用友软件面试经验

一个小哥哥面得，整体感觉一般般，上来就说 分享一下项目， 然后就问用啥开发的，中间涉及到SPRINGBOOT启动，mysqlB+树 的索引， 索引失效场景， OATH2框架（这个突然卡壳了），动态代理与静态代理，还有JVM。 感觉很随意，比如他说 你说说JVM垃圾回收吧，就让你一个人在那侃，有点尴尬，语言比较难组织，中间比如 问一下垃圾收集器都有啥，然后又不说话了。 有点难受。

面试过程：问一些基础问题 都是一些题海能刷到的题 问题不大 主要是围绕着项目来讲 我项目用过的是ssm框架 di机制 在什么地方应用到了 前端框架和后台程序如何联系起来 当程序遇到异常应该在哪一层try catch 以及从发送请求到接收回应整个流程说一下 我回答的是springmvc的流程 也还ok 总体还不错 技术面了15分钟就走人事了 当天就发了offer面试官问的面试题：技术面:主要围绕项目来问问题 自己用到的技术点一定要整理好语录人事:为什么想来公司 学历是否可查 工作经验 薪资待遇

用友西安分公司 人事面的时候开始压工资，跟你确定你是否能接受低代码开发，你能否接受高强度工作环境，聊的差不多之后，问你最快到岗时间。之后回去就开始走入职之前的流程，催你到岗时间，发入职前的各种个人相关材料证明，招呼你体检和做人格测试，等一切准备就绪，快入职发Offer前一两天跟你说，分公司限制编制，不招了。反正那意思就明摆着，折腾你把如前该准备的都做完，反正不想要了。感觉内部管理混乱，没有流程一样，当初招聘的时候就是说不要了，过了一星期又开始招，等你快入职，人家又不招了。

一面 技术面试，常用的spring生态的问题，redis，消息队列这些，感觉中等吧leader面试，技术方面较少，让你谈谈之前遇到的困难啊，怎么解决的啊，主要这些问题hr面，本来二面时报价了，说的是差不多，因为我是成都回重庆，结果给我砍了一大刀，只给17-18，和预期差太多

1.自我介绍

一面 疯狂问项目，但是面试官人挺好的，面了30多min  1、项目中有springmvc,就问了springmvc和spring区别  2、springmvc的实现原理  3、表怎么联系的（实在是没明白，还要了点提示）  4、你都做了什么业务，怎么实现这个业务的  5、项目的用户权限都哪些，怎么实现的  6、第二个项目了，（商城秒杀）springboot都有哪些模块  7、redis数据库都存了哪些内容  8、注册中心有哪些，我写到了SpringBoot Admin，问了一下这是什么软件，接着就问jvm的参数有哪些，（没说明白，蒙住了），后来又问的栈和堆都存储的是什么  9、最近在看什么技术，我说了中间件什么的，就问了我知道哪些，然后紧接问了RabbitMQ，特点，还知道哪些，说了Kafka，答了分布式，又问分布式  10、职业规划还有在学校参加了那些社团一类的 全程根据你的简历和项目问的，根据你答什么会继续向下问技术，深入到你不会为止笔试完之后的技术面试，放松，在放松，不要紧张。把你会的都说出来，剩下交给hr了。hr面就是需要表现出想加入的意愿，说出自己的一些生活，理想，职业规划。还有一些正能量的价值观，对公司有足够的的了解。