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顺其自然
面试了职位:产品运营 - 北京
感觉没戏
【产品运营】面经分享
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
3轮面试:总监/老板面试、电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
8919
面试了职位:电气工程师 - 北京
确定通过
一面1. 简单自我介
一面 1. 简单自我介绍;2. 然后看看你的简历,看看专业是否对口;3. 然后问问你的项目经历,要求列举一些自己参与的设计以及设计纰漏4. 问了一些专业知识;5. 问在做项目的过程中遇到过什么问题,是如何解决的6. 还问了一些兴趣爱好,职业规划,为什么选择留在北京等;笔试:首先要求填一份简历,做1套性格测试和1套驱动力的题目,然后开始技术面;  技术面:一对一面试; 1. 简单的自我介绍; 2. 简单问问简历上的项目,回答一些关于项目的问题;3. 问在校有没有参加电子类的什么竞赛,以及获奖情况等等,看得出比较重视这一部分;4. 然后根据笔试的答题情况问了一些问题;5. 后面问模电和嵌入式有没有经验;6. 然后用英语介绍一下你的项目;7. 然后谈谈对行业和公司的看法,为什么来我们公司;
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
飘满红楼
面试了职位:算法工程师 - 北京
未通过
【算法工程师】面经分享
主要是通过Umeet软件进行的面试 我一共经历了三轮面试,最后在微信上问hr时说三面挂了我本身是做大数据开发的,也做过一些机器学习,hr通过boss上联系的我,但是我看是硕士岗就反馈了下,HR仍然通知我来面试一面:是个声音比较好听的小姐姐,先自我介绍后,就开始给了两道题,一道是链表合并,一道是背包问题,做完之后,就开始问问题,因为是算法岗,让我手推svm,并一步一步化简,整体还行,推完后又问了bagging,boost的操作,EM算法的原理等等,反正比较难,我除了手推和算法题和一些简单的问题回答正确以外,其他都感觉很不好,结果hr微信通知一面过了二面:(晚上八点)也是一个做技术的面的,自我介绍后先扔了一个最大非连续数组和的问题,Java编好后运行出正确结果后给他讲一下思路(可能他没用过Java),然后就一直问算法,包括神经网络的各种正则化方法,随机森林的正则化方法,Adam算法原理,动量法解决了梯度下降带来的什么问题等等,我承认我不是专业做算法的,很多都答的可能不太好,而且他当时都说可以把我推给做数据平台的部门,然后其实态度有点不太好,看得出来加班很疲倦,但是竟然收到通知 二面过了三面:应该是个领导,自我介绍后终于没有算法题了,主要是问简历上的项目算法,我主要用到的是svm,回归,bp,和一些智能优化算法等 结果问了我一个决策树节点分裂依据,怎么剪枝的,还有一些yolov5的东西,可能这个部门是要去做图像的,结果很多都没接触过,我也表达了我可能现在不太会但是像之前美赛、国赛以及一些项目原来没接触过也是从0到1的探索和研究,面试官当时也挺冷静的,就是了解了,我明白你才1-3年工作经历,慢慢来,我当时心里面就在想 我简历里面明明写了19年(现在21年)毕业,是你们hr要在这个岗位找我,我也无可奈何啊,最后问问题的时候问了一个 您觉得我这次的面试表现怎么样,他说我的算法还不算精通。。(这不废话嘛 哪个能做到精通 或者哪个才毕业1-3年的本科生能说精通?) 结束然后就是漫长的等待 恰好三面是周五,结果直到下周三都没有消息,然后我问了hr后,说挂了 敢情不问还不知道自己三面挂了??滴滴有个面试体验问卷,我就填了结果反馈很重要,面试者也是有求职时间成本的,,当然也还是自己太菜了,但是一定要自己投简历!!不要让hr找你,我都怀疑这是在刷KPI的 明明是硕士岗非要拉一个本科生面,收到当时还挺荣幸 但是没想到可能是被套路了。。。
4轮面试:视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发 - 北京
感觉没戏
滴滴两次面试,反差很大
两次都是视频面试第一次面试面试官给我的体验非常好,首先介绍项目,问一下项目上的优化,会问到GO和PHP的GC以及MySQL和redis底层,以及相关优化方案,最后出了一道算法题,有回答不完善的还会说明答案是什么,整体下来不论能否面试成功,我都觉得是一次非常有价值的面试,第二天接到hr二面的电话。第二次面试本来定的是晚上七点钟,前一天hr问我能不能往后推迟一小时,我说可以的,后来就定在了晚上八点,到面试时间打开zoom,面试官打字问我能不能开始,我说可以,然后就只打开了语音,视频全程都是黑的,上来也不介绍自己,让我先自我介绍,只问了项目,然后出了一道算法题,问项目的时候,我说打开APP会有广告,这个广告时间我们会进行一些预处理操作,然后就问我广告可以关闭吗,我说不可以,给我来一句那你们不能关闭是违反广告法的,给我第一印象就很不好,打开app有广告这种事情是很常见的吧?谁不知道右上角会有个倒计时?后来又问我我们项目里面一个已读未读的功能为啥是我们做,我说需求是产品定的,这里我可能描述的不清晰,面试官说产品会告诉你们怎么写代码吗?我说是产品提需求大家一起讨论商议的结果,然后就反复和我纠结这个功能为啥是我做,最后来了句行了那你写个算法题吧,这时候我已经不想再面试了,我觉得遇到这种人真的是醉了,总体感觉这人根本不想面试,到处挑刺找茬,不知道是时间太晚还是怎么样,体验非常不好。
