新东方面试经验

应该是三次面试，第一轮视频面试是教研的老师负责，大概了解了一下情况，给我一份资料做成课件，第二天提交。交了课件之后差不多一周时间人事来电通知让去复试。去了之后等了半个小时才来人，好像是人事的负责人先和我聊，聊了差不多一个小时，简历上的内容问的可细了，还问是几类本科学校排名什么的。然后走了叫来教学部的负责人，来了了解之后说不匹配，没有适合我的岗位。都想骂人了，那你们之前那两面的谈话是逗我玩呢？一面怎么不说不匹配，两个人问了那么多浪费那么长时间最后来一句不匹配，没适合你的岗位。无语😓新东方面试的人多主要就是凑数的，其实并不缺人。叫来问问有没有有价值的信息而已。真心想找工作还是别去浪费时间了。几轮下来不匹配三个字就把你打发了。

前提 因为没有雅思证书，所以要求做笔试。雅思要求7分或者托福100分。没有接触过雅思试卷，题型没看清，也是第一次做，没什么经验，结果应该不太好1、没有在笔面试之前谈好工作时间，在招聘信息上也没有体现，可能是个坑2、薪资8K-10K，大概率是8K3、在福利里没有看到定期体检1、填写“应聘申请表”，必填内容包括 语言标准化考试成绩及能力（是否通过一些考试且成绩） 教育程度 工作经历 咨询人（证明在上述公司工作的证明人） 招聘信息来源 其他信息（教师资格证？是否有亲属在新东方任教等）  2、笔试：雅思听力，阅读和写作。机考。听力40m，阅读和写作2h。

本人应届生小白，想学习所以想到专业的大公司应聘个助理，招聘信息写着工作5到6k，面试的时候一直跟我说要干这干那，需要会什么什么，我心里面想也行，但是又跟我说4千的底薪了跟我知道的信息不一样，还是税前，税后可想而知该多少。是我真的要求高了嘛，我也不知道。 面试完之后，我去问结果hr，问我说我的期望工资是多少，我就回答真的是原本复制过来的:真心希望5k的底薪就好了，我也是应届生嘛该学习的也很多，但是我真的会努力学的。那个hr就回答很不友好要不是他这么回答，我真的会去的哪怕4k，他竟然说:嗯，个人的心情是非常的可以理解，不过关于个人的表达，我是不是可以理解为，企业需要教你工作技能，也需要付给你期望的薪资？让我觉得非常不友善，算了天涯何处无芳草再努力吧！

我觉得面试新东方的这个岗位之前，最好要做好心理准备，因为没有人提前通知复试就给你打电话，然后没接到，再联系的时候我也解释原因了，面试官非常拽地打断并且说如果以后做销售别人打电话要报班也没接到的话，这样是怎么怎么的，要是没考虑好干销售这个岗位就不要尝试了，然后听到这个话我就放弃这个复试了。 毕竟就这样复试的话，入职以后感觉工作氛围也没有那么的好，说真的，hr真的能体现一个公司的水准，就这样能推出去课？真的很让人反感这个态度，既然那么拽为什么还要招人，有你不就够了吗？非常坚决的说我不参加复试了。说真的，面试了这么多家公司，也收到不少offer，只有这家的面试官让我真的已经不想礼貌对待了（虽然最后还是维持住了并表达感谢），希望大家去之前注意一点吧。

应届生社招，直接boss直聘上投的。总部的hr姐姐人非常非常好，对我这样的双非差二本的也一视同仁，问了我很多问题（面试经典问题里面的➕销售类型的问题）如： 1. 如何找家长的目标？ 2. 孩子对学习不感兴趣怎么办； 3.酒店工作中遇到的难搞的客人，后来怎么处理的？ 4.临近时间没完成销售额该怎么办，典型问题就是优缺点、你认为新东方是个怎样的机构、你怎么看待你的岗位、你没有这方面经验你认为你的优点在哪儿等等。 二面是学区负责人，人也非常好，没有问那些套路化的典型问题，问的就是关于岗位的、销售的、如何宣传等等，这些把优能中学网上的分析文章看上两遍也可以了，如问了我如何激励客户、这个客户不感兴趣怎么抓住等，还问了许多关于岗位发展的问题。两位面试官都非常非常好，很快就知道了结果。现在已成功入职优能中学总部（我想都不敢想的好结果）。

总得来说，社招和校招基本都是四个流程:简历筛选–HR面–部门主要负责人面–校长面。接下来我把这四个环节都说一说。首先是简历:校招注意写和学科相关内容(等级证书和教师资格证等)或者家教经验或者是某个学校学习经验，社招写工作经验时主要写教学，教研和业绩(续班率进步率等)，当然如果之前续班率比较差就别写上去了。写教学和教研成果就行。 其次是HR面。HR面会让你讲课以及问一些你对这个行业的认识以及看法。HR面中的讲课是基本不注重逻辑的，主要是看一下教姿教态，语音语调等等这些比较外功和浅显的东西。回答对行业的看法时，校招基本没啥看法，展示自己会学习能吃苦耐劳就行，社招就老实说自己之前的看法吧。 复次是部门负责人面试。部门负责人一般会去两条线的人，一个教学，一个运营。一般给讲课的题目只是一个大范围，需要自己去做切片和细化。例如当时我抽到的题目是高中阅读理解，这个题目范围还是挺大的，可以讲细节理解，可以讲词意猜测，也可以讲文章结构主旨大意。最后我选择了讲阅读理解中的长难句。 不过这一场面试我犯了两个错误可以给大家借鉴一下。第一是先打听好面试时的教室是什么样的多媒体和黑板，有些多媒体是电子屏可以直接写字，有些是多媒体直接投影在板子上，有些只能投影不能写字。多媒体和黑板的形式决定了你该怎么做PPT，当时我是直接默认多媒体投影在黑板上可以直接写字，当天去了才发现只能投影，给我讲课造成了一定的麻烦。第二是每个题目一定要细化细化细化。当时讲长难句我把定从，状从，宾从都讲了，内容太多了，其实在实际教学中是可以三种从句都讲的，但是面试的时候不要这么做。找好一个点，把那个点讲出彩就行。在这个环节中，教学线的人一般会稍微点评一下或者问一些你对教学的看法。运营线的人会问你对运营的看法，运营问题大约问的就是如果一个学生不续费怎么办，你这次续班率低你怎么办，怎么看诸如此类。 过了复面后会进入教研组培训，这个培训基本上是教你如何过校长面试的，一般来说教研负责人还是会好好教你的，因为你在校长面试时的表现多多少少还是会涉及到负责人的面子问题。所以培训期间多学点也是好的。培训时间一般两周左右，校招可能更长一点点，我不太了解。当时我是没有参加这个培训的，家里离得有点远，不太想跑。 教研组培训完之后就是校长面试了。校长一般会带上一两个部门负责人一起面试，这些人都会给你配课，氛围比较轻松。校长面试分两个部分，第一是讲课，时间充裕的话校长和几个负责人会给你点评。这个点评可以好好听，校长还是很有几把刷子的。第二是用英语回答校长的一个问题。当时校长问了我两个问题，第一请用一个句子翻译出某句话，这句话里面包含了两个定语，因为我当时讲的是定语从句，校长怕我不知道介宾结构做定语。第二个问题是请用英语描述你所学的专业。我还听说了其他人遇到的一些问题，我也说一下。例如请你用英语描述你培训期间的感受，请你用英语描述教师这个职业等等。