时候就知道了。要么就是回答面包会有的。咱也不太敢想以后的事情。那么到了签合约的时候哈!如果你签了呢,就是每个月三千多的卖身契。让你干啥必须干嘛,不干就扣工资的呀。你要是不签合同,那之前说好的岗前培训费就没有了呀!好几个同学没过复试就没这个培训费了呀!就算说给你培训费,那也是遥遥无期。要是有哪位朋友拿到了培训费可以告诉我一声哈。我看看哪个幸运儿在这里。 我说了这么多,只是我个人感受。我目标是当个老师,所以觉得不怎么教课一天打三四十个电话给家长,觉得学不到东西,职业生涯受限。如果你是销售,你可以来试试哈。这绝对是个培养抗压能力和熬夜能力的地方。水军也不要来喷我哈!我说的已经比较中肯了,不吹不擂。你喜欢你就在这,我不喜欢这个模式就不在这,而且请让你们公司年龄大一些在公司能干十年八年的语文水平好一些的当培训师,这种上岗半年就开始摆老资格的地方不是我较真,是真受不了一点术语都没有全是网络客服的话术。
3轮面试:电话面试、留作业、填信息表
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
15
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 北京
确定通过
长沙学而思首届管培生(实习)面经
本人长沙某985大三学生。长沙学而思今年第一次招聘管培生的实习生,在学校信息网看到的实习招聘信息。由于疫情,公司在B站举办了线上的宣讲会,介绍了公司企业文化,岗位需求需求,实习待遇。实习待遇100块一天,时间自由选择,特别灵活。因为个人做过家教,有相关的教育培训经历且不反感做老师,就去报名尝试了一下。 考核过程就是投递简历、初试、复试,终极面试。然后递简历之后会有Hr联系在线初试,Hr邀请你微信视频面试。初试就是一分钟的自我介绍和四分钟的主题演讲。主题演讲题目宣讲会时候提供了八个题目,可以自己选择一个讲。因此自我介绍和主题演讲都可以提前准备。这个环节就是考察表达能力和普通话水平。初试完毕立刻当面告知通过与否。 复试持续的时间比较长,从上午的九点持续到下午5点。复试是10个人左右通过钉钉在线视频进行。上午的环节是自我介绍、破冰游戏、猜成语和名词、无领导小组讨论。上面的所有环节都是靠团队配合完成,团队还要选出一个小组长领导。中午时候就会给出下午的考核任务,对应岗位选择不同的题目,题目内容跟你投递的岗位有关,要求在下午四点半之前做出PPT,四点半之后按顺序进行在线展示(还是在钉钉)。汇报时间五分钟,不能超时,超时立即打断。复试会淘汰一半左右的人,当天晚上会通知是否通过复试。 最后是终极面试,也是持续一天。上午还是汇报,题目跟你复试的题目一样,只不过评价的人是你投递岗位的部门主管,也就是大BOSS啦。终极面试之前选培部的小姐姐会开讲座,指导大家如何优化自己展示的PPT和内容,这还是要点赞的,给了我很多建设性的意见。上午按顺序汇报完之后,下午两点开始进入主管面谈环节。上午表现比较好的同学才会进入这一环节。面谈还是钉钉视频邀约,我面谈持续25分钟左右,主管问我一些个人学习和今后的规划情况。还问了抗压的问题。总之就是表达自己特别希望得到offer就是了。这个环节通过率大概只有40%左右。最后成功拿到了管培实习资格。 现在在这里想请问一下各位前辈,学而思这种管培生发展潜力怎么样,实习期工资我不太在意,有就行。主要是以后转正之后的发展,还有薪资待遇的大概情况。个人还是不太想一直当老师,在培训机构的话后期还是想往管理方向走,毕竟专职老师吃青春饭。小白求指导。
3轮面试:视频面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:教师 - 北京
未通过
广撒网捞鱼,浪费面试者时间精力与感情的公司。
非常非常生气,被拒过几次,都没有这次生气!首先,它在学校级群发了招聘链接,点进去填写基本信息后,就收到一个电话,进行了非常简单的询问,大概就是自我介绍,对岗位的了解,很快,就加上了微信,在微信里跟你确定你打算在哪一天试讲(但这个人并不是以后的面试官)。 接着,收到试讲的群邮,进去钉钉群后,就在当天试讲(这里有一点,群邮算比较详细,有可供参考的一些视频,但问题是,根本没有试讲当天的具体时间和名次,直到当天才有人在群里问到底是几点,然后负责人才说是十点,再发了一个文档,显示你被安排在上午还是下午,你签到后,就按照你被安排的次序和最终签到的名单讲大概三分钟,三分钟过后就会被切掉直播,这点还不错,可以比较严格把控时间)。 接下来,令我生气的点来了––说是安排复试的老师指导,当天讲完加了老师,跟老师协商好时间又讲了一遍,老师指出一些问题,然后说根据这些问题去准备复试,还没通知复试,今天莫名就给我发了复试面试没过的通知?问了指导老师,老师跟我说:她去问问,接着说:以结果为准。呵呵,我心里真的瞬间各种负能量就出来了。哪怕我复试没过都可以,你指导完叫我准备,我天天在家等通知,结果还没复试就直接pass掉?
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:小学教师 - 北京
未通过
客观分析:首先淘汰率很高,然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。
客观分析:首先淘汰率很高,然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一,效率特别特别特别低,(疫情期间这应该不算理由)我投了好几个星期后来才给我打电话,注意,电话面试是初试(呵呵)自我介绍+几个问题(为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题)。 第二,光是电话面试我经历了两次,而且都很莫名其妙呢,第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲,加微信之后就不理人了,同一天哦,第二次的电话面试更加迷,通过自我介绍就说你没有亲和力,我表示(首先面试不应该是正式的吗,虽说我是面试小学but,亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗)你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧(就是他们的职能发展路线吧。)。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构,陈述完毕。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:小学教师 - 北京
确定通过
【学而思-面授老师岗经验】
2 年前 发布
6
辣鸡养羊
面试了职位:3D设计师 - 北京
确定通过
3D设计师面试很好,共3轮面试
2022-07-03 发布
匿名用户
面试了职位:小学教师 - 北京
未通过
面试学而思培优英语
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:班主任/辅导员 - 北京
确定通过
辅导老师面试
2 年前 发布
3
公司对比
北京学而思教育

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了解基本信息之后,开始试讲,试讲了大概30分钟就结束了,最后就过了
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