2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
柴双越
面试了职位:Java - 北京
确定通过
【Java】面经分享
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
4轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 北京
确定通过
【管理培训生】面经分享
具体来说我应聘的是HR管培生(人才发展和薪酬激励方向),三面过了,但后面又做了个测评(其实就是笔试),因此还没有拿到offer,来讲讲面试攒人品..这HR管培生项目今年应该是第二届。总体来看面试比较难,各个关卡都比较严格1.群面8人一组,在会议室和三位面试官一起围坐一圈。包括自我介绍和报告,总共下来40分钟左右。题目是营收下跌的十个影响因素的排序。给了一份材料。讨论、汇报结束之后面试官会提问。讨论过程中面试官不会打断,但timekeeper一定要记好时point:我觉得群面的重点不在于你认领哪个角色,timekeeper也好,recorder也好,leader也好,reporter也好,群众也好。重点是要贡献对产出结果有利的信息,推动决策的发展(当然如果你认领了角色,那角色的本职工作也得做好)。整个过程不要慌乱,尤其不要针锋相对(有不同的观点很正常,但这些材料其实都没有标准答案,你们要的只是一个可以参考的结果,重要的是要形成结果),也不要过于沉默,对问题一定要有自己的看法,并且要有条理地分析出来。如果你觉得自己产出不了有价值的信息,就先发制人。2.二面(超级刺激,十分钟群面结果就出来,过的人留下来等二面)1v2,两个面试官。面试官人都很好,已经面了一天了,仍然很耐心地听我说话。问题大概就是针对简历,比如你为什么想做人力资源,你为什么学心理学,做过什么实习,担任什么角色,工作中有没有遇到什么困难,怎么解决的,哪些方面可以证明你工作做得不错,之类的。point:其实就是讲故事(当然,经历必须是真实的,只不过需要你生动地讲出来),不管你是否参考什么STAR法则,5c原则,关键的point就是把故事讲好,有冲突,有高潮,有结果,要能直接证明你是有实力的,或者是在成长的成长型人才提问面试官的环节,我还是走的常规路线,问了做人力资源需要具备怎么样的能力(备注一下,因为我没有做过人力资源相关实习),感觉面试官不太满意我的提问(他说我会问出这个问题,看来还是过于紧张),可能问题过于常规吧,建议大家还是认真思考一下这个环节,让提问更有价值,更有个人特色3.三面(也是二面十分钟后出结果)1v1,一位面试官个人来讲,我真的很喜欢这位面试官。刚进门就问我名字的含义,也问了英文名的,一下子就拉近了距离。我也就讲了很多我个人方面的东西。感觉这一场面试真的像很多小伙伴形容的那样,“是深入灵魂的对话”,就很哲学,或者说就是要解剖你自己,展示给面试官。基本问题和二面差不多,不过要更深入些。实习中遇到什么困难,怎么解决的。有没有和同事起过冲突,怎么解决。为什么学心理学。近半年来有没有什么冲突矛盾困难之类的(我讲了我纠结工作,以及和父母的观念冲突)。为什么要来人力资源。为什么要选择滴滴。你说的越多,他越愿意和你探讨(我觉得这是和二面最大的不同,二面是一问一答,而三面是掏心窝的对话,面试官是会对你的回答进行反应和评价的)point:我觉得关键在于真诚和真实。其实面试没有什么需要包装的,面试官遇到过那么多人,你是真是假,是否有隐瞒,一眼就能看出来。我一位朋友讲得很好,面试就是绽放自己,确实如此。你可能现阶段能力不够,你就真诚跟面试官讲,证明自己是努力型成长型人才。其实就是最大程度展现你的个性和性格,以及潜力(因为管培生本身就是成长型的岗位,二面时候面试官在回答我的问题时也说,他们更看重的是潜力)。因为面试当天是周末,三面结束之后hr小姐姐说下周出结果,我大概在周二下午接到电话,没想到三面过了之后还有一个测评,和笔试一样的,性格+数学+逻辑+文字。唉做完了笔试一直没结果,不会三面过了却折在笔试了吧……保佑我欢迎提问~我能回答的都会尽可能回答,太懂求职的焦灼了
3轮面试:群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
没有昵称
面试了职位:其他汽车职位 - 北京
未通过
其他汽车职位面试一般,共3轮面试
2 年前 发布
7233
面试了职位:会展活动策划 - 北京
感觉没戏
【会展活动策划】面试分享
2 年前 发布
阿莫
面试了职位:产品经理 - 北京
未通过
【产品经理】面经分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:美容店长 - 北京
感觉靠谱
【美容店长】面试分享
2 年前 发布
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面试感受:很好
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面试感受:很好
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