三零卫士面试经验

笔试+主管面建议带: 自己的很细的可擦笔, 简历3份 给2个面试官和自己各一份电梯有好几个 快慢差很多 记得跟人流走, 我差点因为电梯迟到 等到慢的电梯了记得带简历, 那边不想给你再打印一份, 人手紧张 前台去打印 前台接待就没人了扫码签到笔试题:1.贝叶斯 算概率 50个嫌疑人 15个男的35个女的 目击者说是男的 但是只有80%概率看对, 问确实男的概率2.注意 static方法不能重写3.很多sql 题 left join 达到4层那种 (所以建议带笔 可擦的最好 他们的笔太粗 写不下)4.一种分布式锁的实现5. spring cloud 架构图(原生非阿里) 让你看图描述6. 这个架构和你前公司比起来有什么优劣7. for循环filter 打印  改写成lamda8. where a!=0  和where a>0 or a<0 2个写法的性能差异时间宽裕, 没人催, 可以手机搜索一下, 做完以后然后拿着试卷和填的表给前台 等半小时(所以说笔试题可以慢慢做了,不急着要你交)人事和技术组长进房间面你1.先自我介绍, 这里要注意 会打断你 问你怎么实现的, 什么规模 redis里面有几个key2.之前公司解散是为什么, 是不是有技术原因导致解散3.为什么公司用这个老技术, 不用阿里巴巴的cloud4.spring cloud组件介绍 (记得前面笔试已经填了 ,记得别说得不一样)5. feign使用场景-----我就是这个怎么答都不满意 我不知道怎么个场景用了cloud 会不用feign我被否定的答案有:2).restamplte 没有 feign方便3).还有结合业务举例说明, 本来是单体架构 拆分以后 在2个服务器 要远程代用我后来还想到的有feign比较慢 , 要写死url 不灵活这个题目卡住了,  失败!!!  死在feign上 到死都不知道他要什么我是没失败了!!后面的人加油哦!!这家有国企的股份的!!!  暂时就想到这些 再想到我再补充

坐在前台的人员接待的，询问有无简历，（本人带了简历），看了一会儿问我有孩子了是吧，我说未婚，（简历上面注明了本人30），然后一脸无语的说你这个看上去，（30岁未婚未孕有问题吗？贵司是有皇位需要孩子来继承？）然后说她领导一般要已婚已育的，你这个希望不大，然后两个人来面试，一个行政经理（女性）问不出什么问题，问我有几个孩子，（我：❓❓❓）填写的简历拿到上手，边看边问（简历上很明确写了两个大字 未婚）所以请问贵司要求30岁的女性应该生几个孩子？或者行政经理是几岁就开始生的，生了几个？没有见过世面？建议hr电话邀约前说清楚招聘要求再约面试

简单记录下面试过程一面现场面试，同时线上领导参加，自我介绍，聊项目经历，接触的客户，以及如何当好售前等等，面试较愉快，一面通过。二面主要是技术老大面试，同样自我介绍，主要问技术原理，问我的都比较简单，路由交换的原理和一些安全的原理，虽然我早期考hcie学过，可惜我工作几年来没用过这些原理，所以只能答不清楚了，领导也不想浪费时间听解释，结果显而易见不通过了。我觉得职位应该挂产品经理不应该挂售前咨询的，要求应聘的人熟悉原理，那么原岗位做产品经理或者售后或服务的应聘者应该更容易通过面试。售前应该是行业理解，政策法规理解，友商竞争，多产品方案，合作伙伴联合解决方案，招投标等更擅长一点儿。

非常的不靠谱首先，网络发布的岗位JD和实际需求岗位基本可以算是两个岗位了其次，电话邀约的hr对需求岗位亦不甚了解，造成邀约候选人基本无法匹配实际需求岗位最后，面试hr总监非常业余，虽然知道具体需求岗位，但无法针对性地对需求岗位技能进行考核，反而一直问些题外话从面试中即可发现公司内部的管理问题：岗责不清；内部沟通有着严重差异，高层与中层，部门负责人与部门事务人员；人才选拔不规范

面试没有特别的规范，看运气，还不错，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质