高临管理咨询(上海)有限公司面试经验

associatecase分析

第一轮：电话面试，简单了解情况，预约open day群面。 第二轮：open day群面。 1，先进行英文自我介绍； 2，然后三个人一组做一个case（20分钟准备，可以手机查资料）。一定要看清楚所有要求准备（公司名、话题、目标）当时一起面试的另外两组，就是因为没看清楚公司性质，话题也没准备到位，就被各种提问。 3，20分钟后，每组20分钟时间展示结果，考官（通常是2个Team leader+1个hr）会针对所展示部分提问。 4，展示完，会参观办公室，回去等通知。 第三轮：单人面试（考官是1个team leader+1个VP+1个hr）。 1，英文自我介绍，然后hr先针对简历问题和自我介绍进行提问； 2，VP会问：你对公司的理解、为什么选择这家公司、公司优势、专家为什么选择高临等等； 3，Team leader会给你出一个case interview，5～10分钟做完。

一共三轮面试的，第一轮就是Phone Call，第二轮是Open Day的面试，一群人坐在一起，当时我们讨论的是Music的产业链，大家都很优秀。第三轮是Super Day，就是给你一个Case然后不断push你。工作的本质其实就是找人，Hr非常的专业！

面试过程挺简单的，都是远程ZOOM平台进行，电面，群面的HR小姐姐挺耐心的。个人面试的环节就是一些普通的问题，然后做了一个case，这方面有点难摸不着重点，但面试官还算是有在慢慢引导，不懂就问，会得到细心的解答。大概2周左右成功拿到offer入职了。周围同事大部分都是年轻人，背景都还不错，就是都没啥经验，能不能遇到一个带你飞的PM很重要。 挺幸运的带我的人都很好，现在还在慢慢摸索中。这工作说实话压力挺大的，有业绩考核，工作节奏也挺快的，内部的教育方式有点像学校一样，会盯着你一步步做，不过反正对我来说挺受用的吧。 刚入职是rotation到PE客户这边做项目，体量还挺多的好像没有受太多疫情影响，期待下一个轮岗去consulting那边看看。公司福利体制还行，外企该有的都有。

先说一下offer。我是英国2021的应届生，2021.1拿毕业证，所以跟着2020年已经拿到毕业证的小姐姐们一起面试毕业岗位，通过后拿到的是实习转正offer，而不是直接毕业offer，实习需要三个月，通过考核后转正。 先投简历，等了好久快忘记这个茬了接到HR电话进行电面，大概是之前他们先紧着2020拿毕业证的学生考核吧。电面之后是一轮视频群面，企业介绍+case问答，之后是二轮一对多视频面试，面我的一个是我未来leader一个是HR，运气还不错。然后就收到邮件拿到offer了。但是听说这个行业发展前景受限，所以有些犹豫要不要接，又因为目前是实习转正offer，还想再考虑考虑。

只经历了电面，但是已经完全不想进这家公司了，主要有以下几点。 过度包装JD。从JD上完全看不出来需要打cold call，但实际的电面，80%的时间都在追问如何被拒绝了还要继续打电话询问。把JD写得很高大上，但实际就是电销。语言要求意味不明。说是对日语要求很高，但是完全没有考察日语。只是让做了英语自我介绍，剩下全是中文对话。HR态度不好。会不停地进行追问，让人感觉浮躁。中途因为电话声音卡了一下请HR再说明一下问题的时候，明显感受到不耐烦。可能对于电销感兴趣的求职者们来说这家公司还是适合的。但是对于电销不感兴趣甚至有抵触情结的求职者们还是不建议投递这家公司。